Аппетиты налоговиков во время проверки подчас ограничиваются только их фантазией: покажите то, предъявите это, пропустите туда. А то мы вас...

Попытки хоть как-то ограничить любопытство проверяющих обычно заканчиваются обвинением в противодействии налоговому контролю, увеличением штрафных санкций и прочими неприятностями.

Но не меньшими проблемами могут обернуться полное невмешательство и покорность.

 Что рассматривается в статье:

· Когда "противодействовать" проверяющим все же позволительно?

· Как относиться к устным требованиям налоговиков?

· Как грамотно обосновать смену места нахождения?

· Всегда ли "молчание - золото"?

· Ограничение доступа на территорию компании для проведения осмотра – всегда ли это противодействие проверяющим? Когда их можно и не пускать?

· Несколько законных причин для появления в офисе "силовиков" без предупреждения.

Читайте статью в полном объеме в КонсультантПлюс.

Наберите в строке быстрого поиска «допустимая самооборона при проверках» или пройдите по ссылке

Статья: "Допустимая самооборона" при налоговых и полицейских проверках (Данилов С.) ("Практическая бухгалтерия", 2018, N 4)

 документ в онлайн-версии

Решением суда с организации взыскана крупная сумма. Может ли организация просить суд об отсрочке уплаты денег в связи с тяжелым финансовым состоянием? Если да, на какие аргументы следует ссылаться?

Закон позволяет судам удовлетворять заявления о предоставлении рассрочки исполнения решения суда, обязывающего должника уплатить крупную сумму.

Рассрочка исполнения судебного акта заключается в предоставлении должнику возможности производить исполнение частями в сроки, установленные арбитражным судом.

Рассчитывать на предоставление рассрочки можно лишь при соблюдении двух условий.

Полный ответ с обоснованиями и примерами читайте в КонсультантПлюс.

Наберите в строке быстрого поиска «Может ли организация просить суд об отсрочке» выберите вкладку Консультации или переходите по ссылке: 

Вопрос: Может ли организация просить суд об отсрочке уплаты денег в связи с тяжелым финансовым состоянием?("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)

документ в онлайн-версии

Изменения в трудовой договор могут вноситься как по инициативе работодателя, так и работника. Бывает, что внесение корректировок необходимо ввиду невозможности выполнять сотрудником работу на прежних условиях.

В результате изменения неизбежны и отказ от подписания дополнительного соглашения автоматически ведет к прекращению трудового договора с сотрудником. Предлагаем вам материал, где рассмотрены такие случаи:

· реорганизация производства;

Примечание. У работодателя должны быть доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда

· переезд работодателя;

Примечание. Какие документы необходимо составить и запросить с работника в связи с переводом на работу в другую местность

· сотрудник лишился специального права;

Ситуация: работника лишили лицензии или права на управление транспортным средством, и по этой причине он не может исполнять обязанности по трудовому договору.

· несоответствие по здоровью

Ситуация: у сотрудника нашли заболевание, в соответствии с которым он временно или постоянно не может выполнять свои трудовые обязанности.

Читайте статью в полном объеме в КонсультантПлюс.

Наберите в строке быстрого поиска «отказ работника подписать доп.соглашение увольнение» или пройдите по ссылке Статья: 4 причины, когда отказ работника подписать доп.соглашение ведет к увольнению (Прыжицкий А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 3)

документ в онлайн-версии