С чиновником заключили контракт на период отсутствия основного работника. Тот был в отпуске по уходу за ребенком. Позднее основной сотрудник написал заявление о досрочном выходе на работу. Временного служащего уволили.

Утром в первый рабочий день после отдыха основной сотрудник отозвал заявление и продолжил отпуск. Временного служащего не восстановили. Наниматель объяснил это так: он не мог предвидеть, что заявление отзовут. Увольнение оформили днем раньше.

Суд признал расторжение контракта недействительным. По закону временного служащего увольняют при выходе основного на работу. Последний этого не сделал. Другие обстоятельства неважны.

Отметим, ВС РФ закрепил похожий вывод в обзоре практики. Он рассматривал ситуацию, когда основной служащий вышел из одного отпуска и в тот же день ушел в другой.

Источник: КонсультантПлюс