Новшества в основном дублируют поправки в Закон N 44-ФЗ, которые позволили в ряде случаев размещать извещения через день после дня изменения плана-графика. Впрочем, есть и нововведения.

Уточнили: если для закупки не предусмотрено извещение, менять план-график нужно не позже чем за день до даты заключения контракта.

Еще больше сократили срок заключения контракта с единственным поставщиком для устранения последствий ЧС или для оказания экстренной медицинской помощи. Заключить контракт можно будет в день внесения изменений в план-график.

Документ: Постановление Правительства РФ от 16.08.2018 N 952 (вступает в силу 29 августа 2018 года)

Между фактами неисполнения трудовых обязанностей прошло две недели, однако выявили их фактически одновременно. За первое нарушение сотрудник получил выговор, а на следующий день за второе его уволили.

Суд признал увольнение незаконным, обратив внимание на следующее.

На момент совершения повторного проступка у работника не было дисциплинарного взыскания. Поэтому нельзя сказать, что нарушения продолжались, несмотря на объявленный выговор. Признак неоднократности неисполнения обязанностей отсутствовал.

Документ: Апелляционное определение Липецкого областного суда от 30.05.2018 по делу N 33-1740/2018

Под адресом массовой регистрации (будем называть его массовым) налоговики понимают адрес, указанный в качестве места нахождения (при регистрации фирмы или при изменении адреса) несколькими компаниями.

Списки адресов массовой регистрации формируют региональные УФНС. Они же определяют, при каком количестве юрлиц, зарегистрированных по одному адресу, этот адрес будет считаться массовым: 10 и более, пять и более и т.д. Еженедельно эти списки направляются в ФНС.

Адреса массовой регистрации налоговики считают недостоверными. Это значит, что компании с таким адресом будет отказано в госрегистрации. А уже действующую организацию могут исключить из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа через полгода после внесения в реестр записи о недостоверности в отношении сведений об адресе.

· Какие адреса не включат в список массовых адресов, даже если критерий "массовости" по этому адресу превышен?

· Почему вся корреспонденция, направляемая юрлицу по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считается полученной независимо от того, получила компания ее на самом деле или нет?

Давайте разбираться, ведь суды, как правило, указывают, что сам по себе факт, что адрес является массовым, не исключает возможности ведения компанией деятельности по этому адресу.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «использование массового адреса», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:

Статья: Чем чревато использование массового адреса (Никитин А.Ю.) ("Главная книга", 2018, N 15) 

документ в онлайн-версии

Обучение работников является одной из важных составляющих повышения эффективности их работы и, как следствие, улучшения общего результата деятельности всей компании. Однако на практике направление работников на обучение порождает массу вопросов.

· Как выбрать организацию, которой можно такое обучение доверить?

· Можно ли обезопасить себя от того, что, пройдя обучение, работник уволится и не будет применять полученные за счет компании знания за ее пределами?

· Нужно ли иметь отдельный локальный нормативный акт, регулирующий порядок обучения?

Дадим ответы на эти вопросы и опишем процедуру направления работников на обучение, которая будет учитывать требования законодательства и отвечать интересам работодателя.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «организуем обучение работников», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:

Статья: Организуем обучение работников: пошаговая инструкция и рекомендации (Яковлев Н.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 6)

документ в онлайн-версии

Обязанность по ведению воинского учета распространяется абсолютно на все организации, включая малые компании и микропредприятия. А вот индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, вести воинский учет не обязаны.

За состояние воинского учета в организации отвечает руководитель. Однако он вправе своим приказом назначить ответственного за военно-учетную работу.

Если в компании менее 500 сотрудников, подлежащих воинскому учету, то такую работу может выполнять уже действующий сотрудник  в порядке совместительства или по соглашению о совмещении должностей.

Воинский учет -  это сбор определенной информации о сотрудниках, подлежащих воинскому учету. Вот пошаговый алгоритм действий.

Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «равнение на воинский учет», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:

Статья: Равнение на воинский учет (Суховская М.Г.) ("Главная книга", 2018, N 15)

документ в онлайн-версии