Речь идет о ситуациях, когда учреждение - клиент ТОФК.

На зарплатные карты "МИР" сотрудников могут быть перечислены:

- социальные выплаты;

- оплата командировочных расходов;

- оплата по гражданско-правовым договорам.

Для проведения указанных операций учреждение должно подать:

- письмо с указанием Ф.И.О. уполномоченных лиц и номерами их карт;

- заявку на кассовый расход (0531801);

- заявку на кассовый расход (сокращенную) (0531851);

- платежное поручение с указанием Ф.И.О. и номеров карт;

- иные документы по порядкам санкционирования.

После обработки документов ТОФК перечисляет деньги на счет сотрудника в банке, который в свою очередь зачисляет их на карту сотрудника.

Если же нужно вернуть неиспользованный остаток, то необходимо иметь в виду следующее. Сначала деньги должны быть зачислены на карту. Затем по платежке средства перечисляют на счет ТОФК. Вноситель средств должен обеспечить указание информации, достаточной для того, чтобы средства попали на лицевой счет учреждения-работодателя. Можно проинформировать ТОФК о проведенной операции не позднее следующего рабочего дня.

Казначейство обратило внимание на следующее:

- комиссию за перечисление средств с карты на счет ТОФК платит учреждение;

- за сроками возврата средств и целевым использованием полученных денег также следит работодатель;

- должен соблюдаться лимит расчетов - 100 тыс. руб. по одной карте в день;

- на "зарплатных картах" сотрудников при завершении финансового года не может быть средств самого учреждения. Например, денег, которые были перечислены для оплаты наличными третьему лицу.

Документ: Памятка клиентам ТОФК, утвержденная Казначейством России 02.08.2018

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 июля 2018 года.

1. В документации о закупке и проекте договора заказчик должен установить объем выполняемых работ.

2. Победитель обязан подписать договор в срок, установленный в документации о закупке. В ином случае такая организация признается уклонившейся от подписания договора.

3. Комиссия не вправе отказывать организации в допуске к участию в закупке при отсутствии доказательств предоставления организацией недостоверных сведений.

И другие вопросы.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «обзор судебная практика закупки», выберите вкладку Консультации или переходите по ссылке:

"Обзор судебной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (июль 2018 года)" (Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018)

документ в онлайн-версии

Электронная подпись была только у руководителя заказчика, но его внезапно уволили. Из-за этого заказчик не смог подписать госконтракт и отменил закупку, хотя победителя уже выбрали.

Контрольный орган признал отмену закупки нарушением. Суды второй и третьей инстанции его поддержали. Закон N 44-ФЗ устанавливает срок для отмены закупки. Его можно не соблюдать только в случае, если возникли обстоятельства непреодолимой силы.

Суды пояснили, что увольнение гендиректора форс-мажором не является. Предприятие должно было предвидеть, что электронная подпись может понадобиться и тогда, когда гендиректор будет отсутствовать (например, из-за болезни, отпуска, командировки).

Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 16.07.2018 по делу N А19-21253/2017

В 2019 году следует сдать следующие формы:

• N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" — годовая за 2018 год;
• N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате" — месячная с отчета по состоянию на 1 февраля 2019 года;

• N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" — месячная с отчета за январь 2019 года;
• N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников" — квартальная с отчета за I квартал 2019 года.

Обновленные формы мало чем отличаются от прежних. Они содержат небольшие техправки. Например, в порядке заполнения формы N П-4 "предыдущий год" заменен на "2017 год". Аналогичные правки предусмотрели для формы N П-4 (НЗ).

Впрочем, несколько важных изменений в отчетах и порядках их заполнения все же есть. Рассмотрим их.

Форма N 1-Т (условия труда)

Самое важное — перенесен срок подачи. Теперь это не 19 января, а 21 января.

В порядке заполнения формы определено, что организации, не работающие часть отчетного периода, должны представлять форму на общих основаниях. Они указывают, с какого времени не работают.

Форма N 3-Ф

В указаниях по заполнению формы предусмотрели: когда ОП из другого субъекта закрыто, сведения о просрочке должны быть отражены по месту его нахождения в период образования задолженности по зарплате.

Организации, временно не работающие, но функционировавшие в течение части периода, форму представляют на общих основаниях. При этом они указывают, с какого времени не работают.