Перечень работ, противопоказанных работникам - инвалидам 3 группы, законом не установлен. Вы самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяете, какую работу можете поручить такому работнику.
· Какую работу можно поручить работнику - инвалиду 3 группы
· Надо ли оборудовать рабочее место для работника - инвалида 3 группы
· Какой режим рабочего времени и отдыха может быть установлен данному работнику
· В каких случаях требуется перевод на другую работу работника - инвалида 3 группы
Специальных оснований увольнения в связи с тем, что ваш работник является инвалидом 3 группы, нет. Если по медзаключению инвалид нуждается во временном переводе на другую работу больше чем на четыре месяца или в постоянном переводе, а у вас нет подходящей для него работы (или он отказывается от ваших предложений), прекратите трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Руководителя (его заместителей), главного бухгалтера вы можете уволить по этому основанию независимо от того, на какой срок им требуется перевод (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
Ознакомьтесь с готовым решением: «Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы» в полном объеме, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
