На сайте онлайнинспекция.рф Роструд опубликовал памятку для ИП, нанимающих сотрудников. Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме (ст. 303 ТК РФ).

Трудовой договор должен содержать условия, существенные для работника и работодателя, а также содержать следующие обязательные условия:

- место работы,

- трудовая функция работника,

- права и обязанности работника,

- дата начала работы,

- срок договора,

- условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, порядок и сроки выплаты заработной платы,

- режим рабочего времени и времени отдыха,

- условия труда на рабочем месте,

- условие об обязательном социальном страховании.

Работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики.

Если численность работников у предпринимателя не превышает 35 человек (а в розничной торговле и бытовым обслуживании — 20 человек), срочный трудовой договор в виде исключения из общего правила может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Также можно установить дополнительные (по сравнению с федеральными законами) основания прекращения трудового договора.

Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в размере и порядке, установленном федеральными законами, как за себя, так и за работников.

Важно! Работодатель обязан оформлять свидетельство обязательного пенсионного страхования, если работник поступает на работу впервые.

Работодатель — индивидуальный предприниматель обязан в установленном порядке вести трудовые книжки работников.

В случае смерти индивидуального предпринимателя (при отсутствии отношений правопреемства), запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений вправе сделать новый работодатель на основании письменного заявления работника с приложением соответствующих документов.

Работодатель имеет право изменять условия трудового договора по своей инициативе только лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за 14 календарных дней (по общему правилу — двух месяцев).

Уведомление об изменении условий трудового договора производится в письменной форме.

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора между работодателем — индивидуальным предпринимателем и работником производится как по общим основаниям — ст. 77 ТК РФ, так и по дополнительным основаниям.

Важно! Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям возможно лишь в случае, если эти дополнительные основания указаны в трудовом договоре.

Работодатель не имеет права увольнять работника по иным, кроме общих оснований (ст. 77 ТК РФ), если дополнительные основания не включены в трудовой договор.

Сокращение сотрудников у ИП

Работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде заблаговременного предупреждения о сокращении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

Для работодателя-индивидуального предпринимателя установлены следующие исключения из общего порядка прекращения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем:

• работодатель вправе сообщить работнику о предстоящем увольнении в любой срок, если определенный срок не указан в трудовом договоре;

Отсутствие в трудовом договоре срока предупреждения об увольнении не является нарушением трудового законодательства.

• работодатель обязан сообщить работнику о предстоящем увольнении в срок, который указан в трудовом договоре

Срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть как больше, так и меньше 2 месяцев (общего срока предупреждения об увольнении при сокращении численности (штата) или ликвидации организации). Установление меньшего или большего срока не является нарушением трудового законодательства.

• работодатель вправе не выплачивать работнику выходное пособие в связи с сокращением численности (штата) или прекращением деятельности, если такое условие не предусмотрено трудовым договором;

Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате выходного пособия в случае сокращения численности (штата) работников или прекращения деятельности, не является нарушением трудового законодательства.

• работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, если это предусмотрено трудовым договором

Размер выходного пособия определяется в трудовом договоре. Он может быть как больше, так и меньше предусмотренного ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ размера — один средний месячный заработок работника. Установление размера выходного пособия меньше или больше размера среднего месячного заработка работника не является нарушением трудового законодательства.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены случаи выплаты других компенсационных выплат.

Отсутствие случаев выплаты других компенсационных выплат не является нарушением трудового законодательства.

Источник: www.klerk.ru

Читайте также:

Увольнение по собственному желанию во время отпуска: нюансы для работника и работодателя

Как правильно установить испытание при приеме на работу? Смотрите новый семинар от «Видео.Консультанта»

Работодатели теперь могут узнать о степени тяжести того или иного нарушения трудового законодательства. Это видно из балльной системы оценивания, которую предложил Роструд. Баллы понадобились чиновникам для нового риск-ориентированного подхода к проверкам.

Что случилось?

Роструд опубликовал на своем официальном сайте единый перечень из 76 типовых нарушений трудового законодательства. Каждому нарушению чиновники определили степень риска, а также количество баллов, которые будут присваиваться организации или индивидуальному предпринимателю за их совершение. Кроме баллов в перечне указаны законодательные нормы, регулирующие данный вопрос. Все нарушения разбиты по категориям.

Категории, статьи ТК РФ и баллы

Работодатели должны знать, что все нарушения теперь поделены на три категории риска:

- низкий риск — от 1 до 3 баллов;

- средний риск — от 4 до 6 баллов;

- высокий риск — от 7 до 10 баллов.

Первая категория в перечне называется «Прием на работу (заключение трудового договора)», далее идут еще 9 категорий:

1. «Изменение, прекращение трудового договора (увольнение)».

2. «Рабочее время».

3. «Время отдыха».

4. «Оплата труда».

