Ведущий: Фролова Ирина Равильевна - эксперт Линии консультаций компании «Респект» по юридическим вопросам».

Процедура банкротства регулируется гражданским и арбитражным законодательством. Понятие этого института закреплено в статье 2 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве) в редакции от 18 июня 2017 года. Юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.

Процедуру банкротства физических лиц в России также регулирует закон «О несостоятельности (банкротстве)». Закон распространяется почти на все типы долгов, в том числе по кредитам: ипотечным, потребительским, автокредитам. Но если вы задолжали алименты или нанесли вред чьей-то жизни и здоровью и не возместили его, банкротство вас не избавит от выплат. 

На повестке дня:

1. Банкротство юридических лиц - возбуждение (прекращение) процедуры банкротства, включение (исключение) требований в реестр (из реестра). 

2. Банкротство юридических лиц - споры с арбитражным управляющим, кредиторами и иными лицами. 

3. Банкротство юридических лиц - оспаривание и расторжение сделок, совершенных должником. 

4. Банкротство физических лиц – нюансы и последствия. 

Стоимость участия:

Дополнительная информация по телефонам: 8 (347) 292 77 97 (прямой)

Ведущий: Яляева Екатерина Михайловна - эксперт Линии Консультаций Компании «Респект» по юридическим вопросам.

Тема рассчитана на специалистов: 

• коммерческих организаций, вне зависимости от режима налогообложения;
• бюджетных организаций.

Приглашаем: 

• специалистов кадровых служб;
• бухгалтеров, занимающихся кадровой работой;
• юристов, представляющих интересы работодателей по трудовым спорам в судах
• руководителей небольших организаций.

Программа:

1. Ответственность за неправомерное увольнение 
2. Увольнение по соглашению сторон 
3. Увольнение по собственному желанию 
4. Увольнение по инициативе работодателя

Вебинар поможет Вам:

1. избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправомерное увольнение работников – мы предупредим, к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника; расскажем, в какие сроки и куда работник имеет право обратиться за защитой своих прав при незаконном увольнении; разберемся, можно ли дисквалифицировать кадровика; разъясним, в каком порядке работодатель может оспорить предписание трудового инспектора и постановление суда; 
2. соблюсти интересы обеих сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон – мы расскажем, чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон; выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме отдельного документа; разберемся, правомерно ли увольнение беременной женщины по соглашению сторон; расскажем, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие, и какими налогами и взносами оно облагается; 
3. учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию – мы напомним процедуру увольнения по собственному желанию, а также требования к заявлению на увольнение; разъясним, можно ли направить заявление по почте; разберем последствия отзыва работником заявления об увольнении, а также о времени, до которого заявление может быть отозвано; проанализируем, как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал; расскажем, является ли ошибкой запись об увольнении в трудовой книжке "уволен по собственному желанию"; 
4. обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя – мы разберем самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя; напомним гарантии, предоставляемые беременным женщинам и женщинам с детьми при увольнении; объясним, что является прогулом и как определить время прогула; расскажем, как подтвердить состояние опьянения и что делать, если нетрезвый работник отказывается от медицинского освидетельствования; разъясним, какие дисциплинарные взыскания можно применить к работникам; рассмотрим процедуру увольнения при сокращении численности (штата).

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.

Стоимость участия:

Дополнительная информация по телефонам: 8 (347) 292 77 97 (прямой)