Из налоговой инспекции пришло требование объяснить, почему в компании уровень заработной платы сотрудников ниже среднеотраслевого показателя. Что делать с таким запросом? Можно ли не ответить?  А если писать пояснение, то как составить такой документ юридически грамотно?

Месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал норму времени и выполнил нормы труда, должна быть не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Но при этом на основании ст. 31 НК РФ инспекция вправе направлять компании запросы или требования о представлении пояснений в отношении уровня заработной платы, на которые организация должна будет предоставить пояснения, поскольку в ином случае:

- компания может быть отобрана для проведения выездной проверки и ревизоры, вполне вероятно, доначислят НДФЛ с разницы между реальной зарплатой и среднеотраслевой, поскольку будут считать, что компания выдает зарплату в конвертах;

- на руководителя предприятия может быть наложен штраф за непредставление требуемой информации и документов (ст. 126 НК РФ).

· Внимание, пишем правильный ответ в ИФНС

Вся информация здесь: Статья: Налоговая заинтересовалась уровнем зарплат. Что ответить? (Ивлиева Ю., Тюрина А.) ("Расчет", 2018, N 10)

документ в онлайн-версии

В день увольнения вы обязаны выдать работнику трудовую книжку, справку о зарплате, заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 формы расчета по страховым взносам. Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку 2-НДФЛ) нужно выдать, только если об этом есть заявление работника.

Интересные вопросы:

· Как правильно выдать трудовую книжку при увольнении работника

· Как и в какой срок выдать работнику СЗВ-М при увольнении

· Какие справки необходимо выдать работнику при увольнении

За невыдачу или несвоевременную выдачу документов при увольнении вас, в частности, могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если отправите работнику трудовую книжку по почте без предварительного получения его согласия на это.

Кроме того, возможна материальная ответственность по ст. 234 ТК РФ - например, за задержку выдачи работнику трудовой книжки (абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Вся информация здесь: Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении (КонсультантПлюс, 2018)

документ в онлайн-версии

В Госдуму РФ внесен проект федерального закона N 546226-7.  Целью принятия данного законопроекта является формирование вертикали процедурного контроля, обеспечение единства правоприменительной практики и методологии реализации контрольных полномочий на федеральном и региональном уровнях.

Законопроектом, в частности предусматривается:

· Запрет на возложение функций по централизации закупок на органы контроля

· Контроль за бюджетными инвестициями

· Установление единого порядка осуществления контроля

· Передача полномочий по осуществлению контроля

· Внеплановые проверки ФАС  

· Оценка эффективности деятельности органов контроля

Вся информация здесь: Статья: О совершенствовании системы контроля в сфере госзакупок (Павелин А.) ("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2018, N 10)

документ в онлайн-версии

В этом году бухгалтеру нужно быть еще более внимательным при проведении инвентаризации, так как от ее итогов будет зависеть финансовое состояние учреждения.

Особенностью проведения годовой инвентаризации в этом году является необходимость соблюдения требований федеральных стандартов учета, введенных с 01.01.2018. При этом работы инвентаризационным комиссиям учреждений госсектора заметно прибавится, но опыта инвентаризации введенных стандартами новых объектов учета еще ни у кого нет.

С этого года в ходе инвентаризации учреждениям госсектора нужно опираться (кроме Методических указаний N 49) на требования ФСБУ "Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций государственного сектора"

В статье подробно рассмотрено следующее:

· Главные нормативные документы, на что опираться

· Что потребуется сделать перед началом инвентаризации

· Скачайте себе все нужные описи и ведомости

· Алгоритм выявления признаков обесценения

· Как оформить результаты

· Выявление убытка от обесценения и его признание теперь будут одними из итогов инвентаризации!

Вся информация здесь: Статья: Инвентаризация-2018 (Шихов А.) ("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)

документ в онлайн-версии

Применение ККТ регулируется Федеральным законом от 22.05.2003 N 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации". В этот Закон были внесены поправки Федеральным законом от 03.07.2018 N 192-ФЗ, что вызвало на практике множество вопросов.

· Надо ли применять ККТ при выплате зарплаты, материальной помощи, выдаче наличных денег под отчет

· Порядок применения ККТ при покупках у физических лиц по договору ГПХ

· Об обязанности применять ККТ при осуществлении расчетов подотчетным лицом организации

Разъяснения чиновников по вопросам применения ККТ при осуществлении выплат работникам приведены в письмах.

Вся информация здесь: Статья: О применении ККТ при осуществлении выплат работникам ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 10)

документ в онлайн-версии

Суд подчеркнул, что нарушение дисциплины не относится к основаниям для недопущения к работе.

Если сотрудника отстранили по причине, не указанной в законе, значит, его лишили возможности трудиться. В этом случае работодатель должен возместить ему неполученный заработок за время вынужденного прогула.

Отметим, на сторону сотрудников, отстраненных от работы без законной причины, встают и другие суды. Пример можно найти в практике Воронежского областного суда.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.07.2018 по делу N 33-12125/2018