5. «Гарантии и компенсации».

6. «Ответственность сторон трудового договора».

7. «Охрана труда».

8. «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

9. «Коллективные переговоры».

В каждой из них содержится разное число типовых нарушений. Например, в разделе «Гарантии и компенсации» всего 2 нарушения, таблица выглядит так:

Меньше всего баллов работодатели получат за такие нарушения, как невыдача работникам расчетных листков по зарплате, нарушение установленной процедуры оформления трудового договора или необеспечение молоком рабочих с вредными условиями труда. Максимальные 10 баллов можно заработать за уклонение от заключения трудового договора, невыплату зарплаты или нарушение процедуры увольнения по инициативе работодателя. Нарушения в области охраны труда также признаны серьезными.

Польза для работодателей

Таблица нарушений от Роструда очень полезна для руководителей компаний и кадровиков. Ведь с этого года Роструд перешел на новый режим плановых проверок по опросным листам (всего 107 листов, начали действовать 4 февраля 2018 года), и периодичность этих проверок зависит от категории риска, присвоенной работодателю.

Первоначальные категории Роструд присвоил по результатам СОУТ, однако они могут меняться в зависимости от выявленных нарушений. И только одно серьезное нарушение на 9 или 10 баллов способно переместить компанию сразу на несколько кактегорий выше, а значит, проверяющие могут постучать в дверь уже в следующем году. Ведь план проверок на этот год Генпрокуратура уже утвердила. Правда, и внеплановых проверок стало больше.

Поэтому, хоть чиновники пока и не раскрыли свои планы о том, как именно они будут применять баллы и категории нарушений, работодатель может провести самопроверку и узнать, на сколько этих самых баллов он может рассчитывать. Ведь, вполне возможно, от их суммы будет зависеть размер штрафа для организации по итогам проверки. И если успеть устранить нарушения для прихода инспекторов, наказания удастся избежать.

Источник: http://ppt.ru

Читайте также:
Какой должна быть зарплата руководителя подразделения
У директора и бухгалтерии есть медосмотр? Нет? Тогда ГИТ идет к вам!

Межрайонная ИФНС России № 40 по Республике Башкортостан напоминает, что в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации (Кодекс), налогоплательщики (в том числе некоммерческие организации) обязаны представлять в установленном порядке в налоговый орган по месту учета налоговые декларации (расчеты), если такая обязанность предусмотрена законодательством о налогах и сборах.

Состав налоговой отчетности некоммерческих организаций напрямую зависит от применяемого режима налогообложения: общего или специального налогового режима. При общем налоговом режиме состав налоговой отчетности включает в обязательном порядке:

- налоговую декларацию по НДС (п. 5 ст. 174 Кодекса);

- налоговую декларацию по налогу на прибыль (п. 1 ст. 289 Кодекса).

Некоммерческие организации, у которых не возникает обязательств по уплате налога, представляют налоговую декларацию по упрощенной форме по истечении налогового периода.

При применении упрощенной системы налогообложения (УСН) некоммерческие организации обязаны представлять в налоговые органы налоговую декларацию по УСН по итогам налогового периода в срок не позднее 31 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Некоммерческие организации также в обязательном порядке предоставляют две формы бухгалтерской отчетности - бухгалтерский баланс и отчет о целевом использовании средств и обязаны представлять годовую бухгалтерскую отчетность в налоговую инспекцию по месту нахождения организации в срок не позднее 31 марта следующего года за отчетным периодом.

Налоговая служба также сообщает, что в соответствии со ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

При наличии одновременно всех указанных признаков недействующего юридического лица регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц.

На основании вышеизложенного, напоминаем руководителям организаций, в том числе некоммерческих организаций (СНТ, ТСЖ, НКО), о необходимости и своевременности представления в налоговый орган налоговой и бухгалтерской отчетности, во избежание исключения юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц. 

Источник: Межрайонная ИФНС России № 40 по Республике Башкортостан

Читайте также:

Узнать о порядке получения налоговых вычетов и о возможностях интерактивных сервисов ФНС России помогут видеоролики

Ознакомиться с особенностями декларационной кампании по НДФЛ, узнать, как задекларировать доход физическим лицам помогут видеоролики на официальном сайте ФНС России (www.nalog.ru).

Ролики призваны донести информацию налогоплательщикам в максимально доступной форме. Каждый ролик представляет собой короткий видеоряд с разъяснительным сопровождением по заданной теме.

Просмотрев ролики, налогоплательщик узнает много полезной информации: что такое декларационная кампания, в какие сроки в инспекцию должна быть представлена налоговая декларация, кто должен отчитываться о доходах, когда нужно уплатить налог, как получить налоговый вычет, каким образом заполнить форму налоговой декларации № 3-НДФЛ и многое другое.

Видеоролики размещены в разделе «Информационные видеоматериалы ФНС России».

В данном разделе сайта можно просмотреть более 50 различных информационных роликов для всех категорий налогоплательщиков, в том числе:

- «Для чего создан портал ФНС России?»,

- «Налоговые вычеты»,

- «Декларирование доходов физическими лицами по форме 3-НДФЛ»,

- «Заполнение налоговой декларации по форме 3-НДФЛ»,

- «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц»,

- «Что такое неквалифицированная электронная подпись и как ее получить в личном кабинете физического лица»,

- «Как найти адрес вашей инспекции и записаться на прием»,

- «Создай свой бизнес» и другие видеоматериалы.

Напоминаем также, что заполнить налоговую декларацию формы 3-НДФЛ и представить ее в налоговую инспекцию теперь можно и в электронном виде, не приходя в инспекцию, с помощью Интернет-сервиса ФНС России «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц» с использованием усиленной неквалифицированной электронной подписи.

Источник: Межрайонная ИФНС России № 40 по Республике Башкортостан

Читайте также:

При заполнении декларации по земельному налогу нужно пользоваться новым бланком

Новые выплаты на детей освободят от налога

В России принята стратегия безопасности дорожного движения в России на 2018 — 2024 годы. Этот документ не описывает конкретных мер, а лишь обозначается направление, которого в ближайшие годы должны придерживаться организации и чиновники, ответственные за дорожное движение.

Основная декларация — достижение нулевого уровня смертности в ДТП к 2030 году. А в 2024 г. на первом этапе, который будет завершен к 2024 г., планируют достичь уровня не более 4 погибших на 100 тыс. населения в год, то есть не более 6000 человек.

«Ситуация на дорогах сложная, напряженная, растет количество автомобилей — и легковых, и грузовых, и эта тенденция, очевидно, будет продолжаться. Поведение на дорогах, отношение водителей друг к другу тоже остается очень разным. Мы обязаны принять все меры для того, чтобы развернуть эту линию поведения в более цивилизованную сторону», — объяснил премьер-министр Дмитрий Медведев.

Зачем нужна стратегия

В последние годы ущерб от аварий сокращается, но все еще остается высоким. Так, в 2016 г. число ДТП сократилось на четверть, а количество погибших снизилось на 39% или на 13 000 человек при постоянном росте автопарка. Сегодня его размер оценивается в 57 млн единиц.

Помимо социального политика снижения смертности на дорогах несет ощутимый экономический эффект. За последние 10 лет в ДТП погибло около 300 тысяч человек, более 2,5 миллиона были ранены. При этом треть погибших — люди трудоспособного возраста. Ежегодные экономические потери России от ДТП оцениваются в 2% ВВП, то есть в сумму около 20 млрд долларов США.

Автопарк станет моложе, а техосмотр — строже

К числу угроз в области безопасности дорожного движения авторы стратегии отнесли значительное количество транспортных средств, «не отвечающих современным требованиям безопасности». Старыми документ называет машины старше 10 лет, и можно предположить, что такие транспортные средства начнут облагаться дополнительными сборами и налогами для стимулирования обмена техники на более новую. Уже сейчас государство активно продвигает системы trade-in, вскоре будут повышены утилизационные сборы.

Еще одна проблема, которую отмечает документ — отсутствие полноценной системы контроля технического состояния автомобилей. Скорее всего, техосмотр перестанет быть формальностью, а сама процедура станет строже. Уже сегодня чиновники предлагают ужесточить техосмотр, ввести системы видеонаблюдения в техцентрах и единую систему учета.

Дороги модернизируют старыми методами

О строительстве новых дорог в стратегии не говорится, однако вопросов модернизации существующей улично-дорожной документ касается. Действовать предлагают малозатратными средствами, то есть обеспечивать безопасность будут локальными работами в местах концентрации ДТП, переразметкой проблемных зон, установкой новых дорожных знаков и указателей, переустройством остановок общественного транспорта.

Пешеходных переходов разных типов станет больше, причем они будут оснащаться техническими средствами, которые помогут избежать аварий. Конкретики нет, но международный опыт говорит в первую очередь о мерах успокоения транспорта в зонах пешеходных переходов.

Кроме того, чиновники давно предлагают снизить скоростные пороги в городах до 50 и даже 40 км/ч, а также ввести наказание за превышение скорости без порога в 20 км/ч.

Помощь придет быстрее

Система оказания помощи и спасения пострадавших в ДТП будет совершенствоваться. Оперативные службы получат новые регламенты с четким порядком действий при получении сигнала о дорожном происшествии и будут обязаны координировать свои действия друг с другом. Отдельной строкой прописана разработка мер по обеспечению бесперебойного движения транспорта оперативных служб. Стоит ждать появления новых правил предоставления преимущества таким машинам, а также ужесточения наказаний за их невыполнение. Наконец, стратегия впервые предусматривает широкое использование авиационной техники для более оперативной доставки пострадавших в лечебные учреждения.

Особое место отводится системе экстренного оповещения «ЭРА-ГЛОНАСС», которая уже стала обязательной для новых автомобилей. Функционал системы будет расширен, и этот процесс идет уже сейчас. Например, некоторые производители предлагают телематические сервисы на базе «ЭРЫ-ГЛОНАСС».

Техника станет умнее

Сотрудников ГИБДД становится меньше — недавно ведомство объявило о грядущем сокращении еще 10 тыс. человек. Все больше функций чиновники возлагают на автоматические системы фиксации нарушений, которых станет больше, причем речь идет не только о дорожных камерах. Функционал технических средств контроля станет шире: они смогут дистанционно фиксировать использование ремней безопасности, детских удерживающих систем, защитных шлемов и даже контролировать водителей на состояние опьянения. Вопрос усиления контроля пьяных прописан отдельно, поскольку доля тяжелых аварий с пострадавшими, совершенных в состоянии опьянения, продолжает расти даже в условиях общего снижения количества травм.

Кроме того, именно на технологии возлагается процесс мониторинга проблемных зон и расчет оптимальных схем движения для таких мест.

Штрафы сделают жестче

Стратегия прямо говорит о том, что законодательство в области дорожного движения нужно привести в соответствие с реальностью, и это во много касается наказаний за нарушения. Документ требует обеспечить соразмерность наказаний тяжести совершенных правонарушений, а это значит, что процесс повышения штрафов, особенно за серьезные нарушения, будет продолжен.

Увеличатся не только штрафы — стратегия говорит об изменении механизмов экономического стимулирования, налогообложения, лицензирования и прочих сборов, например, дорожных. Упомянута и система страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств. Государство и страховщики готовятся к постепенной либерализации системы ОСАГО, когда цены на полисы страховые компании будут устанавливать сами без контроля со стороны регуляторов. Этот процесс запущен уже сейчас, и ежегодно страховщики получают все больше свободы.

Получить права станет сложнее

Более 85% аварий в России происходит по причине нарушения ПДД водителями, и на долю именно этих ДТП приходится более 80% погибших и 90% раненых. Самой опасной категорией являются молодые водители со стажем до двух лет, поэтому принятая стратегия предусматривает совершенствования процесса допуска водителей к участию в дорожном движении, главным образом с точки зрения подготовки и приема экзаменов.

В ближайшем будущем требования к уровню знаний и навыков управления станут строже, изменятся методики обучения. Принципиально важным является посыл о подготовке водителей, в полной мере адаптированных к участию в дорожном движении. Это значит, что ученики получат больше реальной ездовой практики. Кстати, союз автошкол уже предложил МВД ввести обязательную пересдачу ПДД при обмене водительских прав, объяснив это иным уровнем контроля в прошлые годы.

Компьютеры проследят за движением

Стратегия предполагает развитие интеллектуальных транспортных систем с более полной интеграцией существующих информационных и телематических технологий. Технологии помогут осуществлять автоматическое управление как транспортными потоками, так и отдельными транспортными средствами — речь, в том числе, идет и о подготовке базы для эксплуатации беспилотных машин. В перспективе все дорожные объекты объединят в единую интеллектуальную сеть, появится инфраструктура для безопасной эксплуатации беспилотников.

Информации станет больше

Для того, чтобы коренным образом изменить модель поведения участников дорожного движения, власти предлагают вести пропаганду соблюдения ПДД и формировать положительный имидж сотрудников ГИБДД. Будут разработаны специальные образовательные программы, которые должны формировать у людей стереотипы безопасного поведения на дорогах и развивать нетерпимость к нарушителям и фактам неадекватных действий. Отдельно упомянуты принципы сотрудничества, доверия и взаимопомощи между участниками дорожного движения. Судя по всему, государство собирается поощрять активность граждан в отношении фиксации нарушений, и первые шаги в этом направлении уже сделаны — совсем скоро должно появиться приложение, которое позволит передавать в ГИБДД информацию такого рода.

Источник: www.autonews.ru

Читайте также:

Главные законы, которые заработают в России в феврале

Какими штрафами за нарушения, связанными с налогообложением, может «наградить» организацию плохой бухгалтер?

В России, к сожалению, до сих пор считают основной работой бухгалтера – взаимодействии с налоговыми органами и расчете налогов. Здесь основная ответственность налагается Налоговым кодексом, карающим за ошибки бухгалтера, приведшие к совершению налоговых правонарушений, организацию-налогоплательщика.

Штрафы за такие ошибки установлены главой 16 НК РФ «Виды налоговых правонарушений и ответственность за их совершение». Кроме этого, во многих случаях существует ответственность руководителя организации, предусмотренная КоАП РФ. Я приведу наиболее распространенные виды налоговых правонарушений и ответственность за их совершение.

Нарушение сроков представления налоговой декларации (ст. 119 НК РФ)

Штраф 5% от неуплаченной в срок суммы налога (страховых взносов) за каждый полный или неполный месяц просрочки(но не более 30% указанной суммы и не менее 1 тыс. руб.) на организацию. Кстати, если не вовремя сдать «нулевки», то за каждую оштрафуют на 1 тыс. руб. Если же допустить просрочку более 10 дней – налоговая может заблокировать расчетные счета (ст. 76 НК РФ).

Невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов (ст. 123 НК РФ)

Если Налоговым кодексом на организацию возложена обязанность удержать и (или) перечислить налог, а она этого не сделала или сделала невовремя, штраф составит 20% от неперечисленной суммы. Например, такая обязанность есть у организации в отношении дивидендов, выплачиваемых учредителям.

Грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения (ст. 120 НК РФ)

Штраф 10-30 тыс. руб. на организацию. Если при этом была занижена сумма налога, то штраф – 20% от суммы неуплаченного налога (но не менее 40 тыс. руб.). Чтобы было понятнее: грубое нарушение, это, например, отсутствие любого первичного документа, налогового регистра или несвоевременное отражение хозяйственных операций.

Например, если у предпринимателя на упрощенной системе налогообложения отсутствует книга учета доходов и расходов – это вот оно.

Непредставление сведений налоговому органу или представление документов, содержащих недостоверные сведения (ст. 126 НК РФ, ст. 126.1 НК РФ, ст. 129.1 НК РФ)

Штраф 200 руб. с организации за каждый непредставленный вовремя документ, который организация обязана самостоятельно сдавать в налоговую для осуществления государством налогового контроля. Не стоит думать, что 200 руб. – это смешные деньги. Если вовремя не сдать, например, справки о доходах физических лиц при количестве сотрудников в 100 человек, то размер штрафа за просрочку их предоставления составит 20 тыс. руб. Если каждая из этих справок содержит недостоверные сведения (например, заниженную сумму зарплаты), то каждая справка обойдется еще в 500 руб., а все 100 – в 50 тыс. руб. Итого 70 тыс.

Если же налоговая затребовала документы при проведении налоговой проверки или контроле конкретной сделки, то каждый непредставленный документ обойдется уже не в 700 руб., а дороже.

На руководителя организации дополнительно будет наложен штраф 5 тыс. руб. за уклонение от представления документов. Такой же штраф предусмотрен за представление документов с заведомо недостоверными сведениями или отказ от их представления. Если же «залет» не первый в течение календарного года, то штраф составит уже 20 тыс. руб.

Неуплата или неполная уплата сумм налога (ст. 122 НК РФ, ст. 75 НК РФ)

Штраф на организацию 20-40% от недоплаченной суммы. Моргнула тетя Маша, допустила ошибку в расчетах и начислила меньше налога, чем должна была, а тут, на-тебе, налоговая проверка – 20%. Думала, что она самая умная и умышленно занизила сумму – 40%.

Насчет того, как налоговики доказывают умышленность занижения налогов, рекомендуем почитать Письмо ФНС России от 13.07.2017 N ЕД-4-2/13650@ "О направлении методических рекомендаций по установлению в ходе налоговых и процессуальных проверок обстоятельств, свидетельствующих об умысле в действиях должностных лиц налогоплательщика, направленном на неуплату налогов (сборов)", над которым потрудились специалисты ФНС и Следственного комитета. Там есть даже примеры «гениальных» схем, раскрытых ими. Большой брат следит за тобой, предприниматель!

Если, например, маленькая организация получала выручку 1 млн. руб. в месяц в течение года и должна была уплатить за год 720 тыс. руб. (УСН – 6% с дохода), но бухгалтер случайно пропустил нолик в размере и обложил налогом не 12 000 000 руб., а 1 200 000 руб., размер штрафа составит (720 тыс. руб. – 72 тыс. руб.)*20% = 129600 руб. Серьезная сумма для маленькой фирмы.

Если же пропущен срок платежа, но сумма налога исчислена верно – штрафа не будет, но будет пени – первый месяц 1/300 ставки рефинансирования, умноженная на сумму неуплаченного налога за каждый день просрочки, затем – 1/150 ставки рефинансирования.

Не стало еще страшно от того под какие суммы штрафов может подвести ваш бизнес неквалифицированный бухгалтер? Стальные нервы – необходимый атрибут российского предпринимателя! 

Источник: www.klerk.ru

Читайте также:

Необходимые умения главного бухгалтера. Что говорит профессиональный стандарт

Работодателей, которые заключают пакетные договоры с банком на зарплатные карты для своих сотрудников, рискуют в скором времени быть наказанными за нарушение трудового законодательства. В целях защиты прав работников самостоятельно выбирать зарплатный банк чиновники предлагают ввести штрафы за отказ работодателя сотрудничать с такими выбранными кредитными организациями.

