Согласно п. 1 ст. 166 ГК РФ сделка признается недействительной по основаниям, установленным законом. Что же это за основания, которые делают операцию недействительной?

Перечень оснований, по которым операция может быть признана недействительной, согласно ГК РФ достаточно обширен (п. 1 ст. 168 ГК РФ; ст. 169 ГК РФ; ст. 170 ГК РФ; ст. 173 ГК РФ и др.).

Следует сразу заметить, что в нормах гражданского права такое понятие, как "фиктивная сделка", не обозначено, однако оно используется в публично-правовой сфере.

На самом деле фиктивными иногда называют мнимые или притворные операции. Понятия "мнимая сделка" и "притворная сделка" даны в ст. 170 ГК РФ. Обе они подпадают под определение фиктивной, поскольку такие сделки - ничтожны.

Как же рассуждают судьи, признавая операцию фиктивной? Рассмотрим примеры таких судебных споров.

Вся информация здесь: Статья: Когда арбитры признают сделку фиктивной? (Пшеничная Е.) ("Расчет", 2018, N 10)

документ в онлайн-версии

Из налоговой инспекции пришло требование объяснить, почему в компании уровень заработной платы сотрудников ниже среднеотраслевого показателя. Что делать с таким запросом? Можно ли не ответить?  А если писать пояснение, то как составить такой документ юридически грамотно?

Месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал норму времени и выполнил нормы труда, должна быть не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Но при этом на основании ст. 31 НК РФ инспекция вправе направлять компании запросы или требования о представлении пояснений в отношении уровня заработной платы, на которые организация должна будет предоставить пояснения, поскольку в ином случае:

- компания может быть отобрана для проведения выездной проверки и ревизоры, вполне вероятно, доначислят НДФЛ с разницы между реальной зарплатой и среднеотраслевой, поскольку будут считать, что компания выдает зарплату в конвертах;

- на руководителя предприятия может быть наложен штраф за непредставление требуемой информации и документов (ст. 126 НК РФ).

· Внимание, пишем правильный ответ в ИФНС

Вся информация здесь: Статья: Налоговая заинтересовалась уровнем зарплат. Что ответить? (Ивлиева Ю., Тюрина А.) ("Расчет", 2018, N 10)

документ в онлайн-версии

В день увольнения вы обязаны выдать работнику трудовую книжку, справку о зарплате, заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 формы расчета по страховым взносам. Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ) нужно выдать, только если об этом есть заявление работника.

Интересные вопросы:

· Как правильно выдать трудовую книжку при увольнении работника

· Как и в какой срок выдать работнику СЗВ-М при увольнении

· Какие справки необходимо выдать работнику при увольнении

За невыдачу или несвоевременную выдачу документов при увольнении вас, в частности, могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если отправите работнику трудовую книжку по почте без предварительного получения его согласия на это.

Кроме того, возможна материальная ответственность по ст. 234 ТК РФ - например, за задержку выдачи работнику трудовой книжки (абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Вся информация здесь: Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении (КонсультантПлюс, 2018)

документ в онлайн-версии

В Госдуму РФ внесен проект федерального закона N 546226-7.  Целью принятия данного законопроекта является формирование вертикали процедурного контроля, обеспечение единства правоприменительной практики и методологии реализации контрольных полномочий на федеральном и региональном уровнях.

Законопроектом, в частности предусматривается:

· Запрет на возложение функций по централизации закупок на органы контроля

· Контроль за бюджетными инвестициями

· Установление единого порядка осуществления контроля

· Передача полномочий по осуществлению контроля

· Внеплановые проверки ФАС  

· Оценка эффективности деятельности органов контроля

Вся информация здесь: Статья: О совершенствовании системы контроля в сфере госзакупок (Павелин А.) ("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2018, N 10)

документ в онлайн-версии

В этом году бухгалтеру нужно быть еще более внимательным при проведении инвентаризации, так как от ее итогов будет зависеть финансовое состояние учреждения.

Особенностью проведения годовой инвентаризации в этом году является необходимость соблюдения требований федеральных стандартов учета, введенных с 01.01.2018. При этом работы инвентаризационным комиссиям учреждений госсектора заметно прибавится, но опыта инвентаризации введенных стандартами новых объектов учета еще ни у кого нет.

С этого года в ходе инвентаризации учреждениям госсектора нужно опираться (кроме Методических указаний N 49) на требования ФСБУ "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора"

В статье подробно рассмотрено следующее:

· Главные нормативные документы, на что опираться

· Что потребуется сделать перед началом инвентаризации

· Скачайте себе все нужные описи и ведомости

· Алгоритм выявления признаков обесценения

· Как оформить результаты

· Выявление убытка от обесценения и его признание теперь будут одними из итогов инвентаризации!

Вся информация здесь: Статья: Инвентаризация-2018 (Шихов А.) ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)

документ в онлайн-версии