Работник вправе уволиться, предварительно побывав в отпуске. Процедура увольнения в данном случае не сильно отличается, но некоторые особенности все-таки есть. Какие, разберем в статье.
По собственному желанию работник может уволиться с любой даты. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели (руководители, тренеры и спортсмены — за месяц). В то же время работодатель по своей инициативе не имеет права увольнять сотрудника, который официально отдыхает (ст. 81 ТК РФ).
Обычно кадровики просят конкретно указывать в заявлении об увольнении дату, с которой прекратится сотрудничество. Удачная формулировка: «прошу уволить меня 8 декабря 2017 года». Даже если работодатель попросит отработать 2 недели, в трудовой книжке будет запись такого рода: «уволен 8 декабря 2017 года». Если отработка не понадобится, можно переписать заявление и указать новую дату расторжения трудового договора.
Отметим, что иногда у работодателя нет законных оснований требовать от подчиненного трудиться еще 2 недели. Речь идет о следующих ситуациях:
Какую дату расторжения договора указать, если сотрудник заболел накануне отпуска или фактически не работал (например, получил выходной в связи с работой в праздничный день) и поэтому не явился на работу? Согласно ст. 84.1 ТК РФ, день прекращения контракта должен совпадать с последним днем работы, за исключением ситуаций, когда работник фактически не трудится, но за ним сохранено место. Так что если человек заболел или по иной причине не явился в последний день, уволить его все равно надо в заранее оговоренный день.
Также важно помнить, что если работник попросился в отпуск с дальнейшим увольнением, то период его отдыха не продлевается из-за болезни. Такое разъяснение в свое время давал Роструд (см. Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
По общим правилам, у работающих граждан есть право отозвать заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения. Если речь идет об отпуске с дальнейшим уходом, то изменить решение можно только до наступления периода отдыха. Вместе с тем, работодатель может не согласиться с намерением подчиненного остаться, если на его место уже приглашен другой специалист. Но приглашение должно быть оформлено в письменном виде, а новый работник уже должен быть уволен с прежнего места работы. Если официально на освободившееся место никто не претендует, то отказать передумавшему сотруднику нельзя.
Отметим, что в законе не предусмотрена конкретная процедура отзыва заявления об отпуске с последующим увольнением. Поэтому от работника можно требовать письменное заявление в свободной форме о намерении вновь исполнять обязанности после «каникул».
Алгоритм действия работодателя (читай кадровика) в таком случае стандартный:
1. Получить заявление от работника. Причем желательно, чтобы таких заявлений было два — одно на отпуск, а другое — на расторжение трудового договора. С одной стороны, это упростит выпуск двух разных приказов (об увольнении и об уходе на отдых), с другой — в случае, если человек передумает уходить, будет проще оформить отзыв.
2. Издать приказы с учетом утвержденных в организации правил, подписать у руководителя и ознакомить с ними под подпись работника.
3. В последний день произвести окончательный расчет и выдать документы, касающиеся трудовой деятельности бывшего коллеги. Если он не явился, можно направить в его адрес уведомление о необходимости забрать бумаги и предложить отправить их по почте. Расчет в таком случае производится либо в день обращения, либо на следующий день, не позже (ст. 140 ТК РФ). Если день расчета выпал на выходной, можно деньги и бумаги отдать накануне либо отдельным приказом начальство привлекает к работе в выходной лиц, ответственных за расчет и выдачу документов.
Источник: http://ppt.ru
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Трудовое законодательство не позволяет просто взять и уйти с работы. О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить руководство заранее. Для чего нужно такое предупреждение и сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию, подскажет этот материал.
Любой сотрудник может написать заявление об уходе с работы в любой момент, и не объяснять начальству причин, которые его побудили это сделать. Такое право закреплено в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Однако эта же статья кодекса обязывает работника предупредить руководителя о своем решении заранее. И этот период отработки закреплен законодательно. Хотя в самом законодательстве понятия «отработка» нет, а вместо него фигурирует период предупреждения. Но все же многие кадровики называют его коротко и емко — отработка. Разберемся, какая она может быть.
Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ и составляет две недели или 14 календарных дней. Чтобы его соблюсти, никаких особых формальностей не требуется. Алгоритм очень прост:
1. Работник пишет заявление и указывает в нем последним рабочим днем дату спустя две недели. Отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления. То есть если сотрудник решит заявить об увольнении 1 декабря, то в документе должно быть написано: «прошу уволить меня по собственному желанию 15 декабря». Это и будет день расторжения контракта.
