Компания направила всем сотрудникам сведения о вакантных должностях по корпоративной электронной почте.

Исполнитель по договору на оказание юруслуг обратился к клиенту за взысканием задолженности. Первая инстанция в иске отказала.

Участник запроса котировок пожаловался на заказчика, посчитав, что описание объекта закупки было необъективным. Контрольный орган дополнительно провел внеплановую проверку.

Обязать работника использовать личные мессенджеры в служебных целях работодатель не вправе.