26.05.2025
Обязательная продажа валютной выручки экспортерами: продление до конца апреля 2026 года
Кабмин продлил действие требования об обязательной продаже валюты. Аналогично правительство поступило и с требованием об обязательном зачислении российскими экспортерами на свои счета не менее 40% валюты по внешнеторговым контрактам. Мера действует с 25.05.2025 2025 года до 30 апреля 2026 года включительно.
Прежняя мера работала до 30 апреля 2025 года.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 22.05.2025 N 698
Полезная ссылка:
26.05.2025
Важные новости для бухгалтера за неделю с 19 по 23.05.2025
НДФЛ с отпускных в 2025 году. Определение класса профриска для взносов на травматизм. Новый онлайн-сервис для возмещения расходов на охрану труда. Исправление ошибок прошлых лет по налогу на прибыль. Подробнее об этих и других вопросах в нашем обзоре.
1. Отпуск в 2025 году: важные нюансы для бухгалтера
2. Взносы на травматизм: правительство уточнило правила определения класса профриска
3. Расходы на охрану труда: СФР сообщил, что документы на возмещение можно подать онлайн
4. СФР: компенсацию проезда до работы облагают страховыми взносами на травматизм
5. Минфин: ставка по налогу на прибыль выросла - исправлять ошибки прошлых лет в текущем году нельзя
6. НДФЛ с выплат при увольнении: ФНС и Минфин рассказали о лимитах для расчета среднего заработка
Подробно
Общие правила расчета и выплаты отпускных не изменились. Однако с начала года ввели прогрессивную шкалу ставок НДФЛ, поэтому на практике нередко возникают вопросы. Как рассчитать налог с отпускных? Как отразить выплату в расчете 6-НДФЛ? Подробнее об этом и не только расскажем в обзоре.
Поправки к правилам определения класса профриска заработают 1 сентября 2025 года (п. 3 постановления).
Основной вид деятельности станут определять (п. 1 изменений):
Документ: Постановление Правительства РФ от 23.05.2025 N 717
Ведомство запустило на портале госуслуг электронный сервис для возмещения работодателями расходов на профилактику травматизма и профзаболеваний. Ранее страхователи подавали заявление на финансирование в фонд лично или отправляли почтой.
В электронном заявлении, которое работодатель подписывает УКЭП, он указывает данные о согласованном в СФР плане финансового обеспечения. К заявлению он прилагает информацию о фактических затратах. Документ фонд рассмотрит в течение 15 рабочих дней.
Кроме получения компенсации, через сервисы на госуслугах можно обратиться в СФР и по иным вопросам, например:
Ведомство напомнило, что ряд полезных сервисов есть и на портале СФР. С их помощью можно:
Документ: Информация СФР от 22.05.2025
К выплатам в рамках трудовых отношений, которые облагают взносами, относят не только зарплату, но и социальные и компенсационные выплаты по трудовому или коллективному договору, локальным актам.
Соцвыплат в виде компенсации работникам за проезд к месту работы и обратно нет в перечне необлагаемых сумм. Их включают в базу в общем порядке. Суммы учитывают в разделе 2 формы ЕФС-1.
Отметим, Минфин также считает, что эти компенсации облагаемые. Однако суды против такого подхода.
Документ: Письмо СФР от 14.05.2025 N 19-20/24886
Налогоплательщик не вправе уменьшать базу или сумму налога, искажая сведения о фактах хозяйственной жизни, об объектах обложения либо данные учета и отчетности. Уменьшение базы за период, в котором ставка налога выше, чем в периоде, к которому относятся расходы, - это искажение налоговых обязательств. Такой способ корректировки базыприменять нельзя.
Отметим, Минфин разработал поправки к НК РФ, которые не позволят исправлять ошибки прошлых периодов в текущем, если ставка налога увеличилась. Сейчас, если из-за ошибок излишне уплатили налог, можно не подавать уточненные декларации, а отразить корректировку в текущем периоде.
Документ: Письмо Минфина России от 15.05.2025 N 03-03-06/1/47786
Выплаты при увольнении не облагают НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - 6). Для расчета используют порядок исчисления среднего заработка, который применяют при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Налоговики ифинансисты пояснили, какие лимиты нужно учитывать.
Средний месячный заработок исчисляют за 2 календарных года до года увольнения. Если у работодателя нет сведений за это время или такой заработок меньше МРОТ, то средний заработок за месяц рассчитывают исходя из МРОТ. В 2025 году он составляет 22 440 руб.
Отметим, Минфин уже приходил к такому выводу.
Средний заработок за месяц равен среднему дневному заработку, умноженному на 30,4. Для определения среднего дневного заработка зарплату за расчетный период нужно разделить на число календарных дней в этом периоде (исключение - календарные дни болезни и т.д.). Средний заработок за день не должен превышать такой размер: максимальная база по взносам за 2 года до увольнения разделить на 730.
Минфин также указал: средний месячный заработок не должен превышать лимиты из ч. 3.2 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности и п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.
Финансисты пояснили, что размер среднего дневного заработка не должен превышать лимиты из ч. 3.3 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности.
Документы: Письмо ФНС России от 12.05.2025 N БС-4-11/4601@; Письмо Минфина России от 20.03.2025 N 03-04-06/28008
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О минимальном размере оплаты труда"
26.05.2025
Оплата наставничества: Роструд разъяснил, стимулирующая это выплата или компенсационная
Выплата за наставничество - стимулирующая. Ее устанавливают, чтобы материально поощрить работника выполнять дополнительные функции: помощь другому сотруднику в профессиональном развитии. Такое пояснение дало ведомство.
Документ:
Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1
26.05.2025
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о приеме пищи работниками, отпуске по уходу за ребенком, переводе временного сотрудника, приеме на работу студентов, делении отгулов и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Подобное требование незаконно. Однако работодатель может запретить прием пищи в производственных помещениях, а также предусмотреть в локальном акте обязанность есть только на территории столовой.
Роструд препятствий не видит. Однако право на пособие сохранят только за одной из них.
Отметим, ведомство так же отвечало на вопрос о том, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Да, это возможно по соглашению сторон трудового договора. При этом оформлять увольнение работника не нужно.
Следует указать ту зарплату, при удержании из которой НДФЛ он получит требуемую сумму. То есть ее нужно рассчитать.
Да, причем как в обычном, так и в дистанционном формате.
Отметим, несовершеннолетним студентам устанавливают сокращенный день.
Нет, если специалист не обращался с письменной просьбой их вернуть.
Делить день отдыха за работу в выходной или праздник закон не запрещает. Однако сотрудник и работодатель не должны быть против этого.
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
