Спецоценку ввели еще в 2014 году взамен аттестации рабочих мест. Для многих работодателей был предусмотрен переходный период, но 31 декабря отсрочка заканчивается. Чтобы успеть завершить процедуру, лучше приступить к ней уже сейчас. Опоздавших могут оштрафовать.

Как организовать спецоценку

Создайте комиссию из своего представителя, специалиста по охране труда и уполномоченного от первичной профорганизации (иного органа работников). Это минимальный необходимый состав. Число членов может быть больше, но оно должно оставаться нечетным. Состав и порядок деятельности комиссии закрепите приказом.

Комиссия должна утвердить перечень рабочих мест. Самое важное на этом этапе — указать рабочие места, которые имеют схожие характеристики (аналогичные рабочие места). Из числа таких рабочих мест можно оценить только 20% (но не менее двух мест), что позволит существенно снизить расходы.

Определите график проведения спецоценки.

Подготовьте для специализированной организации документы, характеризующие условия труда: технологическую документацию, документацию на оборудование и сырье, должностные инструкции.

Заключите договор (см. образец) со специализированной организацией. Для ее поиска рекомендуем пользоваться реестром Минтруда.

Как проходит спецоценка

Сначала нужно определить потенциально вредные и опасные производственные факторы. Делает это эксперт специализированной организации. Результаты его работы утверждаются комиссией.

Когда вредных или опасных факторов нет, условия труда признают допустимыми. Если такие факторы обнаружены, проводят их исследования и измерения. Перечень факторов, подлежащих исследованиям, формируется комиссией.

Специализированная организация должна предоставить отчет о проведении спецоценки, включающий:

• сведения об этой организации и копии документов, подтверждающих, что она соответствует установленным требованиям;
• перечень оцененных рабочих мест с указанием установленных вредных и (или) опасных производственных факторов;
• карты специальной оценки для каждого рабочего места, содержащие сведения о классе (подклассе) условий труда;
• протоколы исследований вредных и опасных производственных факторов;
• протокол оценки эффективности СИЗ для снижения класса (подкласса) условий труда (при наличии);
• сводная ведомость специальной оценки условий труда;
• перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
• заключения эксперта.

Члены комиссии подписывают, а председатель утверждает отчет.

Что делать после утверждения отчета

Ознакомьте каждого сотрудника под подпись с картой спецоценки его рабочего места. На это отводится 30 календарных дней с даты утверждения отчета, но в срок не входят периоды болезни, отпуска, командировки работника.

Разместите на своем интернет-сайте сводные данные о результатах спецоценки. Срок такой же — 30 календарных дней.

Подайте в ГИТ декларацию, если у вас есть рабочие места:

• без вредных и опасных производственных факторов;
• с оптимальными или допустимыми условиями труда.

Уложиться нужно в 30 рабочих дней со дня утверждения отчета. Соблюдайте форму декларации и порядок ее подачи.

Президиум Верховного суда утвердил второй обзор практики за текущий год. Расскажем о разъяснениях по вопросам, связанным с банкротством, поставкой, исполнительным производством и субарендой.

Отдать залоговому кредитору предмет залога как отступное можно и после возбуждения дела о банкротстве (п. 20)

Должник и банк заключили соглашение о прекращении обязательств по кредиту. В качестве отступного кредитор получил имущество, заложенное в обеспечение этого обязательства.

Нижестоящие суды признали сделку недействительной в полном объеме. Она была совершена после возбуждения дела о банкротстве, и банк получил преимущество перед другими кредиторами. Предмета залога у него на тот момент уже не было, поэтому с него взыскали деньги.

Верховный суд вернул дело на новое рассмотрение. Момент совершения сделки значения не имеет. Требования залогового кредитора безусловно должны быть удовлетворены за счет предмета залога в установленных пределах. В такой ситуации кредитор должен вернуть только ту часть полученного им по соглашению об отступном, которая выходит за эти пределы.

Принял в общество другого участника: сделку могут отменить, если вклад новичка равен номиналу доли (п. 18)

Если уставной капитал общества увеличивают в связи с принятием нового участника, он должен внести вклад, равноценный реальной стоимости приобретаемой доли. В противном случае уменьшается рыночная стоимость доли другого участника, и при его банкротстве кредиторы будут вправе потребовать признать сделку недействительной.

Товар поставлен без документов — придется оплатить покупку или отказаться от нее (п. 24)

Поставщик и покупатель согласовали, что вместе с товаром передается документация на него. Оборудование было поставлено и смонтировано, а документы переданы не были. Покупатель потребовал предоставить документацию. Не получив ее, не стал оплачивать товар.

Верховный суд указал, что в этой ситуации покупатель вправе отказаться от договора. Если покупатель принял товар, то должен заплатить за него. Такая позиция в практике не редкость.

Исполнительные листы лучше предъявлять ко всем солидарным должникам (п. 14)

Если предъявить исполнительный лист к одному из солидарных должников, срок давности по исполнительным листам к другим должникам не прерывается.

Верховный суд напомнил позицию КС РФ: неоднократное прерывание срока предъявления исполнительного документа несправедливо. Оно позволяет всякий раз исчислять срок заново и тем самым продлевать его на неопределенное время. 

Если согласие на субаренду есть в договоре, его нельзя отозвать в одностороннем порядке (п. 26)

Арендодатель отозвал свое согласие на субаренду, которое было выражено отдельным условием договора. ВС РФ разъяснил, что условие о субаренде не является предварительным согласием. Соответственно, изменять его нужно не отзывом, а так же, как обычные условия договора.