Добиваться от работников нужных результатов, пожалуй, одна из главных целей в сфере управления персоналом. И оставаться при этом в рамках действующего трудового законодательства – одно из непременных условий задачи. Какие инструменты воздействия на работника предлагает нам Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) и как эффективно ими воспользоваться будет рассмотрено в рамках практического семинара.

Материал вебинара подготовлен с учетом последних изменений в российском законодательстве.
В программе мероприятия:

• что такое локальный нормативный акт (ЛНА);
• какие документы работодателя к ним относятся, а какие нет;
• какие ЛНА обязательны.
• кто и как утверждает ЛНА;
• в каких случаях при утверждении ЛНА необходимо учесть мнение профсоюза;
• можно ли применять ЛНА, если он принят с нарушением порядка, установленного ТК.
• как и когда нужно ознакомить работников с ЛНА;
• о наличии административной ответственности за пренебрежение этой обязанностью;
• что такое Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), их содержание и структуру.
• как описать трудовую функцию работника;
• почему излишняя конкретизация трудовой функции может вызвать неприятные последствия;
• какую роль играет должностная инструкция в организации;
• как устанавливать должностные обязанности для разных категорий работников.
• как оформить должностную инструкцию
• какие изменения можно вносить в должностную инструкцию без согласия работника.
• какие виды наказаний может применять работодатель, а какие – нет. Процедура наложения дисциплинарного взыскания от и до, сроки.
• как грамотно поощрить работников

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система Консультант Плюс.

Ведущий – Ямалитдинова Римма Раилевна – эксперт Линии Консультаций Компании «Респект» по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства.

Ваши вопросы присылайте на e-mail: uc@respectrb.ru, либо по факсу:
8 (347) 292-77-97 с пометкой «Вопрос на вебинар 28.11.17»

ВО ВРЕМЯ ВЕБИНАРА ВЫ УЗНАЕТЕ:

• Возможные риски при увольнении по общим основаниям.
• Процедура увольнения от заключения трудового договора до его расторжения.
• Обязанности работодателя при расторжении трудового договора.
• Последствия и ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при расторжении трудовых договоров.
• Позиции судов при разрешении споров о незаконном увольнении.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов, практические примеры, поясняющие таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.

Приглашаем Вас принять участие в вебинаре на тему:

«Трудовые книжки: всегда важно!»

Вопросы, рассмотренные на вебинаре :

• Помогают разобраться, в каких случаях работник должен предъявить работодателю трудовую книжку при оформлении на работу, а в каких – нет.
• Дают ответ на вопрос, кто отвечает за ведение трудовых книжек.
• Объясняют, как организовать передачу трудовых книжек при смене лица, ответственного за их ведение, как работодатель может приобрести бланки трудовых книжек.
• Рассказывают, как вести учет бланков трудовых книжек.
• Объясняют, в каких случаях работник может получить на руки свою трудовую книжку.
• Рассказывают, в каких случаях надо заполнить новую трудовую книжку, когда и как оформляется дубликат трудовой книжки, как заполнить сведения о работнике, какие нюансы нужно учесть при заверении трудовой книжки работодателем и работником.
• Разъясняют, как внести изменения в трудовую книжку при смене работником фамилии или получении им нового уровня образования, как указать наименование работодателя перед внесением записей в трудовую книжку.
• Объясняют, как правильно внести запись о приеме на работу, и какие нюансы нужно учесть при указании номера записи и ее даты, должности, подразделения и реквизитов приказа о приеме на работу.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию.

Вебинар проводится для наших постоянных клиентов без дополнительной оплаты.