Решением суда с организации взыскана крупная сумма. Может ли организация просить суд об отсрочке уплаты денег в связи с тяжелым финансовым состоянием? Если да, на какие аргументы следует ссылаться?

Закон позволяет судам удовлетворять заявления о предоставлении рассрочки исполнения решения суда, обязывающего должника уплатить крупную сумму.

Рассрочка исполнения судебного акта заключается в предоставлении должнику возможности производить исполнение частями в сроки, установленные арбитражным судом.

Рассчитывать на предоставление рассрочки можно лишь при соблюдении двух условий.

Полный ответ с обоснованиями и примерами читайте в КонсультантПлюс.

Наберите в строке быстрого поиска «Может ли организация просить суд об отсрочке» выберите вкладку Консультации или переходите по ссылке: 

Вопрос: Может ли организация просить суд об отсрочке уплаты денег в связи с тяжелым финансовым состоянием?("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)

документ в онлайн-версии

Изменения в трудовой договор могут вноситься как по инициативе работодателя, так и работника. Бывает, что внесение корректировок необходимо ввиду невозможности выполнять сотрудником работу на прежних условиях.

В результате изменения неизбежны и отказ от подписания дополнительного соглашения автоматически ведет к прекращению трудового договора с сотрудником. Предлагаем вам материал, где рассмотрены такие случаи:

· реорганизация производства;

Примечание. У работодателя должны быть доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда

· переезд работодателя;

Примечание. Какие документы необходимо составить и запросить с работника в связи с переводом на работу в другую местность

· сотрудник лишился специального права;

Ситуация: работника лишили лицензии или права на управление транспортным средством, и по этой причине он не может исполнять обязанности по трудовому договору.

· несоответствие по здоровью

Ситуация: у сотрудника нашли заболевание, в соответствии с которым он временно или постоянно не может выполнять свои трудовые обязанности.

Читайте статью в полном объеме в КонсультантПлюс.

Наберите в строке быстрого поиска «отказ работника подписать доп.соглашение увольнение» или пройдите по ссылке Статья: 4 причины, когда отказ работника подписать доп.соглашение ведет к увольнению (Прыжицкий А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 3)

документ в онлайн-версии

Ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Для проверки правильности расчета отпускных рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Рассчитайте величину вашего среднего дневного заработка

Способ расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором будет взят отпуск).

Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок рассчитывается так (ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

Средний дневной заработок = фактическая заработная плата за расчетный период / 12 мес. / 29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней).

При этом к фактической заработной плате относятся все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, в том числе непосредственно зарплата и премии. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, коммунальных услуг) (п. п. 2, 3 Положения).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или в расчетном периоде работник был, например, в отпуске или на больничном (которые подлежат исключению из расчетного периода), то средний дневной заработок рассчитывается так (п. п. 5, 10 Положения):

Средний дневной заработок = фактическая заработная плата за расчетный период / (29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней) x количество полных календарных месяцев + количество календарных дней в неполных календарных месяцах).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце = 29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней) / количество календарных дней в этом месяце x количество отработанных календарных дней в месяце.

Специальный порядок расчета среднего дневного заработка установлен для работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях, например для лиц, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев либо для выполнения сезонных работ (ст. ст. 291, 295 ТК РФ). В таком случае средний дневной заработок будет исчисляться путем деления суммы фактически начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ; п. 11 Положения).

Если в организации (филиале, структурном подразделении) повышаются оклады, средний заработок работника должен быть проиндексирован в определенном порядке (п. 16 Положения).

Также при расчете среднего заработка следует учитывать в установленном порядке премии (п. 15Положения).

Шаг 2. Проверьте общую сумму отпускных

Для этого умножьте средний дневной заработок на количество дней предоставленного вам оплачиваемого отпуска (п. 9 Положения).

Если сумма причитающихся вам отпускных по вашим расчетам не совпадает с суммой, полученной от работодателя, обратитесь к нему для уточнения расчетов.

Все ситуации по теме защиты прав потребителей в "Азбуке права" КонсультантПлюс