2. Работодатель издает соответствующий приказ, в котором указывает дату с учетом срока предупреждения, а потом рассчитывает сотрудника в указанное время.
Казалось бы, все просто, но в некоторых ситуациях этот алгоритм не действует. Например, если по закону человек имеет право уйти сразу же после подачи заявления. В ТК РФ прописано, что это может произойти:
Также иногда период предупреждения составляет всего 3 дня. Это предусмотрено при:
Законодательство, как уже было сказано, не содержит понятия «отработка», в ТК РФ речь идет об обязанности предупредить за две недели. А как именно работник проведет этот срок, законодатель не указывает. На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске. В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом.
Источник: http://ppt.ru
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Достижение пенсионного возраста не является законной причиной для расставания с работником. Поэтому, если руководство не хочет сотрудничать с пенсионером, надо учесть некоторые нюансы. В противном случае компанию и должностных лиц могут наказать за нарушение прав трудящегося.
В каждой организации есть хоть один сотрудник старше 55-60 лет. Когда у него появится право на пенсию, он может выбрать: отказаться от работы или продолжить трудиться. При этом на пенсионера распространяются все те же нормы ТК РФ, что и на остальных работающих граждан.
Но есть и некоторые особенности. Например, если работник решит расторгнуть соглашение, он вправе не предупреждать об этом за 2 недели. И организация обязана уволить его той датой, которая фигурирует в заявлении. Соответственно, и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели не получится.
Кроме того, работающий пенсионер может попросить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В предоставлении такого перерыва отказать нельзя (ст. 128 ТК РФ).
Все случаи, когда можно уволить по инициативе работодателя, указаны в ТК РФ. Достижения пенсионного возраста и назначения пенсии в этом списке нет. Поэтому если сотрудника уволить по инициативе работодателя по причинам, которые не перечислены в ст. 81 ТК РФ, организацию обвинят в дискриминации (ст. 3 ТК РФ), расторжение договора объявят незаконным. Но есть вполне законный способ расстаться с работающим пенсионером — оформить расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ). Если удастся достичь компромисса, выиграют все: компания «избавится» от немолодого подчиненного, а работник получит выходное пособие.
Но чтобы предложение руководителя расторгнуть соглашение не выглядело как давление, нужно соблюсти некоторые правила. Во-первых, в максимально доброжелательной форме составить само предложение. В нем обязательно надо прописать, что в случае отказа пенсионер сохранит должность и будет трудиться на прежних условиях. Во-вторых, подчиненного надо пригласить на беседу, например, указать, что руководство готово к диалогу и рассмотрит все приемлемые для компании оферты. По окончании переговоров стороны заключают соглашение об увольнении. В нем обязательны такие пункты, как:
- упоминание о том, что расторжение договора происходит по обоюдному желанию;
- дату увольнения;
- размер и сроки выплаты выходного пособия;
- предоставление иных благ (например, отпуска); полную информацию о работодателе и работнике.
Если пенсионер отказывается добровольно уходить, а начальство требует найти основания для его увольнения, можно попробовать провести аттестацию, если в локальных нормативных актах организации предусмотрена такая процедура. По итогам оценки уровня квалификации «нежелательного» сотрудника можно будет уволить по инициативе работодателя. При оформлении записи в трудовой книжке напишете: «сотрудник уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Правда, до увольнения придется соблюсти другую обязательную процедуру — предложить работнику иную работу, которую он сможет выполнять с учетом возраста и здоровья.
Еще один вариант — перевести работника-пенсионера на срочный трудовой договор, а по его истечении не продлевать сотрудничество. Но напомним, что изменить срок действия контракта можно только с согласия самого гражданина, а в принудительном порядке сделать это невозможно. А учитывая Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П, изменение срока договора в одностороннем порядке в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии может стать основанием для восстановления экс-подчиненного в должности на прежних условиях через суд.
Источник: http://ppt.ru
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Любой человек волен самостоятельно принимать решения об устройстве на работу и об увольнении с нее. Причины увольнения с работы по собственному желанию могут быть самыми разными, но некоторые из них оказывают непосредственное влияние на процедуру расторжения трудового договора.
Если человек решил уйти с работы, он может сделать это когда сочтет нужным. Достаточно написать заявление и выдержать срок предупреждения, предусмотренный нормами ст. 80 ТК РФ, который составляет 14 календарных дней (две недели). При этом законодательство не обязывает работника объяснять причины увольнения по собственному желанию начальству, а тем более указывать их в заявлении. На самом деле причин уволиться по собственному желанию у любого сотрудника может быть много:
- решил сменить обстановку;
- нашел лучший вариант работы с повышением;
- предложили более высокую зарплату в другом месте;
- состояние здоровья;
- изменение места жительства (переезд);
- любые семейные обстоятельства (бракосочетание, рождение ребенка, необходимость ухода за близкими).
