Оформляя специальные компенсации (гарантии) работникам, руководствуйтесь результатами вашей специальной оценки условий труда. Ими устанавливается вредность (опасность) условий труда на конкретных рабочих местах (ч. 2 ст. 3, ч. 4, 5 ст. 14 Закона о спецоценке).

Кроме того, руководствуйтесь отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, если в них установлены более благоприятные для работников условия (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

·  Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями в локальных нормативных актах  

·  Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда в коллективном договоре

·  Как оформить предоставление компенсаций (гарантий) за работу с вредными условиями труда в трудовом договоре

Риски за неоформление предоставления работникам компенсаций (гарантий) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда зависят от того, что повлекло за собой это  неоформление.  Есть риск ответственности по ч. 1 или4, или 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

Заинтересовало готовое решение: «Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда»?

Прочитать его в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в оффлайн-версии КонсультантПлюс

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс

Нет КонсультантПлюс?

Оформить

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации