Консультант Плюс

с 24 по 30 октября 2018г.

5 ноября вступит в силу новый приказ об условиях допуска иностранных товаров, утвержденный ведомством взамен Приказа N 155. Общий принцип предоставления преимуществ останется прежним. Но есть и нововведения. Расскажем, на что нужно обратить внимание.

Не объединяйте в один лот товары, включенные и не включенные в приложение к приказу

Это правило не отражено однозначно в новых условиях допуска, однако в пояснительной записке к проекту приказа Минфин высказывался за запрет объединения в один лот таких товаров. Лучше учесть мнение ведомства при планировании закупок, чтобы избежать штрафов и отмены процедур.

Преимущества смогут получить только те, кто предложил товар исключительно из стран ЕАЭС

При предоставлении преимуществ больше не учитывается стоимостная доля иностранных товаров. Эти положения исключены из нового приказа.

При равных условиях исполнения контракта приоритет будет за тем, кто подал заявку раньше

Такие правила установлены Законом N 44-ФЗ. Приказ N 155 в такой ситуации предполагал заключение контракта с участником, имеющим право на предоставление преференций. В новом приказе это положение отсутствует.

Определены условия допуска лекарств ЖНВЛП, для которых есть ограничения

Приказ устанавливает условия, при одновременном соблюдении которых можно заключить контракт по предложенной участником цене, если часть заявок отклонили по Постановлению N 1289:

  • все стадии производства лекарств осуществляются в странах ЕАЭС;
  • все фармацевтические субстанции в составе лекарств зарегистрированы в госреестре лекарственных средств;
  • предложена наименьшая цена по сравнению с ценами в заявках, не отклоненных по Постановлению N 1289 и отвечающих названным условиям;
  • цена не превышает более чем на 25% цену контракта, предложенную участником, чьи товары не соответствуют требованиям о производстве лекарств в странах ЕАЭС и регистрации их компонентов в госреестре. Учитываются только заявки, не отклоненные по Постановлению N 1289.

Изменились наименования ряда товаров в Приложении

Наименования привели в соответствие с актуальным Общероссийским классификатором продукции по видам экономической деятельности.

Содержательно дополнена только позиция "Инструменты и оборудование медицинские": условия допуска распространятся и на стенты для коронарных артерий, катетеры (если заявки не нужно отклонить по правилам Постановления N 1469). Отметим, что все коды ОКПД остались прежними.

Из приказа убрали пункты, дублирующие положения Закона N 44-ФЗ

В приказе нет прежних рекомендаций по заполнению документации и контракта. Однако по закону вы должны включить информацию об условиях допуска в извещение и документацию, а сведения о стране происхождения товара, предложенного победителем, — в контракт. Не забудьте заменить ссылку на новый приказ в документах для закупок, которые будут объявлены с 5 ноября 2018 года.

Документ: Приказ Минфина России от 04.06.2018 N 126н (вступает в силу 5 ноября 2018 года)

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации


Минюст планирует установить правила исполнения решения о принудительном взыскании с работодателя долгов по начисленной зарплате и другим трудовым выплатам. Напомним, весной Минтруд предложил предоставить госинспектору труда полномочия принимать такие решения.

По проекту Минюста срока для добровольного исполнения решения не будет.

Пристав вынесет одновременно два постановления:

- о возбуждении исполнительного производства;

- о взыскании исполнительского сбора.

Кроме того, он запросит у кредитных организаций следующие сведения:

- о наименовании и месте нахождения организаций, в которых открыты счета должника;

- номерах расчетных счетов;

- количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте.

Эту информацию нужно будет предоставить в течение семи дней с даты получения запроса.

В кредитные организации, где у должника есть счета, пристав направит постановление с требованием взыскать деньги. Также в нем укажут реквизиты счета взыскателя. Банки должны будут перечислить средства незамедлительно.

Исполнительное производство завершится, если:

- взыскателю полностью перечислят деньги;

- в течение двух месяцев на счетах работодателя не будет суммы, достаточной для частичного или полного исполнения требования взыскателя.

Документ: Проект федерального закона

Общественное обсуждение завершается 7 ноября 2018 года

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации


от 29 октября 2018 года

Специалисту по Госзакупкам от 29 октября 2018г.

Юристу от 29 октября 2018г.

Бухгалтеру бюджетной организации от 29 октября 2018г.

Бухгалтеру от 29 октября 2018 г.

Ноябрь

Анонсы рисков современного законодательства

Анонсы рисков с 26-30.11.2018 года

Анонсы рисков с 19-23.11.2018 года

Анонсы рисков с 12-16.11.2018 года

Анонсы рисков с 5-9.11.2018 года

Риски современного законодательства за ноябрь 2018

В ТК РФ нет прямых норм, позволяющих приструнить сотрудника, который на работе грубит, хамит и проявляет агрессию. Стоит ли говорить, что такое поведение плохо влияет и на психологический климат в коллективе, и на работоспособность остального персонала, и на взаимоотношения с партнерами, заказчиками, покупателями, и на деловую репутацию фирмы.

Наличие "поведенческих" положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания.

- Рассмотрим конкретный пример такого ЛНА

Но наказывать надо правильно.

Какие же есть наказания для грубияна?

Далее напомним, как пошагово должна проходить процедура наложения взыскания.

Весь материал здесь Статья: Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться (Суховская М.Г.) ("Главная книга", 2018, N 19)

документ в онлайн-версии

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации