Бухгалтеру от 13 августа 2018 г.by operator ()13.08.2018 Росстат продолжает обновлять статформы На этот раз он утвердил и ввел в действие следующие формы статнаблюдения: - N 12-Ф "Сведения об использовании денежных средств" - годовую начиная с отчета за 2018 год; - N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации" - месячную с отчета за январь 2019 года: - N 1-цены производителей "Сведения о ценах производителей промышленных товаров (услуг)" - месячную с отчета в январе 2019 года, годовую с отчета за 2018 год; - N П-6 "Сведения о финансовых вложениях и обязательствах" - квартальную с отчета за январь - март 2019 года. Помимо техправок есть и изменения в отчетах и порядках их заполнения. Рассмотрим их. Форма N 12-Ф При отсутствии показателей необходимо будет представлять нулевой отчет. Сейчас разрешено направить письмо с указанием на отсутствие данных. Форма N П-3 Не нужно будет сообщать о применении организацией УСН в отчетном периоде. Некредитные финорганизации, кроме организаций, не подлежащих обследованию, должны будут представлять форму на общих основаниях. При отсутствии показателей резиденты направят нулевой отчет. В настоящее время достаточно письма с указанием на отсутствие данных. Форма N 1-цены производителей В табличную часть отчета добавили графу "Причины изменения объема отгрузки". Ее следует заполнить только при формировании месячного отчета. В указаниях уточнили, что в данной графе в случае значительного изменения объема отгрузки по сравнению с предыдущим периодом (более чем в пять раз) указывается код основной причины изменения. Коды приведены в таблице. Некоммерческие организации будут представлять форму при производстве товаров и услуг для реализации другим организациям и физлицам. Если показателей нет, необходимо будет представить нулевой отчет. Сейчас респонденты направляют письмо с указанием на отсутствие данных. В указаниях по заполнению дали уточнение для товаров из давальческого сырья. Так, на товары, произведенные из давальческого сырья, следует проставлять расчетную цену производства. Она включает в себя стоимость сырья, переданного на переработку, и стоимость работ (услуг). Цены на сырье необходимо запросить у его владельцев. Форма N П-6 Все изменения в форме связаны с техправками. Например, в указаниях по заполнению уточнили, что форма направляется в Росстат только при наличии наблюдаемого события. Ранее было положение, что в случае отсутствия финансовых вложений отчет не представляют. Документы: Приказ Росстата от 31.07.2018 N 468 Календарь представления статистической отчетности на 2018 год
7-часовой рабочий день не повод платить пособие по уходу за ребенком за счет ФСС АС Западно-Сибирского округа встал на сторону ФСС, который отказал в зачете расходов на выплату страхового обеспечения. Он согласился с позицией нижестоящего суда о том, что выплата пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении рабочего времени противоречит целям самого пособия. В такой ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительным доходом работника, поскольку: - сотруднику установлен режим неполного рабочего времени: оно сокращено от 30 минут до 1 часа в день; - зарплата выплачивалась за полный рабочий день, а значит, фактически рабочее время не сокращалось. Ранее мы уже писали о позиции ВС РФ: пособие по уходу за ребенком за счет ФСС нельзя возместить, сократив рабочий день лишь на минуты. Документ: Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 N Ф04-3150/2018
Не с каждым руководителем можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон Юрлицо заключило срочный трудовой договор с работником - руководителем структурного подразделения. Когда срок действия договора закончился, его уволили. По мнению работника, увольнение было незаконным. Один из его доводов - срочный трудовой договор по соглашению сторон можно заключить с руководителем организации, но не ее структурного подразделения. Первая инстанция его не поддержала: должность уволенного работника относится к руководящим. Это подтверждают должностная инструкция и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Апелляция это решение отменила. Упомянутые справочник и должностная инструкция хотя и относят должность работника к категории "руководители", но не свидетельствуют о его полномочиях управлять организацией. Наоборот, эти документы подтверждают, что должность работника - руководитель именно структурного подразделения. В данном случае такое подразделение не является самостоятельной единицей организационной структуры работодателя. Оснований заключить срочный трудовой договор с таким работником не было. Поэтому апелляция признала договор заключенным на неопределенный срок и восстановила работника. В судебной практике подобные ситуации уже встречались. Документ: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.05.2018 по делу N 11-6090/2018 |