Для осуществления отдельных видов трудовой деятельности работнику необходимо иметь специальное разрешение (сертификат, свидетельство, разрешение и т.п.). Обычно документы, подтверждающие владение гражданина особыми навыками или знаниями, выдаются органами, уполномоченными на это (например, водительские права выдаются ГИБДД).
В Трудовом кодексе такое разрешение называется специальным правом. Иногда в силу определенных обстоятельств действие специального права приостанавливается или работник вовсе его лишается. Как быть работодателю в данной ситуации? Сегодня расскажем, в каких случаях работника можно только отстранить от работы, а в каких уволить.
Вы можете уволить работника в связи с лишением специального права по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при следующих условиях одновременно:
- работник не может выполнять свою работу без специального права (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 750-О). Например, водитель не может работать без водительского удостоверения (п. 4 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения).
- У вас есть вступившие в законную силу постановление суда о назначении административного наказания в виде лишения специального права или приговор суда о лишении работника такого права.
- У вас нет других подходящих вакансий для работника или он отказался от перевода (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Напомним, что, если работник приговором суда лишен права заниматься определенной деятельностью, которая не требует обязательного наличия у работника специального права (например, педагогической), увольнение производится в другом порядке.
Что делать, если о лишении работника специального права стало известно не сразу, а спустя время
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «готовое решение лишение специального права» выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права (КонсультантПлюс, 2018)
Еще ситуации на эту тему:
У работника ЧОП закончилось действие удостоверения частного охранника, а новое удостоверение он получит только через 17 дней. Должен ли работодатель уволить работника в связи с истечением срока удостоверения охранника?
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Проверять, как работодатели соблюдают требования по охране труда, могут различные контролирующие органы.
МЧС осуществляют проверки по соблюдению норм пожарной безопасности, Роспотребнадзор - по соблюдению требований законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия и технических регламентов, прокуратура может проверить выполнение любых требований. А вот надзор и контроль над тем, как работодатели соблюдают требования охраны труда, установленные трудовым законодательством, осуществляет трудовая инспекция (ГИТ).
В данной статье Вы получите ответы на следующие вопросы:
- Какие предписания обязаны соблюдать работодатели в области охраны труда (включая наличие определенной документации), чтобы не быть привлеченными инспекторами ГИТ к ответственности? О каких суммах штрафов идет речь?
- На что обратить внимание, если спецоценка в организации еще не проводилась?
- Кто может быть освобожден от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте?
- Какие необходимы документы, если в учреждении есть работники, которым положены СИЗ?
- Какие медосмотры осуществляются за счет средств работодателя?
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «статья проверки требования охраны труда что предусмотреть», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
ФНС проанализировала налоговые решения Верховного и Конституционного судов, вынесенные во II квартале 2018 г. Конечно, часть решений - в пользу инспекций, но есть и решения, в которых судьи поддержали налогоплательщиков. И их можно учитывать при возникновении споров с проверяющими.
В рассматриваемый Обзор налоговая служба включила и решение ВС, касающееся проверки рыночности цен, применяемых налогоплательщиком.
Суд в очередной раз указал, что многократное отклонение цены сделки от рыночного уровня может учитываться в качестве одного из признаков получения необоснованной налоговой выгоды. Но только в совокупности и во взаимосвязи с иными обстоятельствами, порочащими деловую цель сделки (взаимозависимость сторон сделки, создание организации незадолго до совершения хозяйственной операции, использование особых форм расчетов и сроков платежей и т.п.)
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «обзор налоговых споров 2018», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Согласно положениям ст. 258 НК РФ сроком полезного использования (СПИ) признается период, в течение которого объект ОС служит для достижения целей деятельности налогоплательщика.
Ликвидация выводимых из эксплуатации объектов ОС осуществляется в результате списания в случаях морального и (или) физического износа, ликвидации при авариях, стихийных бедствиях и иных чрезвычайных ситуациях, вызванных форс-мажорными обстоятельствами, по другим аналогичным причинам.
Как отразить операцию по ликвидации ОС в бухгалтерском учете? Какие документы должны быть при этом оформлены? Какие расходы можно учесть для целей исчисления налога на прибыль? Нужно ли восстанавливать сумму "входного" НДС, приходящуюся на остаточную стоимость ликвидируемого объекта? Ответы на эти и другие вопросы вы узнаете из данной статьи.
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «ликвидация ос до окончания срока», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Грубость на работе, к сожалению, не редкость. Деловая этика поддерживается далеко не всеми компаниями. Не случайно многие работодатели, предъявляя список требований к потенциальным работникам, указывают в вакансии, помимо прочего, такое требование, как стрессоустойчивость.
Неэтичное поведение отдельных работников, включая руководителей, влияет на работоспособность остального персонала, на взаимоотношения с деловыми партнерами (поставщиками, заказчиками, покупателями, клиентами и пр.) и в целом на деловую репутацию компании, ее социальную ответственность.
Как работодателю реагировать на такие явления, предотвратить возможность их проявления с учетом требований трудового законодательства и сложившейся судебной практики?
Подробнее см. КонсультантПлюс, раздел Финансовые и кадровые консультации, Статья: «Грубость на рабочем месте: действия работодателя, судебная практика», Орлова Е.
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
