17.05.2019
Надбавка за "некомфортный" труд: суды признали выплаты неэффективным расходованием средств бюджета
Работодатель установил компенсацию в составе зарплаты уборщиц за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств и "некомфортный" труд (уборку санузлов).
Финорган посчитал [1], что учреждение неэффективно использовало бюджетные средства, предоставленные ему на муниципальное задание, и предписал вернуть деньги в бюджет. Суды трех инстанций согласились [2] с контролерами.
Учреждение обратилось в ВС РФ. Суд отказался [3] передавать дело в Судебную коллегию по экономическим спорам. Он не увидел [4], чем условия труда уборщиц в учреждении отличаются от условий труда аналогичных работников в иных организациях. Устанавливать новые обстоятельства кассационная инстанция ВС РФ не должна.
Документ: Определение [5] Верховного Суда РФ от 30.04.2019 по делу N А43-3646/2018
Арендодатель включает компенсацию коммунальных платежей в доходы по налогу на прибыль
Минфин напомнил [6], что полученную от арендаторов компенсацию за жилищно-коммунальные услуги следует включить в доходы.
Письмо с похожим выводом ведомство уже выпускало [7].
Отметим, что сами коммунальные платежи можно отнести на расходы.
Документы: Письмо [8] Минфина России от 17.04.2019 N 03-03-07/27491
Как арендодателю вести учет аренды [9]
ВС РФ поправил суды: неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после наказания
Работник нарушил дисциплину труда и ему вынесли выговор. Затем его уволили [10] за проступок, который он совершил до выговора.
Первая и вторая инстанции поддержали организацию, но ВС РФ с ними не согласился.
Работник после применения взыскания и до увольнения трудовую дисциплину не нарушал, поэтому суд не увидел неоднократности неисполнения обязанностей.
К подобному выводу ВС РФ приходил и ранее [11].
Документы: Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 по делу N 18-КГ18-270 (http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1765008 [12])
В каких случаях увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно [14]
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5409FCE8B4E6560C87CD99DD2EAF7012&req=doc&base=ARB&n=581602&dst=100010&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100010%3Bindex%3D27#23bvatz858w
[2] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5409FCE8B4E6560C87CD99DD2EAF7012&req=doc&base=LAW&n=204700&dst=12015&fld=134#1ynrcb92z8x
[3] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5409FCE8B4E6560C87CD99DD2EAF7012&req=doc&base=ARB&n=581602&dst=100019&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100019%3Bindex%3D28#2mkhffdoyjs
[4] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5409FCE8B4E6560C87CD99DD2EAF7012&req=doc&base=ARB&n=581602&dst=100016&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000026&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100016%3Bindex%3D28#1t05ecm7gbv
[5] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=5409FCE8B4E6560C87CD99DD2EAF7012&req=doc&base=ARB&n=581602&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=204700&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D29#2eudjj7hfnr
[6] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=FB37958241F9680AFFD3FA0470982251&req=doc&base=QUEST&n=184732&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000024&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D26#16206knpxo3
[7] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=FB37958241F9680AFFD3FA0470982251&req=doc&base=QUEST&n=170728&dst=100008&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000025&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100008%3Bindex%3D27#20zbmtwncl0
[8] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=FB37958241F9680AFFD3FA0470982251&req=doc&base=QUEST&n=184732&dst=100009&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000027&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100009%3Bindex%3D29#bh23kimy180
[9] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=FB37958241F9680AFFD3FA0470982251&req=doc&base=PBI&n=199833&REFFIELD=134&REFDST=1000000028&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bindex%3D30#2e2ijqgl0ea
[10] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=FB37958241F9680AFFD3FA0470982251&req=doc&base=LAW&n=321526&dst=100594&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000036&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100594%3Bindex%3D40#80myzc5r4lo
[11] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=FB37958241F9680AFFD3FA0470982251&req=doc&base=ARB&n=579060&dst=100083&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000039&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100083%3Bindex%3D43#13nyvojqq6h
[12] http://vsrf.ru/stor_pdf.php?id=1765008
[13] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=FB37958241F9680AFFD3FA0470982251&req=doc&base=PTS&n=15&dst=100003&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000041&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100003%3Bindex%3D45#1ogwj426qod
[14] http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?rnd=FB37958241F9680AFFD3FA0470982251&req=doc&base=PPVS&n=3433&dst=100010&fld=134&REFFIELD=134&REFDST=1000000042&REFDOC=179583&REFBASE=LAW&stat=refcode%3D10881%3Bdstident%3D100010%3Bindex%3D46#2cvu7lyz9as
[15] https://respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://respectrb.ru/node/9220