Руководители учреждений могут получить дополнительные гарантии при увольнении, а на их заместителей планируется распространить обязанность по подаче справок о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Эти и другие инициативы не так давно подготовили законодатели. В чем суть предлагаемых нововведений и зачем они понадобились?

Проекты документов сейчас находятся на начальной стадии рассмотрения. Часть поправок, оформленные в виде законопроектов, внесены в Государственную Думу, но не прошли первое чтение, другие содержатся в проекте постановления Правительства РФ. Предложения законодателей, касающиеся регулирования трудовых отношений и оплаты труда, адресованы разным категориям работников - от руководителей учреждений до рядового персонала. Рассмотрим эти инициативы.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «новации регулирования труда работников учреждения», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:

Статья: Готовящиеся новации по регулированию труда руководителей и работников учреждений (Зайцева Г.Г.) ("Руководитель автономного учреждения", 2018, N 7)

документ в онлайн-версии

Вы представляете документы по требованию инспекции при проведении проверки в отношении вас или контрагента. Также она может потребовать документы о лице, которое не является вашим контрагентом, если сочтет, что вы обладаете сведениями о нем.

Вне рамок проверок инспекция может запросить информацию о конкретной сделке.

Документы нужно представить в установленный срок, который зависит от того, кому и на каком основании выставлено требование. Например, если инспектор при проведении выездной проверки вашей организации вручил требование о представлении документов, исполнить его надо в течение следующих 10 рабочих дней.

Срок можно попробовать продлить, подав в инспекцию уведомление.

Если вы не представите документы вовремя, налоговый орган взыщет штраф.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «документы с 03.09.2018», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:

Готовое решение: Как представить документы по требованию налогового органа с 03.09.2018 (КонсультантПлюс, 2018)

документ в онлайн-версии

Заказчик установил в госконтракте сроки проведения строительно-монтажных работ общей продолжительностью пять месяцев. Подрядчик выполнил работы с существенной просрочкой. Заказчик обратился в суд, чтобы взыскать пени.

Судебные эксперты заключили: сроки, отведенные подрядчику, не соответствуют строительным нормам, правилам и проекту строительства.

Суд первой инстанции решил, что нет оснований для взыскания пеней. Положения контракта о сроках его исполнения признали несправедливыми инедействительными. При этом контракт не признали незаключенным, поскольку обязательства по нему были полностью исполнены.

Последующие инстанции поддержали эту позицию.

Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 26.07.2018 по делу N А58-1850/2017

Если налоговая инспекция подозревает, что заработная плата или ее часть выдается в конвертах, или выплачивается официально «вбелую», но при этом ее размер не велик, работодатель может оказаться на зарплатной комиссии.

На комиссию можно попасть, если зарплата белая, но не большая.

Зарплатная комиссия — это беседа между налоговым инспектором и генеральным директором фирмы. Они встречаются в налоговой инспекции. Налоговый инспектор задает вопросы о зарплате сотрудников компании и фиксирует ответы. Налоговики пытаются понять, почему компания мало платит сотрудникам.

Все дело в налогах и страховых взносах с заработной платы. С каждого рубля зарплаты компания платит налоги и страховые взносы. Поэтому налоговая инспекция следит за размером зарплаты. И если налоговики считают, что компания выплачивает сотрудникам небольшие зарплаты, значит, она недоплачивает в бюджет налоги и взносы.

Так как налоговая инспекция не знает всех деталей и видит только размер зарплаты, то для прояснения вопросов руководитель фирмы вызывается на зарплатную комиссию. Конечная цель зарплатных комиссий - сделать так, чтобы компания подняла заработную плату до уровня, который не кажется подозрительным.

Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Зарплатная комиссия. Что ответит работодатель налоговикам», Бурсулая Т.

Покупатель подписал договор и направил поставщику протокол разногласий. Последний оставил его без внимания, но потребовал неустойку за неоплату товара, который к тому моменту уже был в месте его передачи.

Отсудить неустойку у поставщика не получилось. Договор признали незаключенным. Суды посчитали: раз не подписан протокол, то стороны не достигли соглашения по всем существенным условиям договора. Акцепт оферты (подписание договора) должен быть полным и безоговорочным. Акцепт на иных условиях считается новой офертой. Направление протокола — это отказ от нее поставщика и новая оферта покупателя.

Кроме того, факт приемки товара признали недоказанным: акты приема-передачи и товарные накладные подписаны не были. Товар в место передачи был доставлен по договору с другим контрагентом поставщика.

Таким образом, покупатель вообще не обязан оплачивать товар и тем более не должен платить неустойку за его неоплату.

Документ: Постановление АС Московского округа от 04.07.2018 по делу N А40-9483/2015