В организации возник вопрос. Издан локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы порядка предоставления и использования работниками времени отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов.
В нем прописано, что предоставление работодателем дней отдыха в случае сдачи работником крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется как с учетом пожеланий работника, так и производственных интересов работодателя.
Вправе ли работодатель предоставлять работнику указанные дни отдыха, выбранные по желанию работника, исходя из своих производственных интересов?
Ответ: Право работника - донора крови получить выходной день является безусловным правом работника и не зависит от усмотрения работодателя, в том числе не зависит от производственных интересов работодателя. Для реализации указанного права работнику надлежит заранее уведомить работодателя об использовании соответствующих дней.
Такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и, с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав доноров, носит гарантийный характер
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «сдача крови дни отдыха с учетом пожеланий работника» выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: (Консультация эксперта, 2017)
Другие материалы на эту тему:
Сотрудник сообщает своему руководителю о том, что он является донором. Тут у работодателя возникает вопрос: "Что делать дальше? Какие преференции дает закон сотруднику?"
Статья: Кровные обязательства: какие льготы положены донорам? (Буцкая И.) ("Расчет", 2018, N 7)
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)
Вопрос: ...О предоставлении дней отдыха работнику, вышедшему на работу в день сдачи крови и ее компонентов.
(Письмо Роструда от 19.05.2017 N ПГ/09871-03-3)
Вопрос: ...Сколько дней отдыха должен предоставить работодатель за сдачу крови и ее компонентов в период нахождения в очередном отпуске (и сколько из них оплачиваемых)? Мне предоставляют только по одному оплачиваемому дню, объясняя это тем, что я сдавал кровь в отпуске, а значит, и так отдыхал.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Если по итогам проверки налоговая инспекция составила акт, с которым ваша организация не согласна, лучше сразу обозначить свою позицию, направив в инспекцию возражения. Для этого у вас есть месячный срок <1>.
Утвержденной формы таких возражений нет. Так что вы можете составить возражения в произвольном виде. Но и вам, и инспекторам будет проще, если вы воспользуетесь формой, которую рекомендует на своем сайте налоговая служба <11>.
Распечатайте и подпишите возражения в двух экземплярах. Один передайте в инспекцию, от которой вы получили акт, а второй храните в организации.
ФНС предлагает несколько способов подачи возражений.
Итак, расскажем обо всем подробнее.
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «Эффективные возражения по акту», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: Статья: Эффективные возражения по акту налоговой проверки (Елина Л.А.) ("Главная книга", 2018, N 16)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Для осуществления отдельных видов трудовой деятельности работнику необходимо иметь специальное разрешение (сертификат, свидетельство, разрешение и т.п.). Обычно документы, подтверждающие владение гражданина особыми навыками или знаниями, выдаются органами, уполномоченными на это (например, водительские права выдаются ГИБДД).
В Трудовом кодексе такое разрешение называется специальным правом. Иногда в силу определенных обстоятельств действие специального права приостанавливается или работник вовсе его лишается. Как быть работодателю в данной ситуации? Сегодня расскажем, в каких случаях работника можно только отстранить от работы, а в каких уволить.
Вы можете уволить работника в связи с лишением специального права по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при следующих условиях одновременно:
- работник не может выполнять свою работу без специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 750-О). Например, водитель не может работать без водительского удостоверения (п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения).
- У вас есть вступившие в законную силу постановление суда о назначении административного наказания в виде лишения специального права или приговор суда о лишении работника такого права.
- У вас нет других подходящих вакансий для работника или он отказался от перевода (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Напомним, что, если работник приговором суда лишен права заниматься определенной деятельностью, которая не требует обязательного наличия у работника специального права (например, педагогической), увольнение производится в другом порядке.
Что делать, если о лишении работника специального права стало известно не сразу, а спустя время
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «готовое решение лишение специального права», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права (КонсультантПлюс, 2018)
Еще ситуации на эту тему:
У работника ЧОПа закончилось действие удостоверения частного охранника, а новое удостоверение он получит только через 17 дней. Должен ли работодатель уволить работника в связи с истечением срока удостоверения охранника?
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Для осуществления отдельных видов трудовой деятельности работнику необходимо иметь специальное разрешение (сертификат, свидетельство, разрешение и т.п.). Обычно документы, подтверждающие владение гражданина особыми навыками или знаниями, выдаются органами, уполномоченными на это (например, водительские права выдаются ГИБДД).
В Трудовом кодексе такое разрешение называется специальным правом. Иногда в силу определенных обстоятельств действие специального права приостанавливается или работник вовсе его лишается. Как быть работодателю в данной ситуации? Сегодня расскажем, в каких случаях работника можно только отстранить от работы, а в каких уволить.
Вы можете уволить работника в связи с лишением специального права по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при следующих условиях одновременно:
- работник не может выполнять свою работу без специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 750-О). Например, водитель не может работать без водительского удостоверения (п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения).
- У вас есть вступившие в законную силу постановление суда о назначении административного наказания в виде лишения специального права или приговор суда о лишении работника такого права.
- У вас нет других подходящих вакансий для работника или он отказался от перевода (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Напомним, что, если работник приговором суда лишен права заниматься определенной деятельностью, которая не требует обязательного наличия у работника специального права (например, педагогической), увольнение производится в другом порядке.
Что делать, если о лишении работника специального права стало известно не сразу, а спустя время
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «готовое решение лишение специального права» выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права (КонсультантПлюс, 2018)
Еще ситуации на эту тему:
У работника ЧОП закончилось действие удостоверения частного охранника, а новое удостоверение он получит только через 17 дней. Должен ли работодатель уволить работника в связи с истечением срока удостоверения охранника?
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Проверять, как работодатели соблюдают требования по охране труда, могут различные контролирующие органы.
МЧС осуществляют проверки по соблюдению норм пожарной безопасности, Роспотребнадзор - по соблюдению требований законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия и технических регламентов, прокуратура может проверить выполнение любых требований. А вот надзор и контроль над тем, как работодатели соблюдают требования охраны труда, установленные трудовым законодательством, осуществляет трудовая инспекция (ГИТ).
В данной статье Вы получите ответы на следующие вопросы:
- Какие предписания обязаны соблюдать работодатели в области охраны труда (включая наличие определенной документации), чтобы не быть привлеченными инспекторами ГИТ к ответственности? О каких суммах штрафов идет речь?
- На что обратить внимание, если спецоценка в организации еще не проводилась?
- Кто может быть освобожден от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте?
- Какие необходимы документы, если в учреждении есть работники, которым положены СИЗ?
- Какие медосмотры осуществляются за счет средств работодателя?
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «статья проверки требования охраны труда что предусмотреть», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
