17.05.2019

Надбавка за "некомфортный" труд: суды признали выплаты неэффективным расходованием средств бюджета

Работодатель установил компенсацию в составе зарплаты уборщиц за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств и "некомфортный" труд (уборку санузлов).

Финорган посчитал, что учреждение неэффективно использовало бюджетные средства, предоставленные ему на муниципальное задание, и предписал вернуть деньги в бюджет. Суды трех инстанций согласились с контролерами.

Учреждение обратилось в ВС РФ. Суд отказался передавать дело в Судебную коллегию по экономическим спорам. Он не увидел, чем условия труда уборщиц в учреждении отличаются от условий труда аналогичных работников в иных организациях. Устанавливать новые обстоятельства кассационная инстанция ВС РФ не должна.

Документ: Определение Верховного Суда РФ от 30.04.2019 по делу N А43-3646/2018

17.05.2019

Арендодатель включает компенсацию коммунальных платежей в доходы по налогу на прибыль

Минфин напомнил, что полученную от арендаторов компенсацию за жилищно-коммунальные услуги следует включить в доходы.

Письмо с похожим выводом ведомство уже выпускало.

Отметим, что сами коммунальные платежи можно отнести на расходы.

Документы: Письмо Минфина России от 17.04.2019 N 03-03-07/27491

Как арендодателю вести учет аренды

17.05.2019

ВС РФ поправил суды: неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания

Работник нарушил дисциплину труда и ему вынесли выговор. Затем его уволили за проступок, который он совершил до выговора.

Первая и вторая инстанции поддержали организацию, но ВС РФ с ними не согласился.

Работник после применения взыскания и до увольнения трудовую дисциплину не нарушал, поэтому суд не увидел неоднократности неисполнения обязанностей.

К подобному выводу ВС РФ приходил и ранее.

Документы: Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 по делу N 18-КГ18-270 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1765008)

Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей

В каких случаях увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно