Региональные налоговики напомнили: заключать вместо трудовых договоров ГПД с самозанятыми себе дороже. Инспекции активно выявляют такие схемы и привлекают недобросовестных налогоплательщиков к ответственности.

Чтобы избежать претензий, при взаимодействии с самозанятыми организациям и ИП рекомендуется:

удостовериться, действительно ли потенциальный исполнитель зарегистрирован как самозанятый. Это можно сделать через специальный онлайн-сервис «Проверить статус налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого)»;

проверить, не был ли самозанятый штатным сотрудником вашей организации. Если был, то сотрудничать с ним как с самозанятым можно только через два года с момента увольнения;

внимательно подходить к оформлению договора. С самозанятыми следует заключать ГПД. Предмет договора - конкретная задача с конечным результатом, после чего заказчик оплачивает работу;

прописать в договоре обязанности исполнителя сообщать об утрате самозанятого статуса и своевременно передавать чек после получения оплаты;

требовать чек от самозанятого и контролировать состояние чеков (проверять, не аннулированы ли они);

по возможности наладить удаленную работу. Поскольку если самозанятый инфраструктурно зависим от заказчика (пользуется его оборудованием, работает в офисе и т.д.), то у ИФНС могут возникнут вопросы.

Имейте в виду, что в случае переквалификации ГПД с самозанятым в трудовой договор с работодателя будут взысканы «зарплатные» налоги и не только.

Источник: Информация УФНС по Приморскому краю, "Главная книга"

Изображение: ideogram.ai

Еще больше полезных материалов — в нашей рассылке.

В telegram-канале “Ясная бухгалтерия” отвечаем на бухгалтерские вопросы.

Ситуации в сфере трудового права разбираем в telegram-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".