Даже если повод для увольнения не кажется работодателю уважительным, он обязан отпустить работника и уволить его с даты, указанной в заявлении. Отказать в уходе по собственному желанию работодатель не имеет права. Однако передумать может сам сотрудник, ведь у него для этого есть две недели так называемой отработки. В течение этого периода он может отозвать свое заявление по собственному желанию. Но бывают ситуации, когда обстоятельства увольнения по собственному желанию обязывают работодателя не ждать 14 дней, а сразу оформить разрыв трудовых отношений и рассчитать сотрудника.
В статье 80 ТК РФ приведен перечень оснований, когда работник имеет право уволиться, не предупреждая об этом работодателя заранее. Их всего три:
- поступление работника в образовательное учреждение (обычно вуз) на очную форму обучения;
- выход на пенсию;
- нарушение требований трудового законодательства и других законодательных норм, а также требований локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодателем.
Однако перечень является открытым, поскольку законодатель заканчивает его фразой «и другие причины». Поэтому в свое время Верховный суд в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указал, что таким уважительным поводом также является направление супруга работника на работу за границу или к новому месту службы, в том числе в Российской Федерации. Впоследствии Минтруд многократно разъяснял, что также можно уйти без отработки по состоянию здоровья или в связи с необходимостью ухода за заболевшими недееспособными родственниками, включая детей-инвалидов.
В случае, если сотрудник хочет избежать отработки по основаниям, прямо предусмотренным законодательством, или по согласованию с работодателем, он должен указать в заявлении, в связи с чем решил уйти, а также подтвердить это документами.
Источник: http://ppt.ru
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
В Конституционный Суд РФ обратился гражданин, недовольный механизмом реализации сравнительно недавно введенного правила о праве хозяина автомобиля оплатить штраф за нарушение ПДД в размере половины суммы, если произвести оплату в течение 20 дней.
Гражданина не устроило то, что этот срок отсчитывается от даты постановления ГИБДД, а не от даты его получения. Ведь к моменту попадания «письма счастья» в почтовый ящик те самые 20 дней могут истечь, и человек лишится возможности воспользоваться льготой. В его случае именно так и произошло.
Он решил восстановить справедливость и подал в ГИБДД ходатайство о восстановлении (продлении) срока. Однако получил отказ. Чиновники сослались на то, что постановление было выслано в его адрес своевременно – на следующий день. Кроме того, КоАП в принципе не предусматривает возможности продления этого 20-дневного срока.
Тогда гражданин предпринял еще одну попытку – обратился за помощью к судьям, оспорив отказ госавтоинспекции. Однако и районный, и московский городской суды ему тоже отказали.
После этого он написал жалобу в Конституционный Суд РФ.
Тот согласился и признал спорную норму не соответствующей Основному закону страны.
Госдуме предписано принять закон о внесении изменений в КоАП РФ, позволяющих восстанавливать 20-дневный срок, если он был пропущен в связи с получением постановления по истечении этого периода. А пока такие изменения не внесены, органы ГИБДД и судьи не вправе уклоняться от рассмотрения обращений граждан по поводу восстановления указанного срока.
При этом КС РФ подчеркнул, что сделанные им выводы не опровергаются тем, что помимо направления постановления по почте человек может узнать о назначенном штрафе на различных интернет-сайтах, включая официальный сайт ГИБДД (www.gibdd.ru), либо из СМС. Ведь это все дополнительные каналы информирования, к тому же зависящие от наличия доступа к сети Интернет и мобильному телефону. Между тем законодательство не обязывает граждан обращаться к ним за получением информации о штрафах. Кроме того, эти каналы не предполагают доведения информации о возможности заплатить штраф в размере половины, а в постановлении это указывается в обязательном порядке.
Источник: www.v2b.ru
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Это возможно, если бизнес-леди находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подтвердить данный факт могут документы, свидетельствующие о рождении малыша.
Однако, если дама совмещает в это время заботу о ребенке с ведением коммерческой деятельности, то взносы придется уплатить. Размер обязательных платежей считается соразмерно числу месяцев, в течение которых она вела бизнес.
Такие разъяснения даны питерскими налоговиками. Кроме того, чиновники напомнили, что ИП без наемного персонала не должен сдавать РСВ.
