Прием на работу нового сотрудника можно сравнить с лотереей. Ведь работодатель, зачастую, практически ничего не знает о соискателе. Именно поэтому на большинстве предприятий практикуется использование анкет. С их помощью работодатель сможет получить некоторое представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. В материале разберемся, какие вопросы можно задавать в анкете и как ее правильно составить, чтобы не нарушить законодательные нормы.
Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме на работу. Анкета в их число не входит. Тем не менее, наниматель может попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике можно истребовать из различных источников. Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит ст. 86 ТК РФ.
Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:
- личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
- сведения об образовании;
- знание иностранных языков;
- наличие воинской обязанности;
- профессиональные навыки;
- информация о трудовой деятельности;
- цели трудоустройства;
- наличие или отсутствие судимости;
- семейное положение и состав семьи;
- хобби, любимые занятия личные качества.
Помимо перечисленных сведений, анкета соискателя может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Но обратите внимание на материал, представленный справа от текста: будьте осторожны с копиями документов.
Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже.
Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой представлен в данном материале, является шаблоном. Работодатели могут взять его за основу при составлении собственного документа.
В этом блоке можно попросить кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Это могут быть не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы. По соседству могут быть перечислены иностранные языки, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно нужно предусмотреть графу, в который будет указана степень владения языками.
В качестве профессиональных навыков может быть перечислено владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, а также водительская категория. Далее вносится информация о трудовой деятельности. То есть, периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы. Кроме того, руководители предприятия зачастую хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места работы.
В этот пункт включаются вопросы, помогающие определить заинтересованность кандидата в продуктивной работе. Здесь можно спросить о желаемом уровне заработной платы, об отношении к командировкам и сверхурочной нагрузке. Также целесообразно узнать, какие приоритеты ставит перед собой кандидат. Для этого могут быть выделены отдельные графы с ранжированием от 1 до 5. По этой шкале кандидат должен будет определить, что для него наиболее важно на новом месте – дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее.
Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, а также имеющих доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.
Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах могут помочь понять характер соискателя и сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», ведь именно здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.
Анкета кандидата является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке. Следовательно, лицо должно предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может быть расценено как вторжение в частную жизнь. Они могут касаться:
- религии и вероисповедания;
- политических и философских взглядов;
- состояния здоровья, кроме тех вопросов, которые касаются профессиональной пригодности;
- подробностей личной жизни;
- информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.
Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат имеет право не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не может отказать в приеме на работу соискателю, по причине того, что он оставил пустыми некоторые ячейки анкеты.
Главным правилом при заполнении анкеты является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных. А за предоставление заведомо ложных сведений статьей 81 ТК РФ предусмотрено наказание в виде увольнения.
Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.
Источник: http://ppt.ru
Читайте также:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Минфин предлагает расширить перечень исключений из сферы действия Закона N 223-ФЗ; у акционерных обществ и ООО, вероятно, станет меньше проблем при уменьшении стоимости чистых активов.
Требование о том, что код должен быть нанесен типографским способом, действует с 1 января. Это не касается случаев, когда договор заключается в электронном виде. С 24 марта страховщикам больше не придется обращаться в типографию за нанесением кода на полисы ОСАГО. Его можно будет напечатать на принтере.
Указание Банка России от 25.12.2017 N 4664-У (вступает в силу 24 марта 2018 года)
По задумке Минэкономразвития в форме электронной закладной будет 11 разделов, большинство из которых содержат несколько реквизитов. Для примера приведем отдельные реквизиты седьмого раздела "Предмет ипотеки":
Некоторые реквизиты дробятся на строки. Министерство также планирует утвердить:
В требованиях указано, в частности, что некоторые разделы (реквизиты) закладной заполнять обязательно, а другие — нет. Строки, которые заполнять не требуется, можно исключить. Чтобы не ошибиться при заполнении формы, лучше свериться со ст. 14 Закона об ипотеке. Проект разработан в связи с ноябрьскими поправками к этому закону. С июля они вводят возможность оформлять закладную в виде электронного документа. Подробнее об этом читайте в одной из наших новостей.
