Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, в число которых включаются и выходные дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Стандартная ситуация

Вы уходите в отпуск, на период которого приходятся выходные дни (например, на две недели).

Иногда основной или дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях, например, судьям, сезонным работникам (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 N 3132-1; ст. 295 ТК РФ). В этом случае подсчет отпускных дней ведется по шестидневной рабочей неделе. То есть в дни отпуска включается один выходной день в неделю — суббота (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Отпуск с выходными и праздниками

Вы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни. В таком случае выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни — нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Отпуск с перенесенными выходными днями

Выходной день может быть перенесен на какой-либо рабочий день, из-за того что он совпал с праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Если на период вашего отпуска приходятся перенесенные выходные дни, то дата окончания отпуска не сдвигается.

Отпуск, на период которого не приходятся выходные дни

Если работодатель согласен предоставить вам отпуск конкретной продолжительности, при этом выходные дни не вошли в этот период (например, отпуск с понедельника по пятницу), то выходные дни автоматически не присоединятся к отпуску.

Аппетиты налоговиков во время проверки подчас ограничиваются только их фантазией: покажите то, предъявите это, пропустите туда. А то мы вас...

Попытки хоть как-то ограничить любопытство проверяющих обычно заканчиваются обвинением в противодействии налоговому контролю, увеличением штрафных санкций и прочими неприятностями.

Но не меньшими проблемами могут обернуться полное невмешательство и покорность.

 Что рассматривается в статье:

· Когда "противодействовать" проверяющим все же позволительно?

· Как относиться к устным требованиям налоговиков?

· Как грамотно обосновать смену места нахождения?

· Всегда ли "молчание - золото"?

· Ограничение доступа на территорию компании для проведения осмотра – всегда ли это противодействие проверяющим? Когда их можно и не пускать?

· Несколько законных причин для появления в офисе "силовиков" без предупреждения.

Читайте статью в полном объеме в КонсультантПлюс.

Наберите в строке быстрого поиска «допустимая самооборона при проверках» или пройдите по ссылке

Статья: "Допустимая самооборона" при налоговых и полицейских проверках (Данилов С.) ("Практическая бухгалтерия", 2018, N 4)

 документ в онлайн-версии

Решением суда с организации взыскана крупная сумма. Может ли организация просить суд об отсрочке уплаты денег в связи с тяжелым финансовым состоянием? Если да, на какие аргументы следует ссылаться?

Закон позволяет судам удовлетворять заявления о предоставлении рассрочки исполнения решения суда, обязывающего должника уплатить крупную сумму.

Рассрочка исполнения судебного акта заключается в предоставлении должнику возможности производить исполнение частями в сроки, установленные арбитражным судом.

Рассчитывать на предоставление рассрочки можно лишь при соблюдении двух условий.

Полный ответ с обоснованиями и примерами читайте в КонсультантПлюс.

Наберите в строке быстрого поиска «Может ли организация просить суд об отсрочке» выберите вкладку Консультации или переходите по ссылке: 

Вопрос: Может ли организация просить суд об отсрочке уплаты денег в связи с тяжелым финансовым состоянием?("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)

документ в онлайн-версии

Изменения в трудовой договор могут вноситься как по инициативе работодателя, так и работника. Бывает, что внесение корректировок необходимо ввиду невозможности выполнять сотрудником работу на прежних условиях.

В результате изменения неизбежны и отказ от подписания дополнительного соглашения автоматически ведет к прекращению трудового договора с сотрудником. Предлагаем вам материал, где рассмотрены такие случаи:

· реорганизация производства;

Примечание. У работодателя должны быть доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда

· переезд работодателя;

Примечание. Какие документы необходимо составить и запросить с работника в связи с переводом на работу в другую местность

· сотрудник лишился специального права;

Ситуация: работника лишили лицензии или права на управление транспортным средством, и по этой причине он не может исполнять обязанности по трудовому договору.

· несоответствие по здоровью

Ситуация: у сотрудника нашли заболевание, в соответствии с которым он временно или постоянно не может выполнять свои трудовые обязанности.

Читайте статью в полном объеме в КонсультантПлюс.

Наберите в строке быстрого поиска «отказ работника подписать доп.соглашение увольнение» или пройдите по ссылке Статья: 4 причины, когда отказ работника подписать доп.соглашение ведет к увольнению (Прыжицкий А.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 3)

документ в онлайн-версии