Бухгалтеру бюджетной организации от 11 июля 2024 года

11.07.2024

ОМС: суды не стали снижать пени как неустойку, несоразмерную последствиям нарушения

Проверяющие выявили [1] нецелевой расход средств ОМС. Поскольку медорганизация вовремя не вернула деньги, ей начислили [2] пени. Больница пыталась уменьшить их размер, ссылаясь [3] на ст. 333 ГК РФ [4]. По ней суд вправе снизить размер неустойки, если она несоразмерна последствиям нарушения. Однако эти доводы не приняли.

13-й ААС отметил [5]: доказать несоразмерность должна была больница, но она этого не сделала [6]. Тот факт, что у фонда не было убытков или неблагоприятных последствий из-за нарушения, нельзя считать [7] безусловным основанием для снижения санкции. Неустойка, пени и штраф имеют помимо компенсационной еще и штрафную функцию.

Аналогичный спор проиграла [8] другая медорганизация в 7-м ААС.

Документы:

Постановление 7-го ААС от 05.06.2024 N 07АП-3338/24 по делу N А45-34528/2023 [9]

Постановление 13-го ААС от 13.06.2024 N 13АП-10731/2024 по делу N А56-123751/2023 [7]

Полезная ссылка:

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.03.2024) [10]

 

11.07.2024

В графе 9 подраздела 1.1 ЕФС-1 можно указать даты как начала, так и окончания договора, пояснил суд

Страхователь из-за окончания ГПД по нескольким застрахованным направил [11] в фонд ЕФС-1. В графе 9 [12] раздела "Основания" отразил дату заключения договора. Фонд пояснил [13], что нужно приводить дату прекращения договора. Страхователь подал корректировку [14]. Фонд признал первоначальные сведения недостоверными, поскольку данные не были представлены [15] вовремя. Страхователь оспорил решение в суде.

Суды поддержали страхователя. Они пришли к выводу, что в графе 9 можно указать [16] как дату заключения, так и дату прекращения договора. Страхователь не нарушил правила заполнения формы. Суды отметили [17], что дата прекращения ГПД была приведена в графе 2 [18], а в графе 9 - дата его заключения.

В деле рассматривали ЕФС-1 по форме, действовавшей до 1 января 2024 года [19]. Полагаем, вывод применим к текущей форме [20], поскольку порядок заполнения в этой части аналогичен [21].

Отметим, страхователь - учреждение. Считаем, подход суда можно применить и к коммерческим организациям.

Документ:

Постановление АС Центрального округа от 06.06.2024 по делу N А14-14142/2023 [22]

Полезные ссылки:

Постановление Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения ... [23]

Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) ... [24]

 

11.07.2024

Масштабные изменения в БК РФ: Совет Федерации одобрил поправки

В числе основных планируемых новшеств можно выделить такие:

• расширят [25] перечень оснований для изменения сводной бюджетной росписи без корректировки закона или решения о бюджете. Это станет возможным, если нужно перераспределить бюджетные ассигнования для мероприятий по экстренному гуманитарному реагированию, доставке грузов гуманитарной помощи, эвакуации населения, ликвидации ЧС;
• учреждения смогут получать [26] целевые субсидии на возмещение затрат или недополученных доходов при производстве товаров, выполнении работ, оказании услуг по регулируемым государством ценам;
• закрепят [27] обязанность федеральных бюджетных и автономных учреждений размещать данные об активах и обязательствах в системе "Электронный бюджет". Порядок размещения установит Минфин;
• появится [28] новый механизм формирования перечня главных администраторов доходов бюджетов в системе "Электронный бюджет". Он заработает с 1 июля 2026 года [29], но применять его нужно начиная с бюджетов на 2027 год [30];
• в 2024 году федеральные ПБС с разрешения Минфина смогут открывать [31] счета в банках.

Документ:

Проект Федерального закона N 639660-8 [32]

 

11.07.2024

Должностные инструкции: работодатель сам определяет правила оформления, напомнил Минтруд

ТК РФ не требует оформлять должностную инструкцию и не закрепляет ее содержание, правила утверждения и изменения. Ведомство полагает [33], что документ можно издать в порядке и по форме работодателя. Их следует установить в локальном нормативном акте.

Отметим, подобную рекомендацию [34] уже давал Роструд.

Документ:

Письмо Минтруда России от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817 [33]

Рекомендуем:

Как составить должностные инструкции [35]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [36]