Согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. В связи с этим возникает вопрос о необходимости проведения вводного инструктажа по охране труда при привлечении организацией таких работников?
Нормативным правовым актом, регулирующим вопросы обучения по охране труда, является Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее - Порядок).
Минтруд в Письме от 17.05.2019 N 15-2/ООГ-1157со ссылкой на пункт 2.1.2 Порядка отметил, что первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться с лицами, участвующими в производственной деятельности организации.
В связи с этим права и обязанности сторон, связанные с проведением инструктажей, лучше фиксировать в договоре.
Заинтересовала статья: «Работающие по гражданско-правовому договору: нужен ли вводный инструктаж по охране труда?»
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
