Смоленский областной суд вынес решение, в котором обязал работодателя предоставить новому работнику очередной оплачиваемый отпуск до окончания первого отработанного им в организации года. Если работодатель откажется дать работнику отдохнуть, он может уйти в отпуск самовольно.

Смоленский областной суд в качестве апелляционной инстанции рассмотрел спор между работником и его работодателем о восстановлении на работе и признании незаконным увольнения за прогул. В апелляционном определении от 24 февраля 2016 г. по делу № 33-402/2016  судьи сочли отсутствие работника на рабочем месте не прогулом, а реализацией права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, в предоставлении которого ему отказало руководство организации.

Конфликт из-за отпуска

Гражданин устроился на работу в организацию в мае 2014 года, а 12 мая 2015 года он весь день отсутствовал на работе. Свой отказ от исполнения трудовых обязанностей работник мотивировал тем, что руководство организации нарушило его право отдых: поданные им в марте и апреле 2015 года заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем фактически были проигнорированы.

Руководство организации сочло демарш работника прогулом и уволило его на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ – за прогул. Гражданин обратился за защитой свои прав в суд, в иске к работодателю он просил изменить причину увольнения на статью 77 ТК РФ "по собственному желанию", выплатить компенсацию за вынужденный прогул и аннулировать запись в трудовой книжке. Перед этим работодатель должен был восстановить работника в прежней должности и предоставить ему положенный по трудовому законодательству отпуск в количестве 28 дней.

Позиция суда

Суд первой инстанции полностью удовлетворил требования работника. Судьи указали, что работодатель обязан предоставить отпуск работнику до окончания первого отработанного года, то есть не позднее 12-го рабочего месяца, поскольку в силу статьи 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у граждан по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации.

Кроме того, судьи напомнили позицию, изложенную в пункте 39 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которой ситуации, при которых работник ушел в отпуск самовольно, если работодатель нарушил свою обязанность и отказал ему в предоставлении дней отдыха, не являются прогулом. Смоленский областной суд в ответ на апелляционную жалобу работодателя, оставил решение суда первой инстанции в силе и определил, что гражданин был уволен незаконно, поскольку его отсутствие на рабочем месте не может считаться прогулом.

Отпуск по трудовому законодательству

Отпуск должен быть предоставлен работнику за каждый календарный год, в течение которого он состоял в трудовых отношениях с одной организацией. Перенос отпуска на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях. В частности, по заявлению самого работника или в ситуации, когда предоставление отпуска конкретному специалисту в текущем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации. В силу части 6 статьи 124 ТК РФ, ежегодный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

Источник: http://www.ppt.ru/news/136977

О двойной оплате сверхурочных в выходные придется забыть, а работа в праздничные дни будет оплачиваться за фактически отработанное время. Поправки в Трудовой кодекс активно обсуждаются в правительстве.

Чиновники решили отказаться от нормативных актов советского периода, но сначала хотят перенести из них полезные нормы в действующее законодательство. Министерство труда разработало поправки в Трудовой кодекс РФ, уточняющие порядок учета рабочего времени. Авторы обещают, что изменения не повлияют на уровень оплаты труда в нерабочее время и праздничные дни.

Сверхурочную работу будут оплачивать по новым правилам

Согласно законопроекта Минтруда, в действующую редакцию Трудового кодекса будет вносено несколько поправок. Одна из них предполагает возможность для работодателя и работника договориться о работе не только на неполный рабочий день, но и на неполную рабочую неделю. Кроме того, в статье 127 ТК РФ («Реализация права на отпуск при увольнении работника») может появиться норма, позволяющая работнику получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он проработал у одного работодателя не менее 11 месяцев.

Одновременно планируется изменить статью 152 ТК РФ («Оплата сверхурочной работы»). В ней уточняется, что сверхурочная работа должна оплачиваться «в полуторном размере за первые два часа работы, приходящиеся в среднем за каждый рабочий день учетного периода». В действующей редакции статьи об этом ничего не сказано. Кроме того, чиновники предлагают, чтобы при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывалась, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В статье 153 ТК РФ («Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни») также может появиться дополнение. По нему оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни должна производиться всем работникам только за фактически проработанные часы. Эта норма будет действовать и в том случае, когда на праздничный день приходится часть рабочей смены.

Министр: положение работников не ухудшится

В пояснительной записке к документу подчеркивается, что все предложенные нормы установлены нормативными актами советского периода. Однако ранее они были оценены Верховным судом РФ как непротиворечащие действующему ТК РФ, поэтому их предлагается закрепить в трудовом законодательстве РФ, а соответствующие документы СССР и РСФСР - отменить.

Вместе с тем, по словам министра труда Максима Топилина, после изменений работники полностью сохранят свои права в части учета рабочего времени, их положение не ухудшится. Так, право получить повышенную оплату за фактически отработанное время в праздничные дни окажется выгодно для лиц, которые работают в сменном режиме. Например, водителям городского транспорта, которые сейчас имеют право на двойную оплату, только если отработают весь день, что недопустимо по нормам охраны труда и безопасности дорожного движения.

В то же время поправки в некоторой степени удобны работодателям. Например, если сотрудник в праздники помимо своей смены выходит на работу дополнительно, его рабочие часы оплачиваются по двойному тарифу. Это необоснованные расходы работодателя, которые, с принятием законопроекта, будут исключены.

Чиновники документ еще обсуждают. Когда и в каком варианте он будет направлен в Госдуму, пока неизвестно. 

Источник:  http://www.ppt.ru/news/136978