Что случилось?

Минтруд России опубликовал на едином портале проектов нормативных актов законопроект «О внесении изменений в часть 6 ст. 5.27 "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"».

Инициатива чиновников направлена на пресечение в российских организациях практики, в соответствии с которой работник лишен права получать заработную плату в той кредитной организации, которая ему была бы удобна. За препятствование в выборе банка будут введены административные штрафы.

Каждому работнику — по личному банку

Нормами ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что для реализации прав граждан на получение заработной платы необходимо обеспечение свободного выбора кредитной организации, на счет которой работодатель будет перечислять средства. Более того, работник имеет право менять свой выбор неограниченное число раз. Но на практике эта норма почти не работает, потому что организациям проще и выгоднее заключить пакетный договор на открытие и обслуживание зарплатных карт с тем банком, где открыт расчетный счет. Иногда таких банков несколько, и тогда работникам предоставляют выбор из них.

В Минтруде уверены, что такие действия работодателей нарушают права работников. Но поскольку за них не предусмотрено никакого наказания, пресечь такую негативную практику не получается. Для того чтобы запретить работодателю создавать препятствия работникам в реализации их права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, чиновники предлагают дополнить ст. 5.27 КоАП РФ такими штрафами:

- для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;

- для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Однако за первоначальное нарушение можно будет отделаться предупреждением. Общественное обсуждение инициативы продлится до 7 февраля 2018 года.

Что делать работодателям?

До 7 февраля 2018 года все заинтересованные лица могут высказать свое несогласие с инициативой Минтруда или предложить внести в нее поправки на едином портале проектов НПА. После этой даты законопроект будет передан в Правительство и, скорее всего, получит одобрение чиновников, а затем и депутатов.

Поэтому, чтобы избежать штрафов, работодателям лучше заранее побеспокоиться о приведении трудовых договоров и расчетов с работниками в соответствие с требованиями трудового законодательства. Ожидается, что новые штрафы начнут действовать уже в 2018 году.

Источник: http://ppt.ru

Читайте также:

Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект

Можно ли выплачивать зарплату на счет другому лицу? Как отказать работнику?

По данным ФНС на 1 декабря 2017 года, количество зарегистрированных коммерческих организаций составляет 3 764 718 шт., из них обществ с ограниченной ответственностью — 3 630 870. Почему?

Исключения из ЕГРЮЛ будут расти

Кроме простоты государственной регистрации, относительной дешевизны первоначальных вложений, ООО выбирают еще и потому, что бытует устойчивое мнение об «ограниченной ответственности» собственников по обязательствам организации. Однако это не так.

С начала 2000-х годов законодательство в сфере ответственности руководителей/собственников плавно движется в сторону ужесточения. В начале ужесточили условия купли-продажи доли, обязав заключать нотариальный договор, затем ввели ответственность за брошенные фирмы, увеличили количество оснований для административного исключения из ЕГРЮЛ.

Этим, естественно, и воспользовалась ФНС. Если за 2015 год количество исключенных компаний составляло 172 201, то уже за 2016 год это число значительно выросло и составило 591 315.

Исходя из указанной статистики прогнозируем, что число исключенных компаний в 2018 году будет расти, но уже в 2019 году возможно снижение динамики из-за очищения ЕГРЮЛ.

В нашей практике мы неоднократно сталкиваемся с типичной ситуацией: когда организация не может больше исполнять свои обязательства (включая налоговые), начинает копить долги или, участвуя в агрессивной оптимизации налогов, отрабатывает свое, попутно скопив огромное количество виртуальных товарных остатков, у бенефициара возникает вопрос: «Что делать?». Подать на банкротство, бросить ее на произвол судьбы, перепродать? И по-прежнему, распространено заблуждение, что бенефициар ничем не рискует, кроме размера уставного капитала.

Новые правила по взысканию задолженности

С конца июня 2017 года в силу вступили положения, в соответствии с которыми, если обязательства возникли из-за недобросовестных или неразумных действий руководителей/учредителей, то кредиторы в праве обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности с этих лиц, что ранее было возможно только в рамках процедуры банкротства (п. 3.1. ст. 3, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью")

Федеральный закон N 488-ФЗ внес существенные изменения в ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и, как не сложно догадаться, не в сторону послабления.

В частности, был увеличен срок исковой давности привлечения к ответственности с одного года до трех лет, а заявить о привлечении виновных лиц к субсидиарной ответственности стало возможно даже после окончания конкурсного производства.

Кроме того, вышеуказанная новелла позволила привлекать руководителей и участников обществ, которые были ликвидированы в порядке административного исключения из ЕГРЮЛ, к субсидиарной ответственности.

И, если вернуться к цифрам о количестве исключаемых организаций, то вариант просто бросить организацию не выглядит перспективным.

Конечно, остались и практические вопросы с фактическим привлечением руководителей/учредителей «брошенных» компаний.

На данный момент нет четких оснований для привлечения к ответственности контролирующих лиц при таком виде «выхода» из бизнеса, но только в том случае если у кредиторов отсутствуют доказательства недобросовестности.

На примерах: что грозит

Рассмотрим на примерах, чем могут грозить вышеупомянутые изменения собственнику, руководителю, контролирующему лицу организации-должника.

Типичная ситуация: ООО «N», где учредителем и директором является господин Иванов. У организации образовалась некая сумма кредиторской задолженности, судом вынесено решение в пользу кредитора, выдан исполнительный лист, но, как часто бывает, взыскать нечего, ввиду отрицательного материального положения должника.

Вроде бы, чего добавить, исполнительное производство идет, при поступлении денежных средств на расчетный счет организации они будут списаны. Но один из кредиторов (это может быть и ФНС) решает не ждать.

Он находит сведения о том, что господин Иванов является соучредителем солидной компании «А».

Что в такой ситуации может сделать находчивый кредитор? Все очень просто. Кредитор подает в суд о взыскании с компании «А» суммы долга в порядке субсидиарной ответственности. И, как показывает практика, суды такое требование удовлетворяют.

При этом, как правило, такого рода решение не отменит ни Апелляционный, ни Кассационный суд (Решение Арбитражного суда Томской области от 01.09.2017, Определение Седьмого Арбитражного Апелляционного суда от 02.11.2017, Постановление арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.01.2018 по делу № А67-2808/2017).

Широко распространено привлечение к субсидиарной ответственности при банкротстве предприятий.

При появлении в 2002 году ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" привлечение собственников, руководителей к субсидиарной ответственности скорее стало исключением из правил.

По большей части, в случае нахождения признаков фиктивного банкротства, вывода денежных средств, имущества, лиц, причастных к таким решениям, пытались привлекать по уголовным статьям, сталкиваясь с проблемой доказательства умысла. Тогда не было четкого понимания как, когда и в каком случае сложно привлечь этих лиц к субсидиарной ответственности, так же не было четкого понимания как сформировать доказательную базу.

Как еще ужесточили субсидиарную ответственность

Но законодательная система не стоит на месте. Сейчас к субсидиарной ответственности можно привлечь руководителя/собственника даже в том случае, если они не подали заявление о банкротстве, хотя были обязаны это сделать, понимая, что организация не может исполнить свои обязательства и всех активов не хватит для погашения существующий кредиторской задолженности.

Так же законодатель дал возможность привлекать к субсидиарной ответственности не только руководителей и учредителей, но и таких сотрудников компании как главный бухгалтер, юрист и т.д. Такая ситуация возможна в случае, если будет доказано, что конкретный работник имел колоссальное влияние на руководителя и мог давать указания, обязательные к исполнению.

Конечно, с такой формулировкой эта норма не позволяет широко ее применять, но дает возможность точечного использования как для избегания ответственности, так и для привлечения бенефициаров, скрывающихся за номинальными должностями.

Как показывает последняя практика банкротства, дело для руководителя бизнеса не заканчивается даже выдачей исполнительного листа и привлечением к субсидиарной ответственности.

Так, 17 января 2018 года Десятый Арбитражный Апелляционный суд (г. Москва) вынес Постановление по делу N А41-57016/17 в отношении бывшего соучредителя организации в пользу МИ ФНС № 2 Московской области. В 2016 году данная организация была признана банкротом, соучредитель и руководитель привлечены к субсидиарной ответственности по долгам общества на сумму более 113 млн. руб. солидарно. Был выдан исполнительный лист, который к январю 2018 года так и не был исполнен в полном объеме. В итоге суд постановил: за неисполнение вступившего в законную силу судебного акта привлечь соучредителя к административной ответственности по ч.8 ст. 14.13 КоАП РФ и назначить наказание в виде дисквалификации сроком на три года. Аналогичное решение было принято Четвертым Арбитражным апелляционным судом (г. Чита) 17 января 2018 года по делу № А78-11157/2017.

Положительным аспектом субсидиарной ответственности является то, что у кредиторов появилось больше возможностей получить, может, и не всю сумму долга, но хотя бы ее часть. Ведь у каждого бизнеса кроме кредиторской есть и еще и дебиторская задолженность.

«Субсидиарка» касается даже госорганов

Субсидиарная ответственность касается всех без исключения, будь ты простой бизнесмен или федеральное министерство.

Анализируя судебную практику, мы были удивлены количеству судебных актов, по которым к субсидиарной ответственности привлекается РФ в лице Министерства, к которому относится учреждение-должник.

Истцом в такого рода делах выступают коммерческие организации, и они выигрывают. Из этого становится понятно, что при достаточности доказательств, такой ответственности не избежать никому.

