• Главная
  • Проекты
    • КонсультантПлюс
    • Адаптация, модификация и сопровождение
    • Клуб профразвития
    • Вебинары, круглые столы
    • Некоммерческие проекты
    • Правовая помощь, студенческие олимпиады, профессиональные конкурсы
    • Линия консультаций
    • Вопрос в работе - ответ в КонсультантПлюс
    • Наука и инновации
    • Научно-исследовательская деятельность
    • Главная книга
    • Журнал для современного бухгалтера
    • Издания Респекта
    • Полезные подборки, правовые новости
    • Антикризисный Информер
    • Новости для специалистов
  • Отзывы
  • Вакансии
  • Награды и сертификаты
  • О компании
  • Контакты
  • Личный кабинет

Горячая линия

ТОП-5 популярных вопросов

Наши Рассылки

Актуальные новости под рукой

Обучающие мероприятия

на сентябрь 2026

(347) 291 20 70

КонсультантПлюс

Разработка, адаптация, модификация и сопровождение

Наука и инновации

Научно-исследовательская деятельность, разработка ПО

Линия консультаций

Вопрос в работе - ответ в КонсультантПлюс

Решения под ваши задачи

Фирменные аналитические пакеты КонсультантПлюс

Респект.CRM

Адаптация, модификация, сопровождение, разработка профессионального ПО

Центр экспертной поддержки

Вебинары, круглые столы

Профильные подборки

Полезные подборки, правовые новости

Конспект

Обучающая платформа

Главная книга

Журнал для бухгалтера


КонсультантПлюс Уфа
Заказать звонок Профильные подборки Купить Заказать документ

Обзоры законодательства

  • Ежедневный обзор от 14 мая 2009 года
  • Ежедневный обзор от 8 мая 2009 года
  • Ежедневный обзор от 12 мая 2009 года

Обзоры законодательства РБ

Аналитические обзоры

Горячие документы

  • Приобрести КонсультантПлюс
  • Горячая линия
  • Заказать демонстрационную версию КонсультантПлюс
  • Официальный сайт КонсультантПлюс
  • Описание сервиса
  • Обучение
  • Бюллетень
  • Информационные банки системы
  • Документы

Календарь на 2026 год

Горячие новости


Производственный календарь на 2026 год

Норма рабочего времени в РБ на 2026 год

Акции «Главной книги»

Наука и инновации

Заказать доступ к СПС КонсультантПлюс

Проверка Контрагента

Центр экспертной поддержки

Мероприятия

  • 30.09.2026
    Вебинар "Основные изменения и актуальные вопросы по УСН и АУСН в 2026г"
  • 20.10.2026
    Вебинар "Закупки по 44-ФЗ и 223-ФЗ в 2026–2027 годах: как исключить уголовные и административно-правовые риски"
  • 22.10.2026
    Вебинар "Всё, что нужно знать о трудовом договоре"
  • 27.10.2026
    Онлайн-тренинг "Как отличить «занятость» от реальной продуктивности в период высокой нагрузки"
  • 14.10.2026
    Вебинар-практикум "Пожарная безопасность: изменения 2026 года, применяем с КонсультантПлюс"

С нами сотрудничают

Налоговые уведомления для физлиц: ФНС сообщила о начале рассылки

Налоговики начали отправлять уведомления для уплаты налогов за 2025 год:

  • транспортного;
  • земельного;
  • налога на имущество;
  • НДФЛ, не удержанного налоговыми агентами.

До 10 октября 2026 года планируют отправить 69,9 млн уведомлений. Более 90% направят через личный кабинет налогоплательщика и Госуслуги тем, у кого есть доступ к этим сервисам и кто зарегистрирован на Госуслугах. Остальным – по почте заказными письмами.

Налоги из уведомлений за 2025 год нужно уплатить не позже 1 декабря 2026 года (есть исключения).

ФНС напомнила, что уведомления с суммой не больше 300 руб. направляют 1 раз в 3 года. Не отправляют уведомления льготникам, которые полностью освобождены от налогов.