Источник: www.v2b.ru
Либерализация проверок работодателей, обещанная чиновниками, пока откладывается. Минюст не зарегистрировал приказ Роструда с опросными листами для плановых проверок, а Госдума приняла во втором чтении законопроект, устанавливающий новые основания для внеплановых.
Государственная Дума во втором чтении приняла Законопроект N 1181957-6 о внесении поправок в Трудовой кодекс РФ. Автором инициативы является Государственное Собрание — Курултай Республики Башкортостан, которое внесло законопроект в парламент еще в сентябре 2016 года. С тех пор текст документа, предполагающего уточнение оснований и порядка для внеплановых проверок организаций-работодателей, был значительно изменен. В частности, из него удалили возможность посетить инспекторам труда организацию с внеплановой проверкой без предупреждения. Однако на этом хорошие новости для работодателей заканчиваются. Ведь причин, чтобы прийти с внеплановой проверкой, у инспекторов ГИТ станет больше.
В то же время Минюст России вернул без регистрации Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655, которым утверждаются проверочные листы (списки контрольных вопросов), применяемые при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Об этом сказано в письме Минюста России от 04.12.2017 N 01/150359-ЮЛ. Это значит, что во время плановых проверок ГИТ применение проверочных листов из приказа Роструда пока будет носить рекомендованный характер.
Несмотря на то, что обязанность проведения плановых проверок работодателей с помощью чек-листов закреплена в Федеральном законе от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".
Статью 360 ТК РФ собираются дополнить двумя новыми основаниями для проведения внеплановых проверок ГИТ. Инспекторы смогут посетить любую организацию:
- если ее работники сообщат в федеральную инспекцию труда о том, что работодатель заключает гражданско-правовые договоры вместо трудовых договоров;
- если сотрудники сообщат, что работают совсем без оформления.
Заявить о подобных нарушениях смогут не только работники, но и любое другое лицо. Сейчас единственным необходимым условием для проведения внеплановой проверки инспекцией ГИТ работодателя является угроза причинения вреда жизни и здоровью его работников. Если поправки в ТК РФ будути приняты, то ненадлежащее оформление трудовых отношений станет безусловным основанием для проверки независимо от наличия угрозы.
По нормам КоАП РФ работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора или ненадлежащим образом оформляет его либо подменяет гражданско-правовым, грозит штраф в размере: для должностных лиц — до 20 тысяч рублей; для организаций — до 100 тысяч рублей. Размеры санкций депутаты пока изменять не планируют.
Источник: http://ppt.ru
Накануне новогодних праздников любителям самогоноварения полезно знать, что владеть и использовать незарегистрированное спецоборудование для производства этилового спирта не только запрещено законом, но и наказуемо по КоАП РФ.
За такой проступок гражданин может лишиться самогонного аппарата и денег от 3 000 до 5 000 рублей.
Правда, это касается не всех аппаратов, а только имеющих производственную мощность более 4000 декалитров — лишь они подлежат госрегистрации. А вот с 2018 года ставить на учет нужно будет уже все самогонные аппараты мощностью от 200 декалитров (ст. 14.1 Федерального закона от 22.11.1995 N 171-ФЗ).
Если человека поймают на продаже самогона, то заплатить придется в 10 раз больше (от 30 000 до 50 000 рублей).
Нормы действуют с июля этого года (ст. 14.17 и ст. 14.17.1 КоАП РФ).
С 2018 года станут штрафовать (от 3 000 до 5 000 рублей) и за перевозку более 10 литров самогонки на человека.
Источник: www.v2b.ru
Новым приказом Минтранс РФ обязывает указывать:
Еще одно изменение касается частоты исполнения предрейсового контроля.
А именно: вместо двух процедур контроля, до выезда и по возвращении на место, оставлена одна – до отъезда автомобиля к месту назначения. То есть в целом мероприятие упростится.
Нет КонсультантПлюс?
Самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Руководитель и бухгалтер отвечают по налоговым долгам фирмы, только если она прекратила деятельность. В остальных случаях ФНС не вправе требовать возмещения ущерба с менеджмента компании, решил Конституционный суд.
Конституционный суд (КС) в пятницу, 8 декабря, вынес постановление относительно права Федеральной налоговой службы (ФНС) взыскивать налоговую недоимку компаний с их топ-менеджеров в гражданском суде.
