Это правило не отражено однозначно в новых условиях допуска, однако в пояснительной записке к проекту приказа Минфин высказывался за запрет объединения в один лот таких товаров. Лучше учесть мнение ведомства при планировании закупок, чтобы избежать штрафов и отмены процедур.
При предоставлении преимуществ больше не учитывается стоимостная доля иностранных товаров. Эти положения исключены из нового приказа.
Такие правила установлены Законом N 44-ФЗ. Приказ N 155 в такой ситуации предполагал заключение контракта с участником, имеющим право на предоставление преференций. В новом приказе это положение отсутствует.
Приказ устанавливает условия, при одновременном соблюдении которых можно заключить контракт по предложенной участником цене, если часть заявок отклонили по Постановлению N 1289:
Наименования привели в соответствие с актуальным Общероссийским классификатором продукции по видам экономической деятельности.
Содержательно дополнена только позиция "Инструменты и оборудование медицинские": условия допуска распространятся и на стенты для коронарных артерий, катетеры (если заявки не нужно отклонить по правилам Постановления N 1469). Отметим, что все коды ОКПД остались прежними.
В приказе нет прежних рекомендаций по заполнению документации и контракта. Однако по закону вы должны включить информацию об условиях допуска в извещение и документацию, а сведения о стране происхождения товара, предложенного победителем, — в контракт. Не забудьте заменить ссылку на новый приказ в документах для закупок, которые будут объявлены с 5 ноября 2018 года.
Документ: Приказ Минфина России от 04.06.2018 N 126н (вступает в силу 5 ноября 2018 года)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Минюст планирует установить правила исполнения решения о принудительном взыскании с работодателя долгов по начисленной зарплате и другим трудовым выплатам. Напомним, весной Минтруд предложил предоставить госинспектору труда полномочия принимать такие решения.
По проекту Минюста срока для добровольного исполнения решения не будет.
Пристав вынесет одновременно два постановления:
- о возбуждении исполнительного производства;
- о взыскании исполнительского сбора.
Кроме того, он запросит у кредитных организаций следующие сведения:
- о наименовании и месте нахождения организаций, в которых открыты счета должника;
- номерах расчетных счетов;
- количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте.
Эту информацию нужно будет предоставить в течение семи дней с даты получения запроса.
В кредитные организации, где у должника есть счета, пристав направит постановление с требованием взыскать деньги. Также в нем укажут реквизиты счета взыскателя. Банки должны будут перечислить средства незамедлительно.
Исполнительное производство завершится, если:
- взыскателю полностью перечислят деньги;
- в течение двух месяцев на счетах работодателя не будет суммы, достаточной для частичного или полного исполнения требования взыскателя.
Документ: Проект федерального закона
Общественное обсуждение завершается 7 ноября 2018 года
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Анонсы рисков с 26-30.11.2018 года
Анонсы рисков с 19-23.11.2018 года
Анонсы рисков с 12-16.11.2018 года
Анонсы рисков с 5-9.11.2018 года
В ТК РФ нет прямых норм, позволяющих приструнить сотрудника, который на работе грубит, хамит и проявляет агрессию. Стоит ли говорить, что такое поведение плохо влияет и на психологический климат в коллективе, и на работоспособность остального персонала, и на взаимоотношения с партнерами, заказчиками, покупателями, и на деловую репутацию фирмы.
Наличие "поведенческих" положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания.
- Рассмотрим конкретный пример такого ЛНА
Но наказывать надо правильно.
- Какие же есть наказания для грубияна?
Далее напомним, как пошагово должна проходить процедура наложения взыскания.
Весь материал здесь Статья: Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться (Суховская М.Г.) ("Главная книга", 2018, N 19)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации