Консультант Плюс

Компания «Респект» разработала новую услугу –видеосеминары в рамках антикризисной поддержки «Бонусного клуба».

Это библиотека лучших семинаров и тренингов по самым актуальным темам: от целеполагания и стрессменеджмента до тонкостей и сложных вопросов налогообложения.

На данный момент в разделе обновились темы популярного лектора Светланы Пробер - аттестованного преподавателя ИПБ России и Аудиторской Палаты России, руководителя департамента методологии бухгалтерского учета и аудита ООО «Стандарт-Аудит»:

1.  «Как применять профстандарт бухгалтера?»

2.  «Кто, зачем и как должен применять ПБУ 18/02?»

Доступ к видеосеминарам можно получить прямо на нашем сайте. Для этого нужно зайти по ссылке, заполнить форму и получить от нас логин и пароль.   

Данная услуга предоставляется БЕСПЛАТНО членам «Бонусного клуба», оплатившим любые услуги Компании за последние 3 месяца,  а также  пользователям  СПС КонсультантПлюс, не имеющим задолженности по оплате предоставленных услуг.  

Чтобы стать сопровождаемым клиентом Компании «Респект», перейдите по ссылке и выберите нужный Вам комплект КонсультантПлюс.

Компенсации работникам за разъездной характер работы

Аналитическая Записка для Руководителя

от 10 ноября 2016 года

Работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение будет законным при выполнении следующих условий.

1. Работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с).

Порядок проведения аттестации определяется нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Для аттестации работника создается аттестационная комиссия, которая принимает решение о соответствии либо несоответствии занимаемой должности, выполняемой работе. В состав комиссии должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).

Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника работодатель должен оценивать в совокупности с другими доказательствами по делу - документами, свидетельствующими о неудовлетворительных результатах работы, невыполнении норм выработки, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д. (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Несоответствие работника занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора принимает работодатель. Отметим, что работодатель вправе не увольнять работника, даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им должности.

2. Работника невозможно перевести на другую работу либо он отказался от перевода на другую работу.

Работодатель должен предложить работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, отвечающие следующим требованиям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):

- вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;

- вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

3. Работник не относится к категориям работников, которых нельзя уволить по следующим основаниям (ч. 14 ст. 261ст. 264 ТК РФ):

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста и др.

4. При увольнении члена профессионального союза учтено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и увольнение произведено не позднее месяца со дня получения работодателем данного мотивированного мнения. При увольнении руководителя (заместителя руководителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, получено согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. Работодатель может уволить такого работника и не учитывая мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, если такое мнение направлено работодателю в нарушение установленного срока или признано судом необоснованным (ч. 2 ст. 82ст. ст. 373374 ТК РФ).

Ситуация: Могут ли уволить за несоответствие занимаемой должности? ("Электронный журнал "Азбука права", 2016) {КонсультантПлюс}

Специалисту по Госзакупкам от 10 ноября 2016 г.

Юристу, кадровику от 10 ноября 2016 г.

Бухгалтеру бюджетной организации от 10 ноября 2016 г.

Бухгалтеру от 10 ноября 2016 г.

По итогам съезда Общероссийской общественной организации "Деловая Россия" Президентом РФ утвержден перечень поручений

Определены единые требования к установлению размера платы за наем жилого помещения