Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан сообщает, что согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Закону Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 года № ВС-10/21 «О праздничных и памятных днях в Республике Башкортостан» и постановлению Правительства Республики Башкортостан от 2 сентября 2021 года № 431 нерабочими праздничными днями в 2022 году на территории республики являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 2 мая – Ураза-байрам;
• 9 мая – День Победы; 12 июня – День России;
• 9 июля – Курбан-байрам;
• 11 октября – День Республики – День принятия Декларации о государственном суверенитете Башкирской Советской Социалистической Республики;
• 4 ноября – День народного единства.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

На основании статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час при нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, то продолжительность рабочего дня (смены) не сокращается.

В соответствии со статьей 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней постановлением Правительства Российской Федерации от 16 сентября 2021 года № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни:

• с субботы 1 января на вторник 3 мая;
• c воскресенья 2 января на вторник 10 мая;
• с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

В 2022 году при пятидневной рабочей неделе 244 рабочих дня, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 5 марта, 8 июля, 10 октября и 3 ноября) и 121 выходной день, в том числе 17 нерабочих праздничных дней и 5 дополнительных дней отдыха (3, 4, 10 мая, 13 июня и 11 июля) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1, 2 января, 1, 2 мая и 9 июля с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2022 году составляет:

• при 40-часовой рабочей неделе – 1947 час. (8 час. × 244 дня – 5 час. );
• при 36-часовой рабочей неделе – 1751, 8 час. (7, 2 час. × 244 дня – 5 час. );
• при 35-часовой рабочей неделе – 1703 час. (7 час. × 244 дня – 5 час. );
• при 30-часовой рабочей неделе – 1459 час. (6 час. × 244 дня – 5 час. );
• при 24-часовой рабочей неделе – 1166, 2 час. (4, 8 час. × 244 дня – 5 час. );
• при 18-часовой рабочей неделе – 873, 4 час. (3, 6 час. × 244 дня – 5 час. ).

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2022 году:

• при 40-часовой рабочей неделе – 162, 3 час. (1947 час.: 12 мес. );
• при 36-часовой рабочей неделе – 146, 0 час. (1751, 8 час.: 12 мес. );
• при 35-часовой рабочей неделе – 141, 9 час. (1703 час.: 12 мес. );
• при 30-часовой рабочей неделе – 121, 6 час. (1459 час.: 12 мес. );
• при 24-часовой рабочей неделе – 97, 2 час. (1166, 2 час: 12 мес. );
• при 18-часовой рабочей неделе – 72, 8 час. (873, 4 час.: 12 мес. ).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.