Редкая компания не стремится снизить налоговую нагрузку. Судебная практика по налоговым спорам, связанным с дроблением бизнеса как способом налоговой оптимизации, во многом основывается на конкретных обстоятельствах дела (что логично). В связи с этим есть примеры решений как в пользу налогоплательщиков, так и в пользу налоговых органов.

Грань между налоговой оптимизацией и уклонением от налогов довольно тонкая, переступить ее можно либо по неосторожности, либо намеренно, заранее рассчитав эффект. Но налоговики практически любой случай разделения бизнеса пытаются трактовать в качестве схемы уклонения от уплаты налогов.

Но если помыслы налогоплательщика были чисты, подобная налоговая оптимизация была обусловлена объективными причинами и имела деловую цель, у него есть неплохие шансы "отбиться" от необоснованных претензий контролеров.

Подробности - далее.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «дробление бизнеса взаимозависимость», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: Статья: Если установлена взаимозависимость, дробление бизнеса - это незаконная схема? (Гусаров Д.Ю.) ("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 8)

документ в онлайн-версии

В целях обеспечения единства применения информации о товарах (работах, услугах), в том числе и описания объектов закупки, для заказчиков введен новый инструмент - каталог товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (далее - Каталог ТРУ).

Работа с Каталогом ТРУ - это новый инструмент в деятельности закупщиков, работающих по Федеральному закону от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (далее - Закон N 44-ФЗ).

В соответствии с пунктом 2 Правил использования Каталога ТРУ информация из каталога используется заказчиками в целях описания объектов закупки, которое включается в план-график закупок, извещение об осуществлении закупки (приглашение) и документацию о ней.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «каталог товаров работ услуг порядок работы», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:

Статья: Порядок работы с каталогом товаров, работ, услуг (Лобанова О.Л.) ("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2018, N 12)

документ в онлайн-версии

Российское законодательство налагает на работодателей практически всех форм собственности и организационно-правовых форм обязанность проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) - комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника (ст. 212 ТК РФ).

Завершить проведение спецоценки работодатели обязаны до 31.12.2018.

В данной статье  опишем все этапы спецоценки, а также обозначим юридических лиц, освобожденных от этой обязанности.

За нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение грозит штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (для юридических лиц - от 60 000 до 80 000 руб.). Постановление по делу об административном правонарушении за непроведение СОУТ может быть вынесено в течение года со дня обнаружения данного факта уполномоченным органом.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «Еще раз о СОУТ», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:   Статья: Еще раз о СОУТ (Манохова С.В.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 8)

документ в онлайн-версии

Порядок исчисления НДС при предоставлении премии и бонусов, как правило, зависит от того, изменяют они по условиям договора цену товаров (работ, услуг) или нет.

Если цена не меняется, то налоговую базу по НДС вам корректировать не нужно (п. 2.1 ст. 154 НК РФ).

Если цена уменьшается, то вам нужно скорректировать налоговую базу по НДС. Разницу между НДС до и после уменьшения стоимости товара вы вправе принять к вычету. Это следует из п. 2.1 ст. 154, п. 13 ст. 171 НК РФ.

Исключение - премии и бонусы по продовольственным товарам, которые являются вознаграждением покупателя за покупку определенного количества товаров.

Поскольку вы корректируете свои налоговые обязательства, в договоре обязательно должно быть указано, что стоимость товаров (работ, услуг) в результате предоставления премии (бонуса) уменьшается. Иначе проверяющие могут счесть сумму скидки поощрительной выплатой, которая на стоимость товаров не влияет (п. 2.1 ст. 154 НК РФ). Это может привести к спору с налоговой инспекцией.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «бонусы и премии при расчете НДС», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:   Готовое решение: Как поставщику учесть предоставленные бонусы и премии при расчете НДС (КонсультантПлюс, 2018)

документ в онлайн-версии

Суд указал: ТК РФ не запрещает увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности, если он уходит по своему желанию. Во время больничного нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, а не работника.

Подобная позиция встречалась уже неоднократно, но в практике до сих пор появляются споры.

Отметим, откладывать увольнение из-за больничного не нужно и по другим основаниям, которые не связаны с инициативой работодателя. Например, листок нетрудоспособности не мешает расторгнуть трудовой договор по истечении его срока или по соглашению сторон.

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.08.2018 по делу N 33-5745/2018

Дорогой друг!

Я Мудрая Сова – большой друг детей и символ Института «Респект»!

Приглашаю тебя и твоих родителей на свой День рождения! Праздновать свой день рождения я люблю весело, интересно, с конкурсами, испытаниями, загадками и играми, с шарами и тортом, поэтому обязательно приходи, прибегай, прилетай ко мне на праздник и приводи с собой друзей. В моем уютном доме места хватит для всех хороших людей!

А еще я познакомлю тебя со своей новой Школой развития IQ «Genius», где мы сможем встречаться целый учебный год на занятиях по ментальной арифметике, развивающей гимнастике и ассоциативному мышлению. Я уверена, что тебе там понравится, ведь на занятиях будет много интересных игр и задачек, а вести занятия будут ооочень добрые и веселые педагоги, с которыми ты сможешь познакомиться на празднике.

Ребенок учится - когда ИГРАЕТ!!! Это ты точно знаешь!!!

Твоя Мудрая Сова

Праздник состоится: 29 сентября в 11 часов

По адресу: 50 лет СССР 48/1, Институт «Респект»

Возраст участников: 4-8 лет

Форма одежды: праздничная

Предварительная запись обязательна по тел.: 8 (347) 248-43-28, 8 (347) 216-42-15 (доп.338) 8-965-938-8633

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).

Понижение зарплаты в связи с изменением условий труда

Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ; п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель — физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст. ст. 74, 306 ТК РФ).

Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ). Также работодатель издает приказ о таких изменениях.

В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Понижение зарплаты в связи с изменением режима рабочего времени

Работодатель также вправе вводить режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев, что также может повлечь понижение заработной платы работника при неизменности его должности. Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81ТК РФ).

Все ситуации по теме защиты прав потребителей в "Азбуке права" КонсультантПлюс