Если в компании открывается новая вакансия, обязана ли фирма сообщать об этом в службу занятости и размещать в государственной базе данных эту информацию?
Должна ли компания проводить собеседования с соискателями, направленными службой?
А если компания откажется это делать, могут ли специалисты службы наложить на компанию санкции?
О порядке взаимодействия с государственной "биржей труда" расскажет нам ведущий юрист-консультант Юлия Чистякова.
А пока напомним, что сама организация и ее должностное лицо, ответственное за подачу сведений, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 19.7 КОАП РФ, по которой работодателю грозит штраф в размере от 3 000 до 5 000 рублей, а его должностному лицу - от 300 до 500 рублей.
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «Соискатель по требованию», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:
Статья: Соискатель по требованию (Чистякова Ю.) ("Расчет", 2018, N 8) {КонсультантПлюс}
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Запрет на увольнение во время отпуска установлен только в случае, если увольнение производится по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
А при увольнении работницы по собственному желанию во время нахождения в отпуске, в том числе по беременности и родам, такого запрета нет. Работница имеет право подать заявление об увольнении в любое время (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
При этом учтите ряде особенностей, например, женщина может передать вам заявление как лично, так и направить его, например, по почте, при этом ей совсем не обязательно соблюдать срок уведомления (который, как правило, составляет не менее чем две недели до увольнения).
При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, включайте отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 255 ТК РФ.
Прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «увольнение работницы в декретном собственное желание», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам (КонсультантПлюс, 2018)
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
С 01.07.2018 вступили в силу отдельные положения Федеральных законов от 31.12.2017 N 504-ФЗ и N 505-ФЗ.
В Письме N 24-06-08/43650 Минфином России сообщается позиция в отношении переходного периода с 01.07.2018 до 01.01.2019, в течение которого поэтапно вводятся основные новации, предусмотренные Федеральными законами N 504-ФЗ и N 505-ФЗ.
В Письме N 24-06-08/43650 приведены разъяснения Минфина России по вопросам:
- проведения электронных закупок;
- заключения контракта по результатам электронных процедур;
- применения электронной подписи при осуществлении закупок;
- приведения положений о закупке, предусмотренных Федеральным законом N 223-ФЗ, в соответствие Федеральному закону N 505-ФЗ.
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «о переходных положениях в сфере закупок», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Положения Стандарта "Резервы" распространяются на следующие виды резервов:
- по осуществлению гарантийного ремонта;
- по претензиям и искам;
- по реструктуризации;
- по убыточным договорным обязательствам;
- на демонтаж и вывод основных средств из эксплуатации.
Стандарт применяется при ведении бюджетного учета, бухгалтерского учета государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений с 1 января 2020 года, составлении отчетности начиная с отчетности 2020 года.
По нашему мнению, начать ориентироваться на положения данного Стандарта можно уже сейчас.
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «особенности применения стандарта Резервы», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Чтобы передать дела при смене руководителя, издайте приказ о приеме-передаче дел. Укажите в нем причину передачи дел, лиц, передающих и принимающих дела, сроки проведения процедуры.
Передаче подлежат документы бухгалтерского учета, учредительный документ, регистрационные и иные документы и ценности организации, за сохранность которых отвечает руководитель.
Имущество передается отдельно, в ходе инвентаризации, так как происходит смена руководителей - материально ответственных лиц.
Передачу дел оформите специальным актом. В нем следует зафиксировать как переданные, так и недостающие документы, ценности, а также иные выявленные в ходе процедуры недостатки.
Расскажем обо всем подробно…
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «передача дел при смене руководителя», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке: Готовое решение: Как передать дела при смене руководителя организации (КонсультантПлюс, 2018)}
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Трудовым законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ).
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Спецодежда является собственностью работодателя. Следовательно, при увольнении работник обязан вернуть ему полученную специальную одежду.
Вправе ли работодатель удержать при расчете с увольняемым работником стоимость спецодежды, которую тот не хочет возвращать?
Может ли работодатель отказать в приеме изношенной спецодежды от работника, которого увольняют в связи с сокращением штата?
Нарушение порядка списания спецодежды и СИЗ может быть признано грубым нарушением требований к правилам ведения бухгалтерского учета, за что предусмотрена административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ.
Чтобы прочитать материал в полном объеме в КонсультантПлюс, наберите в строке быстрого поиска «статья спецодежда при увольнении», выберите вкладку Консультации или перейдите по ссылке:
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