Проект приказа Минэкономразвития России (обсуждение завершается 26.03.2018 года)
С этой даты по новой редакции Закона N 44-ФЗ заказчики должны будут требовать от участников конкурсов и аукционов обеспечить заявку при НМЦК свыше 5 млн руб. Иное правило может установить Правительство РФ. Оно предложило сделать указанное обеспечение обязательным при НМЦК свыше 1 млн руб. Соответствующий проект постановления проходит общественное обсуждение.
Проект постановления Правительства РФ (обсуждение заканчивается 29.03.2018 года)
В перечень отношений, на которые не распространяется действие названного закона, предлагается добавить следующие:
Сейчас согласно Закону N 223-ФЗ из сферы его регулирования исключена купля-продажа акций акционерных обществ. Дополнение этой нормы первым из описанных изменений, по мнению Минфина, позволит создать полноценное исключение. Второе изменение, как отмечает финансовое ведомство, позволит расширить сферу использования заказчиками договора инвестиционного товарищества. Сейчас лица, не являющиеся заказчиками по Закону N 223-ФЗ, отказываются вступать в товарищество с заказчиками, так как тогда деятельность товарищества будет подчинена нормам этого закона.
Проект федерального закона (публичное обсуждение завершается 30 марта 2018 года)
По проекту из ГК РФ исключат требование об увеличении стоимости чистых активов до размера уставного капитала или о регистрации его уменьшения. Сейчас эта обязанность возникает у АО и ООО, если по окончании второго или каждого последующего финансового года стоимость чистых активов общества оказывается меньше его уставного капитала. Планируется также отменить норму, по которой компания подлежит ликвидации, когда стоимость указанных активов становится меньше минимального размера. Отметим, что в судебной практике закрепилась позиция о том, что данное положение не является безусловным основанием для принудительной ликвидации АО. Несмотря на это, компаниям иногда приходится тратить время на судебные разбирательства. Проектируемый закон должен исправить ситуацию. Минэкономразвития, автор инициативы, отметило, что рассматривает аналогичные поправки к Законам об АО и ООО.
Проект федерального закона (общественное обсуждение завершается 27 марта 2018 года)
Истец хотел получить с ответчика 2,4 млн руб. за 26 месяцев, истекших со дня вступления в силу судебного решения, и 92 307 руб. ежемесячно на будущее время до его исполнения. Суды посчитали: достаточно 30 000 руб. в месяц со дня вступления в силу акта по заявлению о неустойке. Интерес делу придают два момента.
Неустойка за прошлый период: можно требовать, но нельзя получить
Первая и апелляционная инстанции полагали, что неустойку нельзя взыскать за прошлый период. Они также учитывали принцип справедливости и баланс интересов сторон. Кассация оставила судебные акты в силе, отметив правомерность выводов именно в последней части и указав на несоответствие размера неустойки ее цели — побудить ответчика исполнять судебный акт. Таким образом, истец, обратившийся за неустойкой спустя время после вступления в силу судебного акта, вправе требовать ее начисления за прошедший период неисполнения. Однако суд может отказать в ее взыскании, руководствуясь принципами справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.
Риск банкротства ответчика – повод для снижения неустойки
Это первый пример окружной практики, когда судебную неустойку уменьшили по данному основанию. Раньше суды учитывали финансовое положение должника, но в совокупности с другими основаниями (см. также пример из практики 20 ААС). Отметим, что ссылка на финансовое положение должника не всегда приводит к снижению судебной неустойки (см. также пример из практики 8 ААС).По общему правилу тяжелое финансовое положение не является основанием для уменьшения неустойки. Таково мнение Пленума ВС РФ.
