Вопрос: Работодатель принял решение перевести сотрудников, работающих удаленно, в офис. Будет ли правомерен такой перевод?
Ответ: Ответ на вопрос зависит от того, изменяются ли при таком переводе трудовые функции работников.
Пример - Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2019 по делу N 33-14969/2019.
В этом деле арбитры рассмотрели следующий спор. Работница по условиям трудового договора трудилась дистанционно со свободным режимом рабочего времени. Она получила от работодателя уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных и технологических условий труда. По новым условиям работница должна работать в офисе пять дней в неделю с 12 до 17 часов.
Работница с изменениями не согласилась, о чем письменно уведомила работодателя и продолжила работать удаленно. Поскольку ей не полностью была выплачена зарплата, работница уведомила работодателя о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ. Однако через некоторое время она была уволена в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора.
Работница обратилась в суд с требованием о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате задолженности по зарплате, компенсации утраченного заработка за время вынужденного прогула. Суд заявленные требования удовлетворил.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