В связи с этим у бизнесменов рождается много вопросов. Как построить бизнес, чтобы в случае краха тебя не привлекли? Что делать, если угроза субсидиарной ответственности уже нависла над тобой? Как распределяется ответственность при соучредительстве? В каком случае отвечает исполнительный орган, а в каком — собственник? Что такое презумпции виновности при банкротстве? На эти вопросы мы обязательно ответим в наших следующих статьях.

Источник: www.klerk.ru

Читайте также:

Гендиректор, главбух или учредитель: кого коснется субсидиарная ответственность и как ее избежать?

С 1 июня 2018 года Гражданский кодекс начинает действовать с изменениями. Федеральным законом от 21.07.2014 N 212-ФЗ, принятым 26 июля 2017, вносятся изменения в первую и вторую части Гражданского Кодекса РФ.

Изменения в первой части ГК

Изменения первой части ГК РФ коснутся в основном разделов о перемене лиц в обязательствах, о порядке заключения договоров. В настоящей статье отражены наиболее значимые из них.

Изменения во второй части ГК

Вторая часть ГК подверглась более серьезному реформированию. В нее внесены поправки в виде дополнений, а также изложения в новой редакции положений о  займах, финансировании под  уступку денежного требования, банковском вкладе.

Остановимся на изменениях в положения о заемных обязательствах. Некоторые статьи указанного раздела были изложены в новой редакции, в некоторые из них были внесены изменения:

1. В новой редакции изложена ст. 807 ГК РФ. Ее отличиями от действующей редакции стали:

• передача в собственность другой стороне помимо денег и вещей, определенных родовыми признаками, еще и ценных бумаг;

• договор является реальным, если займодавцем является гражданин. Следовательно, заемные отношения между юридическими лицами будут являться консенсуальной сделкой, т.е. сделка будет считать заключенной с момента согласования сторонами суммы займа.  В настоящее время договор займа считается заключенным с момента передачи денег;

• деньги могут быть переданы как заемщику, так и указанному ему лицу. При этом предмет договора займа считается переданным заемщику;

• возможность сторон отказаться от исполнения договора.

• Изменениями в ст. 808 законодатель закрепил необходимость заключения договор займа в письменной форме гражданами, если его сумма превышает 10 000 рублей. В действующей редакции такая необходимость  установлена при сумме займа, превышающей не менее чем в 10 раз установленный законом минимальный размер оплаты труда. Таким образом, законодатель продолжает исключать из законов привязку сумм к МРОТ.

2. Статья 809 ГК РФ изложена в новой редакции, которая предусматривает:

• начисление процентов за пользование займом (при отсутствии в договоре условия о размере) по ключевой ставке Банка России (в настоящее время ставка рефинансирования, по которой ранее исчислялись проценты за пользование займом, также равна ключевой ставке);

• необходимость отражения в договоре условий о размере процентов за пользование займом так, чтобы было возможно определить размер на момент уплаты;

• увеличение размера беспроцентного займа до 100 000 рублей (в действующей редакции – пятидесятикратный МРОТ);

• выдачу беспроцентного займа индивидуальным предпринимателям (в действующей редакции не предусматривается);

• введение нового понятия – «ростовщические проценты». Под такими процентами понимаются проценты, которые в два или более раза превышают обычно взимаемые в подобных случаях проценты и поэтому являющиеся чрезмерно обременительными для должника. Размер таких процентов может быть уменьшен судом до размера обычно взимаемые в подобных случаях процентов.

3. В новой редакции изложены также ст. ст. 812, 813 ГК РФ.

4. Незначительные поправки внесены в ст. ст. ст. ст. 810, 814, 817, 818, 819,  касающихся обязанности заемщика возвратить сумму займа, а также целевого займа.

5. С июня 2018 в ГК из раздела о займах исключены положения о векселе и облигации (статьи 815, 816 ГК).

6. Вводится новое понятие – «публичный депозитный счет». Регулировать отношения по договорам публичного депозитного счета будут ст.ст. 860.11 -860.15.  

Такие счета будут открываться исключительно для целей депонирования должником или иным лицом денежных средств в случаях, когда такое депонирование предусмотрено законом.  Открывать публичный депозитный счет будут нотариусы, службы судебных приставов и суды. Публичный депозитный счет может быть открыт в российском банке с капиталом не менее 20 млрд руб. Денежные средства, находящиеся на публичном депозитном счете, не могут быть предметом взыскания по долгам владельца счета, бенефициара или депонента.

Источник: www.klerk.ru

Читайте в КонсультантПлюс:

Статья: Топ нормативных актов - 2018 (Каюрин А.) ("ЭЖ-Юрист", 2017, N 50)

"Обзор: Основные изменения законодательства в 2018 году для юриста (КонсультантПлюс, 2018)"