Бухгалтеру от 26 мая 2025 года

26.05.2025

Обязательная продажа валютной выручки экспортерами: продление до конца апреля 2026 года

Кабмин продлил [1] действие требования об обязательной продаже валюты. Аналогично правительство поступило и с требованием об обязательном зачислении российскими экспортерами на свои счета не менее 40% валюты по внешнеторговым контрактам. Мера действует с 25.05.2025 2025 года [2] до 30 апреля 2026 года [3] включительно.

Прежняя мера работала до 30 апреля 2025 года [4].

Документ:

Постановление Правительства РФ от 22.05.2025 N 698 [2]

Полезная ссылка:

Постановление Правительства РФ от 12.10.2023 N 1681 (ред. от 13.12.2024) "О мерах по реализации Указа ... [5]

 

26.05.2025

Важные новости для бухгалтера за неделю с 19 по 23.05.2025

НДФЛ с отпускных в 2025 году. Определение класса профриска для взносов на травматизм. Новый онлайн-сервис для возмещения расходов на охрану труда. Исправление ошибок прошлых лет по налогу на прибыль. Подробнее об этих и других вопросах в нашем обзоре.

1.      Отпуск в 2025 году: важные нюансы для бухгалтера [6]

2.      Взносы на травматизм: правительство уточнило правила определения класса профриска [7]

3.      Расходы на охрану труда: СФР сообщил, что документы на возмещение можно подать онлайн [8]

4.      СФР: компенсацию проезда до работы облагают страховыми взносами на травматизм [9]

5.      Минфин: ставка по налогу на прибыль выросла - исправлять ошибки прошлых лет в текущем году нельзя [10]

6.      НДФЛ с выплат при увольнении: ФНС и Минфин рассказали о лимитах для расчета среднего заработка [11]

Подробно

1. Отпуск в 2025 году: важные нюансы для бухгалтера

Общие правила расчета и выплаты отпускных не изменились. Однако с начала года ввели прогрессивную шкалу ставок НДФЛ, поэтому на практике нередко возникают вопросы. Как рассчитать налог с отпускных? Как отразить выплату в расчете 6-НДФЛ? Подробнее об этом и не только расскажем в обзоре [12].

2. Взносы на травматизм: правительство уточнило правила определения класса профриска

Поправки [13] к правилам [14] определения класса профриска заработают 1 сентября 2025 года (п. 3 постановления).

Основной вид деятельности станут определять (п. 1 изменений):

• по ЕГРЮЛ. Это касается любых организаций. Изменения в Законе [15] о страховании от несчастных случаев уже предусматривают, что с 1 сентября 2025 года подтверждать основной вид деятельности не нужно [16];
• по заявлению о регистрации страхователя и ЕГРЮЛ, если речь идет о юрлице по месту нахождения подразделения. Минтруд установит порядок подтверждения основного вида деятельности подразделения. Порядок также коснется выделения подразделений в самостоятельные классификационные единицы.

Документ: Постановление Правительства РФ от 23.05.2025 N 717 [13]

3. Расходы на охрану труда: СФР сообщил, что документы на возмещение можно подать онлайн

Ведомство запустило [17] на портале госуслуг [18] электронный сервис для возмещения работодателями расходов на профилактику травматизма и профзаболеваний. Ранее страхователи подавали заявление на финансирование в фонд лично или отправляли почтой.

В электронном заявлении, которое работодатель подписывает УКЭП, он указывает данные о согласованном в СФР плане финансового обеспечения. К заявлению он прилагает информацию о фактических затратах. Документ фонд рассмотрит в течение 15 рабочих дней.

Кроме получения компенсации, через сервисы на госуслугах можно обратиться в СФР и по иным вопросам, например:

• запросить подтверждение регистрации в системе персонифицированного учета;
• получить приказы фонда о финансировании мер по снижению травматизма;
• подтвердить вид экономической деятельности.

Ведомство напомнило, что ряд полезных сервисов есть и на портале [19] СФР. С их помощью можно:

• подготовить и подать отчетность;
• направить сведения для электронных трудовых книжек;
• запросить выписку из электронной книжки для последующей выдачи работнику;
• проверить СНИЛС или оформить его новому сотруднику.

Документ: Информация СФР от 22.05.2025 [17]

4. СФР: компенсацию проезда до работы облагают страховыми взносами на травматизм

К выплатам в рамках трудовых отношений, которые облагают взносами, относят [20] не только зарплату, но и социальные и компенсационные выплаты по трудовому или коллективному договору, локальным актам.

Соцвыплат в виде компенсации работникам за проезд к месту работы и обратно нет в перечне [21] необлагаемых сумм. Их включают [22] в базу в общем порядке. Суммы учитывают в разделе 2 [23] формы ЕФС-1.

Отметим, Минфин также считает [24], что эти компенсации облагаемые. Однако суды против такого подхода [25].

Документ: Письмо СФР от 14.05.2025 N 19-20/24886 [22]

5. Минфин: ставка по налогу на прибыль выросла - исправлять ошибки прошлых лет в текущем году нельзя

Налогоплательщик не вправе уменьшать [26] базу или сумму налога, искажая сведения о фактах хозяйственной жизни, об объектах обложения либо данные учета и отчетности. Уменьшение базы за период, в котором ставка налога выше, чем в периоде, к которому относятся расходы, - это искажение налоговых обязательств. Такой способ корректировки базыприменять нельзя [27].

Отметим, Минфин разработал поправки к НК РФ, которые не позволят [28] исправлять ошибки прошлых периодов в текущем, если ставка налога увеличилась. Сейчас [29], если из-за ошибок излишне уплатили налог, можно не подавать уточненные декларации, а отразить корректировку в текущем периоде.

Документ: Письмо Минфина России от 15.05.2025 N 03-03-06/1/47786 [27]

6. НДФЛ с выплат при увольнении: ФНС и Минфин рассказали о лимитах для расчета среднего заработка

Выплаты при увольнении не облагают [30] НДФЛ в пределах 3 среднемесячных заработков (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - 6). Для расчета используют порядок [31] исчисления среднего заработка, который применяют при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Налоговики [32] ифинансисты [33] пояснили, какие лимиты нужно учитывать.

Средний месячный заработок исчисляют [34] за 2 календарных года до года увольнения. Если у работодателя нет сведений за это время или такой заработок меньше МРОТ, то средний заработок за месяц рассчитывают [35] исходя из МРОТ. В 2025 году он составляет 22 440 руб [36].

Отметим, Минфин уже приходил к такому выводу [37].

Средний заработок за месяц равен [38] среднему дневному заработку, умноженному на 30,4. Для определения среднего дневного заработка зарплату за расчетный период нужно разделить [39] на число календарных дней в этом периоде (исключение - календарные дни болезни и т.д.). Средний заработок за день не должен превышать [40] такой размер: максимальная база по взносам за 2 года до увольнения разделить на 730.

Минфин также указал [41]: средний месячный заработок не должен превышать лимиты из ч. 3.2 ст. 14 [42] Закона о страховании на случай нетрудоспособности и п. 20 [43] Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Финансисты пояснили [44], что размер среднего дневного заработка не должен превышать лимиты [45] из ч. 3.3 ст. 14 Закона о страховании на случай нетрудоспособности.

Документы: Письмо ФНС России от 12.05.2025 N БС-4-11/4601@ [32]; Письмо Минфина России от 20.03.2025 N 03-04-06/28008 [33]

Полезные ссылки:

Постановление Правительства РФ от 01.12.2005 N 713 (ред. от 24.12.2022) "Об утверждении Правил отнесения ... [46]

Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 09.08.2023) "Об утверждении Положения об ... [47]

Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) ... [48]

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.12.2024, с ... [49]

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.05.2024) "Об обязательном социальном страховании ... [50]

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании ... [51]

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 29.11.2024, с ... [52]

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) "О минимальном размере оплаты труда" [53]

<Письмо> ФНС России от 12.05.2025 N БС-4-11/4601@ <По вопросу исчисления размера среднего месячного заработка ... [54]

 

26.05.2025

Оплата наставничества: Роструд разъяснил, стимулирующая это выплата или компенсационная

Выплата за наставничество - стимулирующая. Ее устанавливают, чтобы материально поощрить работника выполнять дополнительные функции: помощь другому сотруднику в профессиональном развитии. Такое пояснение [55] дало ведомство.

Документ:

Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1 [55]

 

26.05.2025

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о приеме пищи работниками, отпуске по уходу за ребенком, переводе временного сотрудника, приеме на работу студентов, делении отгулов и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли требовать от сотрудников, чтобы те не приносили еду из дома и питались только едой из столовой?

Подобное требование незаконно [56]. Однако работодатель может запретить прием пищи в производственных помещениях, а также предусмотреть в локальном акте обязанность есть только на территории столовой.

Вправе ли бабушка пойти в отпуск по уходу за ребенком одновременно с его матерью?

Роструд препятствий не видит [57]. Однако право на пособие сохранят только за одной из них.

Отметим, ведомство так же отвечало [58] на вопрос о том, могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Допустимо ли временного работника перевести с одной декретной ставки на другую?

Да [59], это возможно по соглашению сторон трудового договора. При этом оформлять увольнение работника не нужно.

Как закрепить в трудовом договоре условия оплаты, чтобы работник получал "на руки" определенную сумму?

Следует указать [60] ту зарплату, при удержании из которой НДФЛ он получит требуемую сумму. То есть ее нужно рассчитать.

Можно ли принять на работу студента очного отделения, который прописан и обучается в другом городе?

Да [61], причем как в обычном, так и в дистанционном формате.

Отметим, несовершеннолетним студентам устанавливают [62] сокращенный день.

Обязательно ли при увольнении возвращать работнику справки, которые он принес при трудоустройстве?

Нет [63], если специалист не обращался с письменной просьбой их вернуть.

Может ли сотрудник брать по полдня отдыха за работу в выходной и праздник?

Делить день отдыха за работу в выходной или праздник закон не запрещает [64]. Однако сотрудник и работодатель не должны быть против этого.

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) [65]

 

 

 

 

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [66]