В день увольнения работнику выдается расчет и трудовая книжка. Не выполнившему данное требование работодателю грозят негативные последствия.
Но что, если сам работник не забрал «трудовик»? Каковы дальнейшие действия работодателя?
По общим правилам работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек ). Если этого не произошло, действия кадровика должны быть следующими.
Смотрите более подробно в КонсультантПлюс:
Статья: Что, если работник не забрал трудовую книжку? (Звягинцева М.С.)
Статья: Обходной лист: практика применения (Чернов С.А.)
Источник: www.constmb.ru
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