Постановление АС Западно-Сибирского округа от 21.02.2018 по делу N А45-18960/2013
Источник: https://compaslidera.ru
Читайте также:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Совмещение и совместительство – совершенно разные формы организации труда. На практике кадровые работники зачастую путают эти понятия, подменяя одно другим. Как разобраться в хитросплетениях трудовых норм более детально, мы расскажем в статье.
| Действия кадровика | При совместительстве | При совмещении |
| Заключение трудового договора |
Заключение трудового договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ) |
Составление дополнительного соглашения к трудовому договору |
| Приказ о приёме | Издаётся приказ о приёме на работу | Не нужен, должен быть приказ о совмещении должностей |
| Оформление личной карточки | Заводится и присваивается табельный номер | Не требуется, уже имеется |
| Оформление трудовой книжки | Заполнение трудовой книжки производится по основному месту работы по желанию сотрудника | Оформление трудовой книжки не требуется |
| Оплата труда | Оплата труда производится с учётом всех требований законодательства, как правило, пропорционально отработанному времени | Оплата труда с учётом содержания и объёма дополнительной работы по соглашению сторон |
| Учёт рабочего времени | Учёт времени, фактически отработанного совместителем, ведётся в табеле учёта рабочего времени | Учёт рабочего времени не ведётся |
| Отпуск |
Имеет право уйти на отдых в период отпуска в основной организации (ст. 286 ТК РФ) |
Отдельный отпуск не предусмотрен |
| Увольнение. Прекращение деятельности | Увольнение на основании и в полном соответствии с ТК РФ | По истечении установленного срока |
Для кого работа по совместительству запрещена:
Ответственность работодателя за трудоустройство лиц, которым данный вид работы запрещён или ограничен.
Работодатель несёт ответственность за приём на работу по совместительству лиц, которым запрещён такой труд, только если он знал об указанных обстоятельствах, но действовал вопреки установленным правилам. Подобное нарушение влечёт наложение административного штрафа на организацию (ст. 5.27 КоАП РФ). При совершении повторного (аналогичного) административного правонарушения работодателю грозит ответственность по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Нарушение указанных норм ведёт к прекращению трудового договора в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил при заключении трудового договора, если нарушение указанных норм не допускает продолжения работы и отсутствует возможность перевести работника с письменного согласия на другую вакантную работу у работодателя (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Пакет необходимых документов при трудоустройстве совместителем
При заключении трудового договора с совместителем никаких особенностей нет. Всё происходит по тем же правилам и нормам, которые предусмотрены для заключения основного договора. Одним из необходимых условий является то, что в нём необходимо отразить, что работа является совместительством.
Также необходимо указать продолжительность рабочего времени и отдыха, в связи с тем что работа совместителя не должна превышать половины рабочего времени по основному месту работы (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что так как данная работа является совместительством, продолжительность работы которого не превышает четырех часов, то перерыв для отдыха и питания может не предоставляться.
При трудоустройстве совместителем работник обязан представить документ, удостоверяющий личность, паспорт либо иной документ.
Работодатель, вправе потребовать документ, свидетельствующий о наличии специального образования (квалификации), если данная работа предполагает наличие соответствующего образования для замещения имеющейся должности.
Также работодатель имеет право запросить у работника справку с основного места работы, об условиях и характере работы. Это обусловлено тем, что работодатель должен знать, что подобная работа кандидату в совместители не запрещена.
Работнику, трудоустроенному по совместительству может быть установлена продолжительность рабочей недели не более 20 часов. Соответственно, продолжительность рабочего дня не может превышать четырёх часов в день. В дни, когда работник свободен от исполнения своих обязанностей по основному месту работы, он вправе трудиться полный рабочий день.
Ограничения по продолжительности работы предусмотрены для той организации, с которой у работника заключён трудовой договор совместительства. Количество работодателей, с которыми работник вправе заключать трудовые договора совместительства, трудовым законодательством не ограничено.
Приказ о трудоустройстве совместителя
Основной документ кадрового учёта – это личная карточка работника. В ней отражается вся информация, необходимая для кадрового учёта. Поэтому личные карточки нужно заводить на каждого вновь принятого сотрудника (п. 2 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, п. п. 12, 41 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Приказ
В ч. 1 ст. 68 ТК РФ установлено, что приём на работу оформляется приказом руководителя. Это относится и к трудоустройству совместителя. Приказ о приёме по совместительству издаётся после того, когда между работником и работодателем оформлен трудовой договор. Одно из обязательных условий трудового договора – это указание на то, что сотрудник принимается на условиях совместительства. Соответственно, это же самое условие должно быть указано и в приказе.
В случае установления работодателем продолжительности рабочего времени совместителю сверх нормы, указанной в ст. 284 ТК РФ, работодатель несёт административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Помимо того, продолжительность рабочего времени совместителя, превышающая половину рабочего времени, положенную для данных работников, может быть определена как сверхурочная работа, которая предусматривает соответствующие доплаты.
Кроме этого, Федеральная служба по труду и занятости разработала 107 проверочных листов о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки. Они утверждены приказом и будут применяться при проведении плановых проверок работодателей (Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655).
Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают каких-либо особенностей оплаты труда совместителей. При повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени. В случае сдельной оплаты труда – в зависимости от выработки либо на условиях, определённых трудовым договором. Если лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, установлены нормированные задачи (например, нормы убираемой площади для дворника), то оплата труда производится за фактически выполненный объём работ.
В соответствии со ст. 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику, работающему по совместительству, предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям производится по общим правилам.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Продолжительность такого отпуска определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству.
Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При этом обязательно должны быть соблюдены все установленные законодательством правила прекращения трудового договора.
Так, в частности, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако для совместителей, работающих на постоянной основе, дополнительно установлено и специальное основание прекращения трудового договора: они могут быть уволены в связи с приёмом на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).
В данном случае о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В нашей статье мы рассмотрели ключевые моменты и существенные условия заключения трудового договора с совместителем. Наши рекомендации помогут вам избежать основных ошибок и претензий со стороны проверяющих органов.
Источник: www.4dk.ru
Читайте также:
Требовать пройти медосмотр в выходной работодатель не вправе
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Депутатам Госдумы предложили ужесточить ответственность юридических лиц и граждан за самовольное занятие земельных участков и возведение на них различных строений. Если инициатива найдет поддержку, то минимальный штраф для организаций будет составлять 200 тысяч рублей.
Дума Астраханской области внесла на рассмотрение Государственной Думы законопроект № 405757-7, ужесточающий ответственность за самовольное занятие земельных участков и постройку на них разных сооружений. Поправки будут внесены в ст. 7.1 КоАП РФ. Депутаты таким способом намерены бороться с самостроем.
Понятия самозахвата и самостроя хорошо знакомы как гражданам, так и бизнесменам. Среди тех и других находятся любители расширить свой огород за счет прирезки пустующей земли по соседству, поставить забор или построить на «ничейном» пустыре гараж, сарай или даже автомойку с шиномонтажом. Если дачников пока защищает закон о дачной амнистии (хотя и они могут быть оштрафованы), то к коммерсантам закон особенно строг. Незаконное строение обычно доставляет удовольствие только хозяину, поскольку служит удовлетворению его нужд.
Время от времени муниципальные власти проводят рейды и обнаруживают массовые самозахваты земли. Да и окружающие, как правило, недовольны и жалуются на такой произвол. Государственные органы их недовольство обычно разделяют. Они напоминают «самостройщикам», что их действия подпадают под административную ответственность, предусмотренную ст. 7.1 КоАП РФ.
Эта статья, в частности, устанавливает ответственность за самовольное занятие земельных участков, которое может выражаться, например, в противоправной застройке земельного участка, временном или постоянном складировании и других противоречащих закону действиях. Последствия таких действий для захватчиков печальны: постройки могут быть снесены, а их владельцы — оштрафованы.
Штрафы, предусмотренные ст. 7.1 КоАП РФ, зависят от кадастровой стоимости незаконно занятого земельного участка. На сегодняшний день их размер составляет:
- на граждан в размере — от 1% до 1,5% кадастровой стоимости земельного участка, но не менее 5 тысяч рублей;
- на должностных лиц — от 1,5% до 2% кадастровой стоимости земельного участка, но не менее 20 тысяч рублей;
- на юридических лиц — от 2% до 3% кадастровой стоимости земельного участка, но не менее 100 тысяч рублей.
Если кадастровая стоимость земельного участка не определена, то штрафы взимают в фиксированном размере:
- на граждан — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;
- на должностных лиц — от 20 тысяч до 50 тысяч рублей;
- на юридических лиц — от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.
Авторы инициативы в пояснительной записке к документу отмечают, что если, например, один из собственников помещений в многоквартирном доме самовольно захватывает часть дворовой территории и строит там себе гараж, он тем самым нарушает права других жильцов дома на пользование двором. Поэтому, кроме необходимости освобождения участка от незаконно установленного объекта, такой захватчик должен оплатить адекватный штраф. Существующие санкции, по мнению депутатов, слишком малы, чтобы служить профилактикой подобных правонарушений. А ущерб от таких действий весьма ощутим: ведь нередко необходимость сноса самостроя, мешающего строительству, увеличивает сроки производства работ, а значит, увеличивает их стоимость.
В связи с этим депутаты предлагают ужесточить ответственность и увеличить штрафы:
- для граждан — до 10 тысяч рублей;
- для должностных лиц — от 40 тысяч до 50 тысяч рублей;
- для организаций — от 200 тысяч до 300 тысяч рублей.
То есть существующие штрафы будут значительно увеличены. Но есть и хорошая новость: увеличение не коснется граждан, для них размер штрафа останется прежним.
В настоящее время законопроект зарегистрирован в нижней палате парламента. Дата его рассмотрения в пленарном заседании пока не определена.
Источник: http://ppt.ru
Читайте также:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Отправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия.
Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за январь 2018 года
Как разъяснил Роструд, направление работника на медосмотр в его выходной должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие дни.
Напомним, что по общему правилу принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, когда необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте вызвана чрезвычайными обстоятельствами (например, для предотвращения производственной аварии или устранения ее последствий).
Во всех прочих случаях для привлечения сотрудника к работе в выходной день потребуется заручиться его согласием, причем обязательно в письменной форме.
Также стоит иметь в виду, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере. По желанию работника двойная оплата рабочего выходного может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.
Источник: "Главная книга"
Читайте также:
В ближайшую неделю предприниматели сдают декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду, а также массово отчитываются в Росстат.
Во вторник индивидуальные предприниматели с численностью работников от 101 человека и более (включая партнеров, помогающих членов семьи, наемных работников), осуществляющие производство продукции добывающих, обрабатывающих производств, производство и распределение электроэнергии, газа и пара, лесозаготовки, а также рыболовство, обязаны передать сведения о производстве продукции по форме N 1-ИП (мес). Отчет готовится за февраль.
В то же время юридические лица, являющиеся малыми предприятиями, независимо от численности работающих (кроме микропредприятий), а также индивидуальные предприниматели с численностью от 16 до 100 человек, осуществляющие производство продукции добывающих, обрабатывающих производств, производство и распределение электроэнергии, газа и пара, лесозаготовки, а также рыболовство, заполняют и сдают форму N ПМ-пром.
Кроме того, все юридические лица (кроме МСП), средняя численность работников которых превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и по договорам гражданско-правового характера, отчитываются о производстве и отгрузке товаров и услуг (форма N П-1).
В предпраздничный укороченный день предприниматели должны успеть сдать декларации о плате за негативное воздействие на окружающую среду за 2017 г. Представлять это отчет должны предприятия, учреждения, организации, иностранные юридические и физические лица, осуществляющие любые виды деятельности на территории РФ, связанные с природопользованием. Отметим, что по общему правилу сдавать декларации по НВОС нужно до 10 марта. Но поскольку в этом году крайний срок совпадает с выходным днем, а переноса не предусмотрено, отчитываться нужно раньше.
12 марта истекает срок, предоставленный для подготовки и сдачи следующих форм статистического наблюдения:
- форма N 1-цены производителей — о ценах производителей промышленных товаров (услуг) за 2017 год. Готовят отчет юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие производственную деятельность и предоставление услуг (кроме микропредприятий);
- форма N 1-конъюнктура (опт) — обследование конъюнктуры и деловой активности в оптовой торговле за 1 квартал 2018 года. Отчет сдают юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие оптовую торговлю.
Сразу после длительных выходных надо сдать сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры (форма N ЗП-культура), сферы здравоохранения (форма N ЗП-здрав), сферы образования (форма N ЗП-образование), сферы социального обслуживания (форма N ЗП-соц), а также работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки (форма N ЗП-наука).
Соответствующие отчеты готовят юридические лица государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющие деятельность в одной из вышеуказанных сфер. Все сведения должны представляться по категориям персонала за январь-февраль 2018 года.
Источник: http://ppt.ru
Календарь бухгалтера-2018 можно посмотреть по ссылке.
Порядок проведения сокращения численности и штата работников, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности.
Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение численности или штата работников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Большое значение имеет судебная практика, Верховный суд нередко издает разъяснения по порядку применения статей закона, например, по данному вопросу до сих пор актуально Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, в котором вопросу сокращения сотрудников уделено немало внимания.
Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для прекращения трудового договора сформулировано в ст. 81 ТК РФ. Ст. 178 – 180 полностью посвящены гарантиям и компенсациям сотрудника, уволенного по такому основанию.
Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа трудовых единиц:
Конечно, они могут проводиться и параллельно, это частая практика. Сначала руководство принимает решение, затем реализует его — происходит увольнение по сокращению численности или штата работников. Обычно руководитель единолично принимает такое решение, и оно оформляется в соответствии с принятой на предприятии номенклатурой дел. Реже решение оформляется протоколом коллегиального исполнительного органа (в зависимости от системы управленческих органов и распределения их полномочий в организации).
На основании этого документально оформленного решения издается приказ и вносятся изменения в штатное расписание.
Приказ должен содержать следующие обязательные реквизиты:
Как сократить работника по сокращению штата, рассмотрим ниже в статье.
Это обязательное условие: каждый увольняемый по данному основанию сотрудник должен быть персонально предупрежден под роспись не менее, чем за два месяца до фактической даты увольнения.
Только если сотрудник согласится расторгнуть трудовые отношения до истечения двухмесячного срока по предложению работодателя, договор может быть прекращен и раньше. При этом надо учитывать, что сотрудник сохраняет право на все причитающиеся ему гарантии и выплаты, а также ему выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока предупреждения об увольнении.
Также работодатель обязан предупредить о высвобождении специалистов орган службы занятости в письменном виде, указав должности, профессию, специальность, квалификационные требования и условия оплаты. Организация делает это за два месяца до начала реализации решения, ИП — за две недели, а в случае массового высвобождения (параметры ) — за три.
Очень важно правильно провести сокращение численности работников, пошаговая инструкция дана в ТК РФ, ее необходимо придерживаться на всех этапах. После принятия такого решения ответственное лицо или члены комиссии выясняют, у кого из сотрудников, чьи должности (единицы) упразднены, есть преимущественное право на оставление в организации (ст. 179 ТК РФ). Если такого права у сотрудника нет, начинается процедура его увольнения.
Но сначала в соответствии со ст. 81 ТК РФ при сокращении численности или штата работников работодатель должен предложить сотруднику перевести его на другую должность в организации. Она может соответствовать его квалификации или быть нижестоящей, главное условие — такая должность должна соответствовать состоянию здоровья специалиста. При этом работодатель обязан предлагать абсолютно все должности, вакантные в данной местности, а вот в иных местностях (например, если у него имеется филиал) только в том случае, если подобное правило установлено локальными нормативными актами компании.
Сокращение численности или штата работников организации происходит с учетом мнения профсоюзного органа (если он есть):
Оформление происходит по общим правилам, установленным ТК РФ, с учетом специфики вышеописанной процедуры. Гарантии при сокращении численности или штата работников — если коротко, это:
Закон устанавливает компенсации при сокращении численности или штата. Сотруднику выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. На период трудоустройства (но не более, чем на два месяца) за ним сохраняется средний заработок (при этом происходит также зачет суммы выплаченного выходного пособия).
Нельзя уволить человека на больничном даже по сокращению, надо дождаться его выхода на работу. Еще раз повторим, что все формальности должны быть четко соблюдены, все действия выполнены в полном соответствии с Трудовым кодексом, поэтому важно привлечь для осуществления процедуры грамотных кадровиков и юристов. Крупные предприятия могут обратиться за профессиональными услугами, всегда можно получить консультации в контролирующих и исполнительных органах, например, в местной Инспекции по труду.
Важно избежать ошибок еще и потому, что трудовые споры наиболее сложны при разрешении в суде, на их рассмотрение нередко уходит длительное время. Увольнение по сокращению численности работников может быть признано незаконным при любом нарушении норм права.
В случае удовлетворения требований гражданина (а судьи часто становятся на сторону физических лиц) нужно будет восстановить сотрудника на рабочем месте, выплатить компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также, возможно, и компенсацию морального вреда. Кроме того, нарушившие ТК работодатели наказываются крупными административными штрафами.
Автор: Глушенкова Юлия
Источник: http://ppt.ru
Читайте также:
Новости судебной практики в области налогов, сборов, страховых взносов
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
ФНС задумала обновить бланки документов, используемых при взаимодействии с налогоплательщиками. В частности, форму требования о представлении документов. И заодно решила прописать, в каком виде эти документы нужно представлять.
Напомним, что в настоящий момент о том, как правильно оформлять сшивы бумажных документов, есть только рекомендации Минфина, которые ФНС направляла подчиненным для использования в работе (Письмо ФНС России от 05.11.2015 N ЕД-4-2/19237 "О сшивах истребуемых документов"). Требования к сшивам, которые планирует установить Налоговая служба, в целом не сильно отличаются от рекомендаций финансового ведомства.
Так, в частности, предполагается прописать, что документация, представляемая в ответ на требование налоговиков, должна быть разделена на тома (части), а объем каждого из таких томов не должен превышать 150 листов. Исключение делается только для многостраничных документов, которые сами по себе содержат более 150 листов. Каждый том должен прошиваться отдельно и иметь сплошную нумерацию (арабскими цифрами, начиная с единицы).
Прошивать документы нужно таким образом, чтобы прошивка не мешала свободному чтению текста, всех реквизитов, дат, виз, резолюций, печатей и штампов.
Прошиваются пачки документов прочной нитью, концы которой выводятся на оборотную сторону последнего листа и связываются. На оборотной стороне сшитого тома (части) в месте скрепления наклеивается бумажная наклейка с заверительной надписью. Такая надпись должна содержать:
Обратите внимание, что в требованиях не говорится о том, что сшив нужно заверять печатью. Зато указано, что заверительная личная подпись должна частично захватывать наклейку.
К передаваемым документам следует приложить сопроводительное письмо, в котором указывается основание их представления (реквизиты налогового требования) и общее количество листов документов. Опись документов можно либо включить в сопроводительное письмо, либо приложить отдельно.
Источник: "Главная книга"
Читайте также:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