«Пленум Верховного суда №64 еще в 2006 году указал, что в первую очередь к таковым относятся руководитель и главный бухгалтер. Однако к ответственности могут привлекаться и другие топ-менеджеры компании, причастность которых к уклонению от уплаты налогов будет доказана», — пояснил партнер компании «Курмаев и партнеры» Дмитрий Горбунов.
Полный текст постановления Конституционного суда с обоснованием еще не опубликован, но само решение КС обнародовал — налоговые органы вправе обращаться с судебным иском к менеджерам компании, имеющей задолженность по налогам, с требованием о возмещении вреда бюджету, только если юридическое лицо признано судом не способным уплачивать налоги самостоятельно.
«Исключено взыскание причиненного недоимками вреда с физических лиц, обвиняемых в совершении налогового преступления, до внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении организации-налогоплательщика либо до того, как судом будет установлено, что данная организация является фактически недействующей и взыскание с нее долгов невозможно», — говорится в решении Конституционного суда.
«Позиция Конституционного суда выражена ясно: иск в гражданский суд о взыскании налоговой недоимки с ответственного сотрудника компании возможен только в двух случаях: во-первых, в случае признания компании банкротом; во-вторых, [в случае] ликвидации, включая различные формы реорганизации юрлица», — поясняет Дмитрий Горбунов.
По мнению опрошенных РБК налоговых юристов, постановление КС может привести к повороту в практике взаимоотношений ФНС и бизнеса.
По мнению юристов, постановление КС должно исключить возможность ситуации, когда ФНС одновременно взыскивает налоговую недоимку с компании и с ее руководителей.
«КС обратил внимание на недопустимость одновременного взыскания налогов и с компании, и с ее руководителей, — говорит руководитель группы разрешения налоговых споров Goltsblat BLP Александр Ерасов. — По мнению КС, налоги с физических лиц можно взыскивать только после исчерпания всех иных средств взыскания налоговой недоимки. Это важный прецедент, и он, конечно, повлияет на судебную практику».
Случаи двойного взыскания налогов на практике встречаются, говорит Ерасов. Например, в 2013 году Арбитражный суд Поволжского округа в деле о банкротстве ОАО «Комбинат нерудных материалов» отказался зачесть погашение долгов перед бюджетом менеджментом компании в счет погашения налоговой задолженности комбината. «Взыскание ущерба с физического лица по приговору суда общей юрисдикции нельзя признать исполнением обязанности юридического лица по уплате налогов», — указано в судебном акте.
Верховный суд в августе 2013 года подтвердил правильность выводов нижестоящей инстанции. «И это не единичный случай», — говорит партнер «Линии права» Владислав Тепляшин.
«Логика ФНС простая: поскольку для покрытия недоимки у компании денег на счету недостаточно, ущерб должен быть возмещен виновниками — руководителями компании. Если впоследствии деньги появятся, компания может вернуть их своим сотрудникам. И, таким образом, налоговики считают, что двойного взыскания налогов не произойдет», — поясняет руководитель департамента налоговой безопасности, международного планирования и развития «КСК групп» Роман Шишкин.
«Гражданские иски к руководителям часто подаются, когда в отношении компании открыта процедура банкротства. ФНС проще взыскать задолженность с руководителя, чем долго участвовать в процедуре банкротства предприятия, где имущества может не хватить на всех кредиторов», — добавляет Владислав Тепляшин. Так, в Тульской области руководитель крупнейшего домостроительного комбината был не только осужден, но и привлечен к имущественной ответственности. При этом налоговые органы активно участвуют в деле о банкротстве этого комбината и рассчитывают на получение средств от компании-должника в рамках процедуры банкротства.
У рассмотренного Конституционным судом дела есть еще один аспект — уголовный. Обычно гражданский иск о возмещении вреда бюджету налоговые органы подают, если прокуратура возбудила дело о налоговом преступлении. «Без возбуждения уголовного дела гражданские иски о взыскании ущерба в подобных ситуациях не рассматриваются», — поясняет Александр Ерасов.
«При этом налоговики или прокуратура обращаются в суд с иском о возмещении ущерба от налогового правонарушения, даже если обвинительный приговор не вынесен. Руководители компаний-неплательщиков оспаривали такое право, указывая на незаконность взыскания ущерба без приговора», — поясняет Дмитрий Горбунов.
«Но сейчас в этом вопросе КС поддержал ФНС и решил, что суд вправе взыскивать ущерб даже без установления вины гражданина в порядке уголовного судопроизводства, то есть в ситуациях, когда уголовное дело прекращено в результате амнистии или, например, в связи с истечением срока давности», — добавляет Ерасов.
Источник: www.klerk.ru
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
