С работником заключили ученический договор, но потом взяли на должность, которая не подходила по специальности и уровню образования. Не отработав необходимый срок, сотрудник уволился. Организация через суд попыталась взыскать с него расходы на обучение.

Первая инстанция иск удовлетворила, но апелляция отменила решение. Суд обратил внимание на то, что по ученическому договору работодатель должен был принять сотрудника именно на должность, которая соответствует его специальности и уровню подготовки.

Организация не исполнила это условие вплоть до увольнения сотрудника, хотя имела подходящие вакансии. Также компания не доказала, что были обстоятельства, из-за которых предоставить необходимую работу не удалось.

Раз работодатель не выполнил свою обязанность по ученическому договору, у работника были уважительные причины уволиться раньше срока. Возмещать расходы на обучение он не должен.

Подобная практика встречалась и ранее, например, у Пермского краевого суда и Верховного суда Республики Татарстан.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.05.2018 по делу N 33-8861/2018

Чтобы надежно защитить конфиденциальную информацию, вам нужно принять целый комплекс мер, причем не только правового, но и организационного, а также технического характера.

Например, хранить документы в сейфах, установить видеонаблюдение в отдельных помещениях, вести журнал учета документов, использовать шифрование при пересылке по электронной почте, ограничить доступ в Интернет и заблокировать USB-разъемы на компьютерах отдельных сотрудников и т.п.

Правовые меры зависят от того, какую информацию вы намереваетесь защитить. В частности, различные меры требуются для защиты персональных данных и коммерческой тайны.

 Чтобы защитить персональные данные, вы должны принять меры, предусмотренные Законом о персональных данных и Трудовым кодексом РФ. В противном случае вас могут привлечь к ответственности по ст. 13.11 КоАП РФ.

По общему правилу режим коммерческой тайны считается установленным после того, как вы примете указанные в законе меры (ч. 2 ст. 10 Закона о коммерческой тайне).

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «защита конфиденциальной информации» выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: Готовое решение: Как организации защитить свою конфиденциальную информацию (КонсультантПлюс, 2018)

документ в онлайн-версии

Увольняя работника по соглашению сторон, заключите с ним соглашение о расторжении трудового договора. Даже если работник первым инициирует такое увольнение, подав заявление, его одного недостаточно.

При увольнении работника по соглашению сторон возможны, в частности, следующие риски:

· административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении. Тогда вам придется выплатить эти суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ;

· административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за нарушения по оформлению документов об увольнении: приказа, трудовой книжки, личной карточки работника.

Подробнее обо всем расскажем далее.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «готовое решение увольнение по соглашению сторон», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон

документ в онлайн-версии