В уведомлении обновлен раздел по НДФЛ. Теперь в нем отражен единый расчет НДФЛ по всем источникам доходов с распределением по группам прогрессивной шкалы ставок.

На сайте ФНС есть промостраница о налоговых уведомлениях, которые направляют физлицам в 2026 году. Там можно посмотреть разъяснения по типовым вопросам.

Источник: КонсультантПлюс

Документ: Информация ФНС России от 21.09.2026
25-09-2026



Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа

Все новости Информера

Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия

  • Версия для печати

Какими будут условия семейной ипотеки с 1 октября 2026 года для новых договоров: информация Минфина

Министерство обозначило основные изменения для договоров, которые станут заключать с 1 октября 2026 года. Главное – ставка и максимальная сумма кредита будут зависеть от количества детей и региона проживания семьи. Это сделает льготную программу более адресной и демографически ориентированной.

Условия для Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей следующие.

Ставка

Максимальная сумма, руб.

Количество детей

4%

18 млн

5 и более

6%

18 млн

4

8%

18 млн

3

10%

15 млн

2

12%

12 млн

1

Параметры для других регионов такие.

Ставка

Максимальная сумма, руб.

Количество детей

2%

10 млн

5 и более

4%

10 млн

4

6%

10 млн

3

8%

8 млн

2

10%

6 млн

1

Одно из общих для всей РФ требований – хотя бы один или единственный ребенок на момент заключения договора должен быть младше 7 лет.

Ставка на строительство частного дома или его завершение, а также на покупку земли с последующим возведением жилья останется 6% независимо от количества детей и региона.

Также вводят максимальный срок субсидирования льготного кредита – 15 лет.

Более подробно новшества изложены в правилах, которые Минфин утвердил решением о порядке предоставления субсидии.

Источник: КонсультантПлюс

Документы:
Информация Минфина России от 24.09.2026
Решение Минфина России от 22.09.2026 N 25-67381-01850-Р
25-09-2026



Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа

Все новости Информера

Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия

  • Версия для печати

Суд: сообщать о конфликте интересов нужно, даже если у работников-родственников нет привилегий

Руководитель автономного учреждения взял на работу свою жену и супругу брата. О возможном конфликте интересов директор не заявлял. После проверки, не дожидаясь увольнения из-за утраты доверия, директор подал заявление об уходе по собственному желанию.

Прокурор потребовал изменить основание увольнения. Кассация его поддержала.

Директор указывал: спорные работники не имели привилегий и закон не запрещает руководителю учреждения брать на работу родственников.

Суд отметил, что должность руководителя обязывает предотвращать и урегулировать конфликт интересов. Однако директор о возможном конфликте не сообщил.

Источник: КонсультантПлюс

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-11208/2026
25-09-2026



Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа

Все новости Информера

Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия

  • Версия для печати

Минпромторг хочет изменить правила применения национального режима для светотехнической продукции

В перечень товаров с защитной мерой в виде запрета планируют включить новые позиции:

  • 27.40.25.120 – устройства осветительные электрические подвесные, потолочные, встраиваемые и настенные, не имеющие встроенную аккумуляторную батарею и режим работы от нее;
  • 27.40.25.130 – устройства осветительные электрические подвесные, потолочные, встраиваемые и настенные, имеющие встроенную аккумуляторную батарею и режим работы от нее;
  • 27.40.25.140 – устройства осветительные электрические подвесные, потолочные, встраиваемые и настенные для целей архитектурной и художественной подсветки, не предназначенные для иных областей применения;
  • 27.40.33.130 – прожекторы и аналогичные светильники узконаправленного света, предназначенные для использования со светодиодными лампами и прочими светодиодными источниками света;
  • 27.40.33.210 – прожекторы и аналогичные светильники узконаправленного света для целей архитектурной и художественной подсветки, не предназначенные для иных областей применения.

Пока на такую продукцию распространяется защитная мера в виде ограничения. Новшества могут вступить в силу с 1 июля 2027 года. Общественное обсуждение проекта завершат 7 октября.

Источник: КонсультантПлюс

Документ: Проект постановления Правительства РФ
25-09-2026



Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа

Все новости Информера

Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия

  • Версия для печати

Можно ли оформить согласие на работу в выходные на год вперед

Нет, нельзя. Согласие сотрудника на привлечение его к работе в выходной день, необходимо получать при каждом таком привлечении.

В общем случае привлекать сотрудника к работе в выходные и/или нерабочие праздники можно только при наличии его письменного согласия (ст. 113 ТК).

Специалисты Роструда предупредили: оформлять такое согласие нужно в отношении каждого эпизода привлечения к работе в выходной.

Источник: Онлайнинспекция.рф, "Главная книга"

25-09-2026



Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа

Все новости Информера

Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия

  • Версия для печати

Заготовка древесины: срок выполнения мероприятий по сохранению лесов продлен до 1 июля 2027 года

Особенности разрешительных режимов в сфере лесных отношений уточнили. Лесозаготовителям выделили больше времени – до 1 июля 2027 года, чтобы они провели мероприятия по сохранению лесов, работы по охране, защите, воспроизводству, лесоразведению, лесному семеноводству (кроме противопожарных мер). Новшества уже действуют.

Мера касается обязательств со сроком выполнения в 2026 году, за нарушение которых предусмотрена неустойка.

Чтобы воспользоваться продлением, компании и ИП должны согласовать новые даты для переносимых мероприятий с госорганами, которые проводят экспертизы проектов освоения лесов.

Источник: КонсультантПлюс

Документ: Постановление Правительства РФ от 23.09.2026 N 1222
25-09-2026



Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа

Все новости Информера

Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия

  • Версия для печати

Внедрение ИИ в CRM: умный помощник или лишний посредник?

Внедрение ИИ в CRM: умный помощник или лишний посредник?
Герой сегодняшнего рассказа Leo – корпоративный AI-ассистент для эффективной работы сотрудников в системе Респект.CRM.
Интеграция Leo в Респект.CRM — это не просто «ещё один чат-бот в системе», а настоящий цифровой ассистент, который объединяет коммуникацию и управление продажами в едином рабочем контуре. Благодаря тому, что Leo уже живёт в корпоративном мессенджере (Element / Respect.Chat) и глубоко понимает контекст общения команды, его встраивание в CRM позволяет сотрудникам не переключаться между окнами и не терять нить диалога.
Главное преимущество такой связки — скорость и точность принятия решений: Leo мгновенно находит данные в базе знаний компании, подтягивает актуальные статусы сделок из Респект.CRM и помогает оформлять задачи, не отвлекая менеджера от живого общения с клиентом. Это значит, что рутина уходит на второй план, а фокус команды смещается туда, где действительно нужна человеческая экспертиза — на развитие отношений с клиентами и рост продаж.
Leo работает как полноценный участник чата: отвечает на вопросы на русском языке, помнит контекст диалога, ищет информацию в базе знаний компании и автоматизирует рутинные задачи. Основная цель Leo — освободить время сотрудников для важной работы, взяв на себя поиск данных, планирование, напоминания и аналитику. Он не требует установки отдельного приложения или переключения между системами. Вы общаетесь с ним прямо в рабочем чате, формулируя запросы обычным языком. Ассистент понимает контекст комнаты и пользователя, поэтому ответы релевантны именно вашей рабочей среде.
При получении запроса Leo:

  • Анализирует вопрос и определяет необходимый источник информации;
  • Ищет данные в корпоративной базе знаний и документах комнаты;
  • При необходимости выполняет поиск в интернете для актуальных внешних данных;
  • Формирует краткий, структурированный ответ с ссылками на источники.

Ключевые возможности:
1. Работа с базой знаний
Leo имеет прямой доступ к корпоративной базе знаний и документам комнаты. Это позволяет мгновенно находить:

  • Внутренние регламенты, политики и процедуры;
  • Информацию о продуктах, услугах и клиентах;
  • Контакты сотрудников и структуру подразделений;
  • Исторические данные и прошлые решения.

Если в комнате разрешена загрузка файлов, вы можете отправить документ (PDF, DOCX, XLSX, PPTX, TXT) прямо в чат — он автоматически попадёт в базу знаний этой комнаты, и Leo сможет отвечать по его содержанию. При удалении сообщения с файлом документ исключается из базы.
2. Календарь, задачи и напоминания
Leo управляет вашим расписанием и задачами через естественный язык:

  • Создание событий: «Встреча с отделом продаж завтра в 15:00»;
  • Просмотр расписания: «Покажи события на неделю»;
  • Управление задачами: «Добавь задачу подготовить отчёт до пятницы»;
  • Напоминания: «Напомни в 9:00 о совещании».

Все события и задачи привязываются к комнате, где они созданы, что обеспечивает прозрачность для команды. Время автоматически учитывается в вашем часовом поясе.
3. Аналитика чата
Leo может генерировать сводки по обсуждению в комнате за любой период (день, неделя, месяц). Это полезно для:

  • Быстрого включения в проект новых участников;
  • Подготовки отчётов о проделанной работе;
  • Отслеживания ключевых решений и договорённостей.

4. Работа с медиа и файлами
В зависимости от настроек комнаты Leo может:

  • Распознавать голосовые сообщения и отвечать на них как на текст;
  • Расшифровывать присланные аудио- и видеозаписи;
  • Анализировать изображения (распознавание текста и описание содержания);
  • Добавлять документы в базу знаний для дальнейшего поиска.

Эти функции включаются администратором комнаты и позволяют работать с информацией в удобном формате.
5. Запись видеозвонков и транскрипция
Leo может записывать групповые видеозвонки в комнате. После завершения записи автоматически формируются:

  • Видеофайл (MP4, доступен 100 дней);
  • Краткий протокол совещания (темы, решения, назначенные задачи);
  • Полная транскрипция разговора отдельным файлом.

Управление записью осуществляет администратор комнаты через команды или обычные формулировки («включи запись», «останови запись»). Функция доступна только в незашифрованных комнатах.
6. Проактивные уведомления
Leo может регулярно присылать информацию по расписанию:

  • Ежедневные сводки задач;
  • Напоминания о регулярных событиях;
  • Запросы на обновление статусов по проектам.

Это помогает поддерживать ритм работы и не упускать важные сроки.
 
Leo работает в рамках корпоративной инфраструктуры и соблюдает политики доступа:

  • Не раскрывает личные данные одних пользователей другим;
  • Не выводит информацию из личных профилей в групповых чатах;
  • Не хранит секреты (токены, пароли) в истории чата;
  • Уважает настройки ретеншн (сроки хранения данных) комнаты.

Доступ к данным определяется фильтрами на уровне сервиса по идентификатору пользователя и комнаты — Leo не может показать информацию, к которой у вас нет доступа.
Администраторы комнаты могут гибко настраивать возможности Leo:

  • Включать или отключать обработку голосовых сообщений, аудио/видео, изображений и файлов;
  • Управлять сроками хранения данных по категориям (история, картинки, аудио, файлы);
  • Настраивать промпт комнаты для адаптации стиля ответов;
  • Создавать и редактировать навыки для специфических задач.

Глобальные настройки определяются администратором Leo на уровне сервера и могут быть переопределены для конкретной комнаты.
Leo не заменяет сотрудников, а усиливает их возможности:

  • Для руководителей: быстрая аналитика по проектам, контроль задач, протоколы совещаний;
  • Для специалистов: мгновенный доступ к информации, автоматизация рутины, напоминания;
  • Для команд: прозрачность обсуждений, единая база знаний, синхронизация расписаний.

Leo — это не просто чат-бот, а полноценный рабочий ассистент, интегрированный в привычную среду общения. Он сокращает время на поиск информации, планирование и документирование, позволяя сосредоточиться на содержательной работе. Гибкая настройка под потребности комнаты и строгое соблюдение политик безопасности делают Leo надёжным инструментом для современной корпоративной коммуникации.
Т.о. грамотно спроектированный ИИ в CRM не усложняет процессы, а делает их прозрачнее и управляемее. Он систематизирует данные, снижает влияние человеческого фактора и даёт команде единый источник правды. В результате растёт не только скорость обработки сделок, но и точность прогнозов, а значит — и предсказуемость доходов. Для компании, которая стремится к устойчивому росту, такой ИИ — не модный аксессуар, а стратегический инструмент. И именно в этом его ценность: он не подменяет экспертизу сотрудников, а масштабирует её.
 

  • Версия для печати

Кадровику от 24 сентября 2026 года

24.09.2026
Чек-лист кадровика: отчеты и задачи на IV квартал 2026 года
В ближайшие 3 месяца вас ждут праздничный выходной, истечение срока действия послаблений для ряда иностранных работников, а также подача отчетов в госорганы и др. Подробнее об основных кадровых событиях IV квартала читайте в обзоре.
Праздники, рабочие и выходные дни
В первом месяце IV квартала нерабочих праздничных дней нет.
Количество дней в октябре:
  • календарные – 31;
  • рабочие – 22;
  • выходные – 9.
День народного единства (4 ноября) выпал на среду. Перед ним во вторник сотрудников следует отпустить на час раньше.
Количество дней в ноябре:
  • календарные – 30;
  • рабочие – 20;
  • выходные – 10.
В связи с новогодними каникулами отдыхать начнем с четверга 31 декабря 2026 года. Первым рабочим днем 2027 года станет понедельник 11 января.
Количество дней в декабре:
  • календарные – 31;
  • рабочие – 22;
  • выходные – 9.
Дополнительная информация о распределении выходных в 2026 году есть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
Как перенесли выходные в 2027 году, рассказали в новости.
Изменения законодательства
Граждане Молдовы, которые прибыли в РФ с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, могут до 1 октября 2026 года включительно трудиться без патента. Заявленная цель визита учитываться не будет. При этом таким специалистам надо пройти идентификацию личности по отпечаткам пальцев и медосвидетельствование. Работодателю они предъявляютдокумент о прохождении дактилоскопии и фотографирования.
Для работы после 1 октября 2026 года можно будет обратиться за патентом без учета требований к сроку подачи документов, к заявленной цели визита, а также без необходимости выезжать из РФ.
Отчеты и прочие документы

Даты подачи

Информация
Куда подавать
1 октября 2 ноября 1 декабря Сведения о просрочке по зарплате (3-Ф) Росстат
2 октября 3 ноября 2 декабря Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов 
(1-ПР)
Росстат
5 октября 3 ноября 3 декабря Сведения о коллективных трудовых спорах (1-КТС (срочная)) Роструд
8 октября - - Сведения о неполной занятости и движении работников (П-4 (НЗ)) 
за III квартал 2026 года
Росстат
9 октября - - Расчет квоты для приема на работу инвалидов за III квартал 2026 года Остается у работодателя
9 октября* 10 ноября 10 декабря Информация о выполнении квотыдля приема на работу инвалидов Служба занятости
12 октября - - Сведения о численности и оплате труда работников по категориям персонала (ЗП-здрав, ЗП-культура,ЗП-наука, ЗП-образование, ЗП-соц) за январь – сентябрь 2026 года Росстат
- 13 ноября - Заявление о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер по травматизму за 2026 год СФР
14 октября 16 ноября 14 декабря Реестр медработников, имеющих право на специальную соцвыплату СФР
- - 14 декабря Реестр медработников, имеющих право на специальную соцвыплату исходя из ожидаемого рабочего времени полного месяца 
в декабре 2026 года
СФР
15 октября 16 ноября 15 декабря Сведения о численности и зарплате работников (П-4 (месячная)) Росстат
15 октября - - Сведения о численности и зарплате работников (П-4 (квартальная)) Росстат
- - 17 декабря График отпусков на 2027 год Остается у работодателя
26 октября - - Расчет по страховым взносам, включая сведения о среднесписочной численности работников за 9 месяцев 2026 года
Сведения по дополнительным страховым взносам на накопительную пенсию 
(подр. 3 разд. 1 ЕФС-1) 
за 9 месяцев 2026 года

Сведения по травматизму 
(разд. 2 ЕФС-1) 
за 9 месяцев 2026 года
Налоговая
СФР
26 октября 25 ноября 25 декабря Персонифицированные сведения о физлицах
Сведения о трудовой деятельности (подр. 1.1 разд. 1 ЕФС-1)
Сведения о зарплате и условиях работников государственных (муниципальных) учреждений (подр. 1.3 разд. 1 ЕФС-1)
Налоговая
СФР
30 октября - - Уведомление по выплате зарплаты иностранцам (лицам без гражданства) – высококвалифицированным специалистам за III квартал 2026 года МВД
- 30 ноября - Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам (1-Т (проф)) 
на 31 октября 2026 года
Росстат
- - 30 декабря Информация о выполнении квотыдля приема на работу инвалидов за декабрь 2026 года
Расчет квоты для приема на работу инвалидов за IV квартал 2026 года
Документы по ведению воинского учета на 2027 год
Служба занятости
Остается у работодателя
* Минтруд пояснял, что отчет можно подать до 12 октября, так как срок выпадает на выходной.
Полезные ссылки:
Приказ Росстата от 08.11.2012 N 589 "Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной ...
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил ...
Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Приказ Минздрава России от 19.11.2021 N 1079н (ред. от 21.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения ...
Приказ СФР от 11.03.2025 N 278 "Об утверждении Административного регламента Фонда пенсионного и социального ...
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"
Федеральный закон от 25.07.1998 N 128-ФЗ (ред. от 23.07.2025) "О государственной дактилоскопической регистрации ...
Указ Президента РФ от 25.07.2025 N 520 "Об особенностях правового положения граждан Республики Молдова ...
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338 (ред. от 20.02.2026) "Об утверждении форм федерального статистического ...
Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2568 (ред. от 06.10.2025) "О дополнительной государственной ...
Справочная информация: "Формы федерального статистического наблюдения и иные статистические формы" (Материал ...
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ (ред. от 28.11.2025) "О занятости населения в Российской Федерации"
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348 (ред. от 02.02.2026) "Об утверждении форм федерального статистического ...
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2026)
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 20.02.2026) "Об индивидуальном (персонифицированном) ...
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532 (ред. от 20.02.2026) "Об утверждении форм федерального статистического ...
Приказ ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ (ред. от 04.02.2026) "Об утверждении форм расчета по страховым ...
Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462 (ред. от 15.04.2026) "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения ...
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 (ред. от 21.05.2026) "О порядке выполнения работодателями ...
Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ред. от 12.05.2026) "Об утверждении форм предоставления ...
Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица ...
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 26.06.2026) "О правовом положении иностранных граждан ...
Приказ Росстата от 31.07.2026 N 428 "Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1-Т(проф) ...
 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

  • Версия для печати
подробнее


Новости Респекта

  • never
  • never
  • never
  • never
  • never
  • never
  • never

О компании

Основной вид деятельности компании: разработка, адаптация, модификация и сопровождение Справочных Правовых Систем КонсультантПлюс, разработка и реализация компьютерного Программного обеспечения

Подробнее →

Партнерские проекты

  • ERBP.ru – партнер для успешного бизнеса

Дополнительные сервисы

  • Калькуляторы кадровика
    • Калькулятор дней отпуска
    • Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск
    • Калькулятор командировочных
    • Калькулятор сверхурочных часов
    • Расчет даты окончания отпуска
  • Калькулятор транспортного налога
  • Упрощенная система налогообложения
  • Бухгалтерские калькуляторы
  • Расчет процента по договору займа
  • Калькулятор госпошлины
  • Как проверить контрагента

© 2005—2026 ООО КП "Респект"

450071, г.Уфа, ул. 50 лет СССР, д.48 корп.1, офис 307
(347) 291 20 70

Контактная информация

Карта сайта

Политика обработки персональных данных

Информация на сайте не является публичной офертой

Мы используем Яндекс.Метрику

Мы используем ЯндексМетрику. Сайт respectrb.ru использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов и удобства пользователей. Вы можете ознакомиться с условиями и принципами их обработки. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера