В начале октября площадки установили размер платы, которую будут брать с победителя и единственного участника за заключение контракта. Ведомство разъяснило спорные моменты, касающиеся начала ее действия и предельных размеров для отдельных случаев.

С какого момента площадка может брать плату

Платить придется, если извещение о закупке размещено на следующий день после публикации информации о размере платы.

Если в последующем оператор изменит размер платы, новая ставка начнет действовать в таком же порядке (п. 2.3 письма).

Что с НДС на плату за участие в закупке у СМП и СОНКО

Минфин считает: если плата за участие в закупке у СМП и СОНКО установлена в максимальном размере — 2 тыс. руб., значит, она должна включать НДС (п. 2.1 письма). Постановление N 564 устанавливает именно предельный размер платы. Для большинства закупок он составляет 5000 руб. без учета НДС, а для закупок по п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона N 44-ФЗ — 2000 руб. без упоминания о налоге. Значит, в последнем случае предел установлен с учетом НДС.

Сколько денег возьмут за победу в совместной закупке по Закону N 44-ФЗ

За участие в совместном конкурсе или аукционе победитель заплатит только один раз, независимо от того, сколько контрактов он заключит с каждым заказчиком (п. 2.2 письма).

Каков предельный размер платы за участие в закупке у СМСП

Для конкурентных закупок у СМСП по Закону N 223-ФЗ действует общее ограничение — 5000 руб. без учета НДС (п. 2.4 письма). Пониженный максимальный размер платы предусмотрен только для закупок у СМП и СОНКО по Закону N 44-ФЗ.

Документ: Информационное письмо Минфина России от 06.11.2018 N 24-06-08/79659

Претенденту на должность выдали направление на предварительный медосмотр. В больнице он узнал, что за обследование придется заплатить.

Соискатель отказался тратить деньги и обратился в суд. Компании не помог довод о том, что она планировала компенсировать кандидату затраты после осмотра.

Раз организация направляет соискателя на медосмотр, то сама должна его оплатить. Законом не предусмотрена возможность проводить обследование за счет потенциального работника, а потом возмещать ему затраты.

В итоге суд обязал работодателя заплатить за медосмотр и компенсировать кандидату моральный вред.