С графиком работы, определенным в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему), работник знакомится при его подписании, а в правилах внутреннего трудового распорядка - при ознакомлении с ними.
· В какой срок нужно ознакомить работников с графиком работы
· Какие документы об ознакомлении работников с графиком работы нужно оформить
· Что делать, если работник отказывается от ознакомления с графиком работы
При нарушении процедуры ознакомления работников с графиком работы возможны, в частности, следующие риски:
· административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не доведете (или не сможете подтвердить, что довели) до сведения работников график сменности не позднее чем за месяц до его введения;
· административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если при приеме на работу работник не подпишет трудовой договор, в котором указан график работы.
Заинтересовало готовое решение: «Как ознакомить работника с графиком работы»?
Прочитать его в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
