Суд отменил увольнение временного госслужащего, так как основной передумал выходить из отпуска

С чиновником заключили контракт на период отсутствия основного работника. Тот был в отпуске по уходу за ребенком. Позднее основной сотрудник написал заявление о досрочном выходе на работу. Временного служащего уволили.

Утром в первый рабочий день после отдыха основной сотрудник отозвал заявление и продолжил отпуск. Временного служащего не восстановили. Наниматель объяснил это так: он не мог предвидеть, что заявление отзовут. Увольнение оформили днем раньше.

Суд признал расторжение контракта недействительным. По закону временного служащего увольняют при выходе [1] основного на работу. Последний этого не сделал. Другие обстоятельства неважны.

Отметим, ВС РФ закрепил похожий вывод [2] в обзоре практики. Он рассматривал ситуацию, когда основной служащий вышел из одного отпуска и в тот же день ушел в другой.

Источник: КонсультантПлюс [3]