Актуальные новости для кадровика
Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени23.08.2019
Перевод работника с дистанционной работы на работу в офис 22.08.2019
Суд определил, по какому основанию уволить сотрудника, отказавшегося работать на полставки22.08.2019
ВС РФ: не забывайте в направлении службы занятости обосновывать отказ в приеме на работу инвалида22.08.2019
ВС РФ не стал взыскивать расходы в пользу фирмы, победившей в споре о признании отношений трудовыми21.08.2019
Нельзя передвинуть дату увольнения сотрудника после расторжения трудового договора20.08.2019
Суд указал на ошибки при увольнении за отказ продолжить работу в новых условиях19.08.2019
Можно ли предоставить работнику отпуск начиная с выходного дня16.08.2019
Если временный перевод стал постоянным16.08.2019
Как уволить работника в связи с призывом в армию09.08.2019
Как предоставить дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение09.08.2019
Еще одну причину для восстановления срока подачи работником иска назвал Верховный суд08.08.2019
Отчисленный работник обязан возместить затраты на обучение07.08.2019
Появятся единые правила, как уничтожать персональные данные05.08.2019
Каковы особенности режима рабочего времени инвалидов04.08.2019
Как установить скользящий график работы04.08.2019
Сотрудник грубит на работе: привлекаем к ответственности с опорой на судебную практику01.08.2019
Нельзя наказать работника за разглашение персональных данных клиента по его личной просьбе31.07.2019
С 1 ноября юрлиц будут по-новому наказывать за нарушения режима труда и отдыха водителей29.07.2019
Как ознакомить работника с графиком работы26.07.2019
« первая‹ предыдущая…456789101112…следующая ›последняя »

© 1994—2024 Компания права «Респект»

450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70

Контактная информация

Карта сайта

Политика конфидициальности

Разработка сайта – TIQUM
Мы используем Яндекс.Метрику

Мы используем ЯндексМетрику. Сайт respectrb.ru использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов и удобства пользователей. Вы можете ознакомиться с условиями и принципами их обработки. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера