1 мая 2018 г. минимальная заработная плата в России повышается и составит 11 163 руб. У специалистов могут возникнуть вопросы по перерасчету выплат сотрудникам. Разобраться поможет специальный обзор в системе КонсультантПлюс "Майское повышение МРОТ: какие выплаты нужно увеличить".
Из обзора вы узнаете:
- сколько с 1 мая должен получать работник (в регионах минимальная зарплата может быть выше);
- как приблизить зарплату к МРОТ;
- пересчитывать ли отпускные и оплату командировки;
- как оплачивать больничные листы;
- что с пособиями по беременности и родам;
- нужно ли пересчитать пособия по уходу за ребенком;
- когда в следующий раз повысят МРОТ.
Все важные нюансы отражены в обзоре, даны ссылки на нормативные правовые акты. Перейти к разъяснениям в системе КонсультантПлюс можно по запросу: майское повышение МРОТ.
документ в оффлайн-версии
документ в онлайн-версии
Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.
О величине прожиточного минимума в Российской Федерации" см. в Справочной информации.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Инструкции по ОТ являются первоочередным и важнейшим документом для обеспечения безопасности на производстве.
Инструкции по охране труда бывают типовые (отраслевые) и разработанные на их основе инструкции для работников предприятий (по должностям, профессиям и видам работ). На предприятиях инструкции разрабатываются на основании приказа руководителя и утвержденного им перечня всех действующих в организации инструкций.
Правила по охране труда в каждой сфере деятельности свои. И в Справочной информации СПС «КонсультантПлюс» вы найдёте их и для сельского хозяйства и животноводства; и при работе на высоте; и при электро- и газосварочных работах; в строительстве и ремонте.
Справочная информация: «Перечень правил и инструкций по охране труда» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
документ в оффлайн-версии
документ в онлайн-версии
Помогут грамотно инструкции Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда:
Постановление Минтруда РФ от 17.12.2002 N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»
документ в оффлайн-версии
документ в онлайн-версии
На вопрос о пересмотре инструкций по охране труда читайте мнение Минтруда
Письмо Минтруда России от 03.03.2017 N 15-2/ООГ-546
документ в оффлайн-версии
документ в онлайн-версии
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. 1608 с.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
При приеме на работу водителей необходимо учесть следующие особенности.
• Перед тем как принять водителя на работу, надо проверить его водительское удостоверение, наличие квалификации и опыта работы, провести с ним собеседование (с обязательным занесением информации в специальные листы собеседования) и направить его на предварительный медицинский осмотр.
• При заключении трудового договора особое внимание нужно уделить трудовой функции, характеру работы, а также режиму труда и отдыха (все эти аспекты имеют особенности). Также есть ограничения для приема водителя по совместительству.
• Помимо предварительного медицинского осмотра, о котором упоминалось выше, работодатель должен также организовывать периодические, предрейсовые и послерейсовые медосмотры.
• В некоторых случаях может потребоваться провести водителю автомобиля стажировку. Также водители проходят инструктаж (вводный, предрейсовый, сезонный, специальный).
• В процессе работы у водителя может быть приостановлено или прекращено действие водительских прав. В этом случае его придется отстранить от управления автомобилем (не допустить к работе) или даже уволить.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей (КонсультантПлюс, 2018)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Поводом для проверок трудовых инспекций станет соблюдение уровня оплаты труда.
Поскольку с 1 мая МРОТ стал равен 11 163 рублям, контролеры строго накажут те организации, которые не пересмотрели оклады своих сотрудников.
Если инспекторы обнаружат зарплатные ведомости с цифрами ниже МРОТ, работодателя оштрафуют на 50 тыс. рублей.
До какого размера повысить зарплату — зависит от региона.
В некоторых из них существует свой МРОТ, в этом случае при установлении зарплат применять нужно именно его.
Источник: www.v2b.ru
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Суд признал правомерным привлечение работодателя к уголовной ответственности за увольнение беременной сотрудницы за неоднократные прогулы.
Беременная сотрудница неоднократно прогуливала работу, после чего работодатель посчитал, что сотрудница злоупотребляет своими правами, и уволил её. Сотрудница подала в суд и работодателя привлекли к уголовной ответственности. После этого работодатель обжаловал этот вердикт в КС РФ.
Конституционный Суд рассмотрел случай и пришёл к выводу, что нормы трудового и уголовного законодательства, которые работодатель хотел оспорить, не противоречат Конституции РФ.
Суд напомнил, что расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами запрещено. Исключением являются только прекращение деятельности ИП или ликвидация компании. Необоснованное же увольнение сотрудницы по мотивам, связанным с её беременностью предусматривают штраф до 200 000 рублей или доходы осуждённого за период до 18 месяцев или обязательные работы сроком до 360 часов.
Также КС РФ отметил, что беременным женщинам необходима особая защита в области труда и повышенные гарантии в сравнении с другими сотрудниками. Таким образом, даже если беременная сотрудница нарушила трудовую дисциплину, её увольнение может содержать в себе состав преступления по статье 145 УК РФ.
Источник: www.4dk.ru
Читайте также:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Возможности: ознакомиться с новым путеводителем по применению КОСГУ.
Путеводитель составлен на основе готовых решений, в которых учтены все последние нововведения, касающиеся данной классификации. Путеводитель поможет найти ответы на следующие вопросы:
– как применяется КОСГУ;
– по каким статьям КОСГУ отражаются те или иные доходы учреждения;
– какие расходы отражаются по подстатьям 211, 212, 213, 221 и др.
Всего в путеводителе раскрыто около 70 подобных вопросов.
См. Путеводитель. Классификация операций сектора государственного управления (КОСГУ)
Источник: www.constmb.ru
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Нормативный документ ГОСТ Р 12.4.219-99, где описаны стандарты сигнальных жилетов, утратил силу. Вместо него приняли новый документ – ГОСТ 12.4.281-2014. Этот стандарт был создан, чтобы вид российской предупредительной экипировки максимально приблизить к европейскому варианту. Он устанавливает минимальные требования по расположению полос, качеству материала.
Светоотражающие жилетки – необходимый атрибут каждого автомобилиста. Если транспортное средство сломалось и нужно выйти из машины – водитель обязан надеть жилет. Действующий стандарт России охватывает экипировку для всех людей, находящихся не только в качестве участника дорожного движений, а так же для строителей, обслуживающего персонала, детей и т. д.
Специальная безрукавка позволяет сделать человека заметным на дальних расстояниях. Видимость сохраняется при любой погоде, благодаря особому материалу, требования к которому и описаны в ГОСТ 12.4.281-2014.
По ГОСТ 12.4.218-2014 специальную сигнальную одежду повышенной видимости делят на 3 класса. Площадь предупредительных обозначений определяет тип экипировки. Минимальные требования к локализации светоотражающих полосок описаны в таблице №1. Одежда повышенной видимости может быть выполнена только из комбинированных тканей ярких цветов или же состоять одновременно из сигнальных элементов и яркого материала.
Таблица № 1. Минимальные площади сигнальных элементов одежды, кв. м.
| Наименование материала | Одежда 3-го класса | Одежда 2-го класса | Одежда 1-го класса |
| Фоновый | 0,80 | 0,50 | 0,14 |
| Световозвращающий | 0,20 | 0,13 | 0,10 |
| Комбинированный | — | — |
0,20
|
Чаще всего, используется предупредительная экипировка 2 класса. Ее одинаково хорошо видно днем и ночью.
Необходимо, чтобы материал фона охватывал торс по горизонтали. Полоски из светоотражающего материала должны иметь ширину не менее 50 мм. Стандарты на экипировку предполагают наличие двух световозвращающий полосок вокруг туловища в области поясницы с шагом не менее 50 мм и 2 аналогичных светоотражателей, проходящих через плечи, соединяющихся с верхней полоской торса. Шаг от низа безрукавки до 1 знака не менее 50 мм.
Расположение световозвращающих полосок на жилетах по ГОСТ 12.4.281-2014
Для сигнального жилета допустимо еще две вариации расположения светоотражателей.
Допускается:
Куртки, жилеты и жилет-накидки могут иметь одну горизонтальную полосу световозвращающего материала вокруг торса и полосы световозвращающего материала, соединяющиеся с полосой на торсе спереди и сзади через плечи. Нижний край горизонтальной полосы должен быть расположен на расстоянии не менее 50 мм от нижнего края куртки, жилета или короткой куртки.
Жилет сигнальный 2 класса защиты должен отвечать по цветовым параметрам одной из пар цветовых показателей яркости из таблицы № 2. Необходимо, чтобы параметр яркости превышал показатели, предоставленные в таблице.
Таблица № 2. Цветовые характеристики фоновых материалов.
| Цвет | Координата цветности | Минимальный коэффициент яркости, β | |
| X | Y | ||
| Желтый флуоресцентный | 0,378 | 0,610 | 0,76 |
| 0,356 | 0,494 | ||
| 0,398 | 0,452 | ||
| 0,460 | 0,540 | ||
| Оранжевый флуоресцентный | 0,610 | 0,390 | 0,4 |
| 0,544 | 0,376 | ||
| 0,579 | 0,341 | ||
| 0,655 | 0,344 | ||
| Красный флуоресцентный | 0,655 | 0,344 | 0,25 |
| 0,579 | 0,341 | ||
| 0,606 | 0,314 | ||
| 0,690 | 0,310 | ||
Светоотражающая амуниция должна быть не просто яркой, но и устойчивой к внешним факторам:
Ткань должна выдерживать разрывную нагрузку по вертикали – минимум 850Н, по горизонтали – 650Н. Прочность трикотажного полотна должна составлять 1000 кН/м. Многослойная материя с покрытием сможет выдержать минимальную разрывную нагрузку в 450 Н.
Светоотражающий показатель для специализированных и комбинированных материй должен соответствовать стандартным данным из таблицы № 5, в которой описаны требования к сигнальным жилетам 2 класса. Светоотражающая зона не должна перетираться под воздействием механических факторов во время носки, а также выцветать под действием прямых солнечных лучей.
Таблица № 5. Минимальный коэффициент световозвращения для специализированных материалов класса 2 в кд/(люкс*кв.м)
| Угол наблюдения | Минимальный коэффициент световозвращения при угле освещения | |||
| 5° | 20° | 30° | 40° | |
| 12′ | 330 | 290 | 180 | 65 |
| 20′ | 250 | 200 | 170 | 60 |
| 1° | 25 | 15 | 12 | 10 |
| 1°30′ | 10 | 7 | 5 | 4 |
На ярлыке изделия должны быть указаны общепринятые условные обозначения по уходу за одеждой и другая дополнительная информация:
Светоотражающий жилет второго класса в обязательном порядке должен иметь маркировку, которая локализуется непосредственно на одежде или на бирке, прикрепленной к изделию. Аналогично изделию маркировка должна выдерживать соответствующее число циклов ухода.
Важно, чтобы размеры шрифта обеспечивали беспрепятственное понимание описанных значков. Наносятся черным цветом на светлый фон.
Маркирование включает в себя следующую информацию:
Пиктограмма. X – класс одежды, Y – класс световозвращающего материала
Нужно, чтобы светящаяся в темноте жилетка отвечала всем вышеописанным требованиям. Ее главной задачей является обозначение человека на фоне окружающей среды при плохой видимости для водителей автомобилей, строителей, сотрудников полиции, пожарных, обслуживающего персонала, детей и т. д. Изготавливают изделия из специальных материалов флуоресцентных расцветок, устойчивых к воздействиям различного характера.
Нет. Обязанности иметь при себе и передавать для проверки инспекторам ДПС, как, например, обстоит дело с документами на машину или огнетушителем и аптечкой (передавать только их обязанности нет), в случае со световозвращающими жилетами тоже нет.
Даже если Вы сами признаетесь в их отсутствии в Вашем автомобиле, штрафу Вы не подлежите, потому что при обычной остановке почти во всех случаях выходить из машины у Вас нет необходимости.
Штрафа нет. Причём, его нет как для водителя за нарушение 2.3.4 в 2018 году, так и пешеходу за нарушение 4.1 ПДД.
Источник: https://sizpro.ru, https://autotonkosti.ru
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен бытьпродлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Об этом говорится в ст. 124 ТК. Таким образом, возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным.
По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. Продление отпуска по больничному листу происходит автоматически и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска. При этом перерасчет отпускных не делается.
Такие разъяснения дает ГИТ Псковской области.
Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок, не продлевая свой отдых, то по согласованию с работодателем оставшиеся дни отпуска переносятся на другое время.
В этом случае получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат работнику. Кроме того, следует внести исправления в табель, где уже отмечены дни отпуска.
Источник: www.klerk.ru
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Для пополнения активов компании можно внести вклад в имущество ООО.
Для этого, участники общества принимают решение большинством не менее 2/3 от общего числа голосов участников ООО. При этом, возможность внесения вклада должна быть предусмотрена уставом.
Вклад вносится деньгами пропорционально долям участников. Уставом может быть ограничен максимальный размер вклада, определено имущество, которое не может быть вкладом, или предусмотрено иное.
В случае принятия решения, вклад обязаны внести все участники, обладающие таким статусом. При внесении вклада размер уставного капитала не меняется.
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Комментарии законодательства, Готовое решение, 2018.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Минфин подготовил поправки в НК, которыми предлагается ввести новое основание для освобождения от штрафных санкций за перечисление в бюджет удержанного НДФЛ с опозданием.
Так, в статье 109 «Обстоятельства, исключающие привлечение лица к ответственности за совершение налогового правонарушения» планируется прописать, что работодатель не должен привлекаться к ответственности за несвоевременную уплату «агентского» НДФЛ, если одновременно соблюдены следующие условия:
- налог был перечислен с опозданием не преднамеренно, а из-за технической или иной ошибки;
- агент сам обнаружил свою ошибку и уплатил недоимку вместе с соответствующей суммой пеней до того, как налоговики выявили факт нарушения;
- 6-НДФЛ представлен в срок и без ошибок.
Поправки вносятся на основании Постановления Конституционного Суда РФ от 06.02.2018 N 6-П .
Источник: "Главная книга"
Читайте также:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
