Уволить работника в связи с призывом в армии нужно, только если есть повестка из военкомата о призыве работника на военную службу или направлении на альтернативную гражданскую службу (п. п. 6, 16 Положения о призыве на военную службу, абз. 1 п. 19 Положения об альтернативной службе).
· Что нужно дополнительно учитывать, если в организацию поступила повестка военкомата
· Как оформить документы об увольнении работника в связи с призывом в армию
· Как произвести расчет при увольнении работника в связи с призывом в армию
Если нарушен порядок увольнения работника в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу), у вас возможна административная ответственность по ч. 1, 2, 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ и по ст. 21.2 КоАП РФ.
Заинтересовало готовое решение: «Как уволить работника в связи с призывом в армию»?
Прочитать его в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
