Закон не дает понятия скользящего графика работы. Обычно под ним понимают график работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. То есть каждый раз выходные выпадают на разные дни недели. Например, при графике работы "два через два" выходные работника каждую неделю будут в разные дни недели. Скользящий график работы обычно вводят в организациях, когда в силу производственных обстоятельств нельзя организовать труд так, чтобы все отдыхали в одни и те же дни.
· Как составить скользящий график работы
· Как прописать условие о скользящем графике работы в правилах внутреннего трудового распорядка
· Как прописать условие о скользящем графике работы в трудовом договоре
При нарушении порядка установления работнику скользящего графика работы вас ждет:
· административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если график работы будет сделан так, что у работника не соблюдается 42 часа еженедельного непрерывного отдыха работника;
· административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы не пропишете условие о скользящем графике работы в трудовом договоре, тогда как такой режим индивидуальный.
Заинтересовало «Готовое решение: Как установить рабочую неделю с выходными по скользящему графику (скользящий график работы)»?
Прочитать его в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
