В организации возник вопрос. Издан локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы порядка предоставления и использования работниками времени отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов.
В нем прописано, что предоставление работодателем дней отдыха в случае сдачи работником крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется как с учетом пожеланий работника, так и производственных интересов работодателя.
Вправе ли работодатель предоставлять работнику указанные дни отдыха, выбранные по желанию работника, исходя из своих производственных интересов?
Ответ: Право работника - донора крови получить выходной день является безусловным правом работника и не зависит от усмотрения работодателя, в том числе не зависит от производственных интересов работодателя. Для реализации указанного права работнику надлежит заранее уведомить работодателя об использовании соответствующих дней.
Такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и, с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав доноров, носит гарантийный характер
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «сдача крови дни отдыха с учетом пожеланий работника» выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: (Консультация эксперта, 2017)
Другие материалы на эту тему:
Сотрудник сообщает своему руководителю о том, что он является донором. Тут у работодателя возникает вопрос: "Что делать дальше? Какие преференции дает закон сотруднику?"
Статья: Кровные обязательства: какие льготы положены донорам? (Буцкая И.) ("Расчет", 2018, N 7)
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)
Вопрос: ...О предоставлении дней отдыха работнику, вышедшему на работу в день сдачи крови и ее компонентов.
(Письмо Роструда от 19.05.2017 N ПГ/09871-03-3)
Вопрос: ...Сколько дней отдыха должен предоставить работодатель за сдачу крови и ее компонентов в период нахождения в очередном отпуске (и сколько из них оплачиваемых)? Мне предоставляют только по одному оплачиваемому дню, объясняя это тем, что я сдавал кровь в отпуске, а значит, и так отдыхал.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Если по итогам проверки налоговая инспекция составила акт, с которым ваша организация не согласна, лучше сразу обозначить свою позицию, направив в инспекцию возражения. Для этого у вас есть месячный срок <1>.
Утвержденной формы таких возражений нет. Так что вы можете составить возражения в произвольном виде. Но и вам, и инспекторам будет проще, если вы воспользуетесь формой, которую рекомендует на своем сайте налоговая служба <11>.
Распечатайте и подпишите возражения в двух экземплярах. Один передайте в инспекцию, от которой вы получили акт, а второй храните в организации.
ФНС предлагает несколько способов подачи возражений.
Итак, расскажем обо всем подробнее.
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «Эффективные возражения по акту», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: Статья: Эффективные возражения по акту налоговой проверки (Елина Л.А.) ("Главная книга", 2018, N 16)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Для осуществления отдельных видов трудовой деятельности работнику необходимо иметь специальное разрешение (сертификат, свидетельство, разрешение и т.п.). Обычно документы, подтверждающие владение гражданина особыми навыками или знаниями, выдаются органами, уполномоченными на это (например, водительские права выдаются ГИБДД).
В Трудовом кодексе такое разрешение называется специальным правом. Иногда в силу определенных обстоятельств действие специального права приостанавливается или работник вовсе его лишается. Как быть работодателю в данной ситуации? Сегодня расскажем, в каких случаях работника можно только отстранить от работы, а в каких уволить.
Вы можете уволить работника в связи с лишением специального права по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при следующих условиях одновременно:
- работник не может выполнять свою работу без специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 750-О). Например, водитель не может работать без водительского удостоверения (п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения).
- У вас есть вступившие в законную силу постановление суда о назначении административного наказания в виде лишения специального права или приговор суда о лишении работника такого права.
- У вас нет других подходящих вакансий для работника или он отказался от перевода (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Напомним, что, если работник приговором суда лишен права заниматься определенной деятельностью, которая не требует обязательного наличия у работника специального права (например, педагогической), увольнение производится в другом порядке.
Что делать, если о лишении работника специального права стало известно не сразу, а спустя время
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «готовое решение лишение специального права», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права (КонсультантПлюс, 2018)
Еще ситуации на эту тему:
У работника ЧОПа закончилось действие удостоверения частного охранника, а новое удостоверение он получит только через 17 дней. Должен ли работодатель уволить работника в связи с истечением срока удостоверения охранника?
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
