Дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение, включая время на дорогу к месту лечения и обратно, предоставляется работнику, который нуждается в этом лечении в связи с наступлением страхового случая ( ст. 17 Закона N 125-ФЗ, п. 9 Правил, утвержденных ПП РФ N 184).
Внимание! Отпуск вы должны оплатить за весь период лечения работника и проезда к месту лечения и обратно, независимо от того, выпадает на период лечения нерабочий праздничный день или нет (Определение ВАС РФ от 11.12.2013 N ВАС-17034/13 по делу N А27-19609/2012). Ваши расходы по оплате отпуска ФСС РФ зачтет в счет уплаты страховых взносов (ст. 3, п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
За нарушение порядка предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска на санаторно-курортное лечение вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. А за невыплату или неполную выплату в установленный срок отпускных вас, в частности, могут привлечь к ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ и материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.
Заинтересовало готовое решение: «Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение»?
Прочитать его в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
