Чтобы при сокращении уведомить о вакансиях, недостаточно разослать их по корпоративной почте

Компания направила всем сотрудникам сведения о вакантных должностях по корпоративной электронной почте.

Работодатель посчитал, что так он выполнил требование [1] предложить свободные места работнику, попавшему под сокращение.

Мосгорсуд не согласился [2] с организацией. Данные о вакансиях были направлены всему персоналу, носили информационный характер. В рассылке не было указано, что работник может ознакомиться со свободными должностями и согласиться занять одну из них.

Если бы работодатель сообщил, как выбрать вакантное место, у него было бы больше шансов выиграть спор. Так, в похожей ситуации Мосгорсуд признал допустимым предложение вакансии на корпоративном портале организации.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2018 N 33-48052/2018 [2]

Нет КонсультантПлюс?

Оформить [3]

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации