Компания направила всем сотрудникам сведения о вакантных должностях по корпоративной электронной почте.
Работодатель посчитал, что так он выполнил требование предложить свободные места работнику, попавшему под сокращение.
Мосгорсуд не согласился с организацией. Данные о вакансиях были направлены всему персоналу, носили информационный характер. В рассылке не было указано, что работник может ознакомиться со свободными должностями и согласиться занять одну из них.
Если бы работодатель сообщил, как выбрать вакантное место, у него было бы больше шансов выиграть спор. Так, в похожей ситуации Мосгорсуд признал допустимым предложение вакансии на корпоративном портале организации.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2018 N 33-48052/2018
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
