Бухгалтеру бюджетной организации от 11 июля 2024 года

11.07.2024

ОМС: суды не стали снижать пени как неустойку, несоразмерную последствиям нарушения

Проверяющие выявили нецелевой расход средств ОМС. Поскольку медорганизация вовремя не вернула деньги, ей начислили пени. Больница пыталась уменьшить их размер, ссылаясь на ст. 333 ГК РФ. По ней суд вправе снизить размер неустойки, если она несоразмерна последствиям нарушения. Однако эти доводы не приняли.

13-й ААС отметил: доказать несоразмерность должна была больница, но она этого не сделала. Тот факт, что у фонда не было убытков или неблагоприятных последствий из-за нарушения, нельзя считать безусловным основанием для снижения санкции. Неустойка, пени и штраф имеют помимо компенсационной еще и штрафную функцию.

Аналогичный спор проиграла другая медорганизация в 7-м ААС.

Документы:

Постановление 7-го ААС от 05.06.2024 N 07АП-3338/24 по делу N А45-34528/2023

Постановление 13-го ААС от 13.06.2024 N 13АП-10731/2024 по делу N А56-123751/2023

Полезная ссылка:

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.03.2024)

11.07.2024

В графе 9 подраздела 1.1 ЕФС-1 можно указать даты как начала, так и окончания договора, пояснил суд

Страхователь из-за окончания ГПД по нескольким застрахованным направил в фонд ЕФС-1. В графе 9 раздела "Основания" отразил дату заключения договора. Фонд пояснил, что нужно приводить дату прекращения договора. Страхователь подал корректировку. Фонд признал первоначальные сведения недостоверными, поскольку данные не были представлены вовремя. Страхователь оспорил решение в суде.

Суды поддержали страхователя. Они пришли к выводу, что в графе 9 можно указать как дату заключения, так и дату прекращения договора. Страхователь не нарушил правила заполнения формы. Суды отметили, что дата прекращения ГПД была приведена в графе 2, а в графе 9 - дата его заключения.

В деле рассматривали ЕФС-1 по форме, действовавшей до 1 января 2024 года. Полагаем, вывод применим к текущей форме, поскольку порядок заполнения в этой части аналогичен.

Отметим, страхователь - учреждение. Считаем, подход суда можно применить и к коммерческим организациям.

Документ:

Постановление АС Центрального округа от 06.06.2024 по делу N А14-14142/2023

Полезные ссылки:

Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения ...

Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) ...

11.07.2024

Масштабные изменения в БК РФ: Совет Федерации одобрил поправки

В числе основных планируемых новшеств можно выделить такие:

расширят перечень оснований для изменения сводной бюджетной росписи без корректировки закона или решения о бюджете. Это станет возможным, если нужно перераспределить бюджетные ассигнования для мероприятий по экстренному гуманитарному реагированию, доставке грузов гуманитарной помощи, эвакуации населения, ликвидации ЧС;
учреждения смогут получать целевые субсидии на возмещение затрат или недополученных доходов при производстве товаров, выполнении работ, оказании услуг по регулируемым государством ценам;
закрепят обязанность федеральных бюджетных и автономных учреждений размещать данные об активах и обязательствах в системе "Электронный бюджет". Порядок размещения установит Минфин;
появится новый механизм формирования перечня главных администраторов доходов бюджетов в системе "Электронный бюджет". Он заработает с 1 июля 2026 года, но применять его нужно начиная с бюджетов на 2027 год;
в 2024 году федеральные ПБС с разрешения Минфина смогут открывать счета в банках.

Документ:

Проект Федерального закона N 639660-8

11.07.2024

Должностные инструкции: работодатель сам определяет правила оформления, напомнил Минтруд

ТК РФ не требует оформлять должностную инструкцию и не закрепляет ее содержание, правила утверждения и изменения. Ведомство полагает, что документ можно издать в порядке и по форме работодателя. Их следует установить в локальном нормативном акте.

Отметим, подобную рекомендацию уже давал Роструд.

Документ:

Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817